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那你就說自己發燒了唄，目前正在家隔離著呢，公司還怎麼說你“曠工”呀？哈哈！現在復工期雖然到了，但並不是每個企業，或者企業的每個員工都適合“立即復工”的，要考慮到各個企業各個員工的實際情況！
復工是“有條件的復工”，而不是“無條件的復工”，這一點是非常明確的！當然到底什麼是有條件，什麼是無條件，標準比較模糊，這是因為各個行業各個崗位差別巨大，誰也沒有精力挨個進行詳細區分。這時候需要的是相互諒解！
舉個例子吧
據報道某地某地某公司要求員工“無條件復工”，辦公室一共28人，24個在外地，都千里迢迢的趕過來了，結果確診了一例，辦公室其他27名員工全部被隔離。為了搶時間復工，後果還是很嚴重的。
當然，那些有條件的企業，是可以按時復工的，也支持這些企業按時復工。事實上，部分急缺型企業和可以遠程辦公的企業，在2月3日就已經正式上班了。比如我司，全體員工都是在2月3日開始工作的，當然全部是在家辦公。
特殊時期，是不能用平時的標準來衡量的。如果企業在外地的員工較多，鑑於各地的“交通制約”不同，“防控措施”的嚴厲程度也不同，是無論如何也做不到同時返回復工的，如果強制要求全體員工必須從外地返回辦公室復工，可能會出大問題。當然，這是對那些有較多外地員工的企業來說的。
如果企業在外地的員工較多，除了交通原因之外，還有員工“住用行”的考量，員工乘坐何種交通工具往返辦公室上班？員工從外地回來後，能否返回進入自己租住的住宅小區？員工是否能夠購買到必須的佩戴口罩等？都需要企業考慮清楚！
即使那些能夠做到“全體返回辦公室”復工的企業，也是要做好各種防範措施的，比如消毒工作、員工應當佩戴口罩、測體溫等，對於體溫不合格的員工，還是要隔離的。
總之，復工時間雖然到了，員工理應正常復工！但由於現在是特殊時期，企業應當考慮員工的實際情況，對部分缺失不能返回辦公室復工的員工，鼓勵在家在線辦公的方式，或者延長假期，以配合全局的抗擊疫情！所以，只要如實彙報自己的情況，相信很多公司不會以“曠工”為由把你開除的。
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復工期到了，很多道路封閉出不去，但公司以礦工名義開除未上崗員工。
這種做法是不提倡的，按規定疫情期間公司不得以礦工處理員工的條件是該員工在“隔離”期間，所以這個雖然不提倡，卻沒有嚴格的制度來實施監控。
建議還是要個人和企業雙方協商，疫情是國之災難，並不是企業或個人單方原因，多理解、多支持，個人利益放後，國家利益群眾利益放前，如若企業產品非民生必需品，建議企業延遲復工，如若企業產品正是當下群眾之需，建議全體員工要克服一下困難，盡心盡力、全心全意投入工作，艱難困苦方顯英雄本色！
眾志成城！加油！
木四先生
這個從人性的角度考慮確實老闆不應該，但是如果出於企業的角度想也無可厚非，企業生存也很困難，但是不建議企業這樣做，畢竟這個不是自己造成的，大家應該共渡難關，這樣做有失人性！
普度行者
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小小王wmsj
這個要根據各個地方的情況而定，不同的地方有不同的規定，如果因嚴重違紀行為，或給企業造成重大損失，而被企業依據規章制度（需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工）解除勞動合同（開除），符合法律規定，並無不當。
這與恰逢疫情時期無關。
若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
素衣白裳
全國人民都在抗擊疫情，沒有哪個企業敢違規，別怕，有事你可以找我諮詢
