用戶3524713654836
肯定不合理！每週累計工作不能超過40小時，超時加班的需支付超時工作加班費，是正常工資的三倍。
石保平經歷的感人事蹟
沒有什麼合理不合理，公司有公司的制度。再說公司也是與有關部門協商，並取得同意後才作出的決定。所以公司的決定是合法的。
綠水青山877909782537
對於加班費的標準計算，可以依照勞動法的有關規定進行支付。勞動法規定，用人單位應當按照下列標準支付勞動者的加班費： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；\t（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；\t（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今宵別夢寒7478
按照國家法定節假日來看是合理的，但是各地都出臺了復工時間通知，要根據復工時間通知來制定復工時間，如果沒有根據當地復工時間通知來，那就是不合理的。，希望可以幫助你
秋名山咖喱
首先明確1月31號、2月1、3至-7號工作日屬於法定延長假期，單位如果要補償工作時間的，必須支付加班費，按照《勞動法》就是平均工資的1.5倍。第二，公司要求週末加班的是可以協商的，但必須支付平均工資的1.5倍。我說的是法律。
囸打雷
你覺得合理你就去，你覺得不合理你就不去，你不去公司一定按照缺勤處理，你看著辦。
手機用戶55048189038
以目前的狀態來看不合理，國家明文規定防疫，延期上班。
悟空2288
公司能確保人員安全就好，否則老闆有可能被抓。
GARY123456
錢可以以後再賺
測試大佬
因為疫情你多休了二天，正常的假期放到初六，初七上班，我們可以補二天，如果以後都不休息週末了，可以，但是要按國家規定發加班工資，（單位受疫情影響）要求員工加班要發加班工資，允許特殊情況下員工可以不加班。
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