飛翔的亞洲之鷹
可以嘗試一下，也可以爭取一下！
不試怎麼知道不行，把之前的一些問題講清楚，說開來，也行現在原單位還在招人，招人也不一定馬上就能招到，招到也不一定就能夠合適，這都是公司的隱形成本！我建議你嘗試一下！
希望你能成功！
張議夫
現在這個時候老東家也不一定能順利開工。你考慮到新公司無法入職，這樣斷了收入，而回頭向考慮老東家去繼續幹，其實你根本不是考慮老東家，也就是個人小農思想，為了眼前利益。你是否有想過你的老東家在你離職時的想法？他被動接受你的離職，由於你不能按時入職又想回去，感覺老東家是菜場？我感覺還是別丟人現眼了。
試問老東家假如接收你，你是否會感恩戴德？等疫情過後你是一樣會留在那邊繼續做下去，哪怕老東家發不出工資也願意陪老闆一起扛？
成輝教育體系負責人
既然你提了離職申請，那麼這個時候用人單位隨時都可以批准你離開，不一定要30天，所以目前的情形，貴公司估計也不會想留你了，除非你是關鍵崗位關鍵的人，如果不是，你再去求單位收回辭職單，基於目前情形，一般公司都不會用你的，如果提了沒有成功，空留下笑柄，建議你找單位有活動能力的同事先去幫你探探風，這樣進退有據，即使不成，也不會最後一刻留下笑柄。
海納百川2020
可以的，有勞動法，籤的合同是為了保護員工，而不是老闆，只要提前一個月提出，就可以辭職。並不是說，你和公司簽了一年就必須幹滿一年的。
後生歷史觀
特殊情況下，可以商量的。不存在是否厚臉皮的問題。嚴重疫情下，大家都能理解。唯一要擔心的事，目前形勢是否影響公司運轉，別說你這個額外招聘的人是否還需要招進來
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