古情濃意
很多保安都是物業公司通過勞務派遣招的，一般讓籤勞務合同，並不適用《勞動法》，適用民法解決。
其實人家讓籤勞務合同，一個是為了不用負擔社保支出（籤勞動合同的，公司要出錢幫購買社保，員工也要出部分錢），一個是很多保安是退休人員（退休人員購買不了社保，籤不了勞動合同，就籤勞務合同了）。即使是勞務合同，在簽訂的時候也要看清楚條款，問清楚福利待遇對應的工作內容和上班時間再籤，最好讓公司將這些都寫清楚在勞務合同中，這樣就可以有依據了。
其實現在很多人為了一份工作，很多東西是不問清楚的，畢竟是弱勢群體多，大部分人能忍就忍，也是為了包住工作。但是，如果你不瞭解清楚一點，那是對自己不負責，幹活也不痛快啊。
煙雨松筱
根據《勞動法》第36、38、43條的有關規定，每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度，特殊情況加班的，每天加班時間不超過3小時，每月不超過36小時，每月至少休息1日。
一天工作12小時顯然超過了8+3這一基本規定，理論上需支付加班費，不想繼續幹的話，還可以單方要求解除合同且要求單位依法支付經濟補償金。
附《勞動法》相關法條
法學見習生
公司的行為其實是違反《勞動法》的。
根據勞動法規定，正常工作時間為一天8小時。
因工作原因特殊，一天加班時間不得超過3小時，一個月不得超過36小時。
如果需要加班，所支付的報酬不能低於每個工時基本工資的150%。
李甜兒
其實就我們所知的勞動法，放到企業裡，沒有一家企業遵守的，因為很多時候，都是依舊現實情況定的，比如說，個人保安類的，年齡偏大一些的，不願意和子女一塊居住的，他們大部分時間都願意自己找一個保安類的工作，只負責員工或者業主的進出，有的還要兼職門前三包，總之很多時候都是因人而異的，如果正規保安公司，他們特別軍事化管理，也是嚴格執行國家相關法律法規的，還有一個問題就是，主管領導對你很信任，覺得你的工作能力強，有意讓你多負擔一些，為以後提拔或者漲工資做準備，其實哪個人的付出，主管經理都能看到眼裡
街拍魯嶽
就問你想工作嗎？想掙錢嗎？有更好的選擇嗎？找到合適的下家了嗎？如果沒有，就別說什麼維權，維權的成本有時很大，如果想好了，堅決維權，那怕是頭破血流，支持你，你一定能得到自己想要的。
東72607259
保安連續上12個小時班是違反了勞動法，但對於一些私人企業和服務行業有所不同。
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木田造型vlog
雙向選擇吧，不喜歡就換，人有時候還是對自己狠一點
用戶8263911657893
在我們國情勞動時間沒明顯規定是按月按日
海西東南
保安基本都是退休的老年人。工作就是開開門，
用戶3516359251513
違法是肯定的、但在中國開車走路騎電動車摩托車請問：誰不違法？
