生活是一種態度1985
當然不應該，我們各行各業有什麼變動，首先要與當事者溝通，講明調動原因。這是上級管理者應該有的管理程序。強勢執行是對員工的不尊重也是自身領導能力的不足。是不可取的。
當然在特殊情況面前，特殊情況應該特殊對待。有時候時間的不允許，沒有辦法也只有這樣。
吳振革
平時也可能會跟你商量，但是現在是什麼時候啊，現在是疫情很嚴重的時候，相當於抗日戰爭期間最艱難的相持階段。每逢國家遇到大事件時都會有特殊的要求，而醫院更是會首當其衝。如果情況嚴重時，甚至還要執行戰時管理條例！此時此刻，如果你膽敢不服從組織的安排，擅自逃離崗位，就會按照有關規定，對你給予嚴懲！所以這個時候聰明的人一定會老老實實的，領導叫你幹嘛就幹嘛，千萬別瞎頂撞，更不能拒絕領導分派的工作！否則你將自食其果，身敗名裂！
MM8421
用到“強行”兩個字，看來你平常是個任性、不服從大局需要的人。否則，領導不會強行調你到那個崗位。單位領導根據醫院實際情況，調整單位職工工作崗位是很正常的，特別是那些還沒到一定職稱定崗的人。有編制不是不服從工作安排的理由，如果你繼續拒絕服從工作調整，這編制也保不了你的位置。醫護人員就是軍人，一切工作安排都以服從為天職！你想想吧，軍人不服從命令是什麼結果，醫生沒那麼嚴重，接受處分取消資格是完全可以的，編制保不了你。
林默11
我認為是可以的，根據工作需要，組織合理調動是正常的，無需本人同意，也不必爭求本人意見，另外和編制也沒有多大關係。
中國人123qaz
兩種情況，一種是你的工作確實很出色，有更重要的崗位需要你，一般都要提前徵求你的意見，並告訴你為什麼要調換你的崗位。另一個種是你表現不是很好，人際不好，不走社會潮流或者你已經德罪了人的時候基本上是不會徵求你的意見，圈內不行文規則，並且你不敢不復從，除非你炒了他的魷魚走人！
大地怒火
我認為還是要徵求本人的意見，如醫院有為難之處，可以適當做一定的思想工作，大災大難面前，一定要有大局觀，尤其是黨員，更要發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。
雨後滴水
一般來說是不可以的，事業編制改革後現在醫院工作者與院方都會籤一個合同，合同裡規定雙方的義務與權力，領導強行調動屬於是違反合同的行為，工作者有權利起訴或者終止合同。
大志若愚ywu
我們應當把管和理分開理解，當理不順的時候，就得管了！
老範176973918
當然可以。
什麼是個人服從組織，下級服從上級。
組織調動，你可以提出異議，甚至向上一級組織反映情況，在組織或上一級組織未改變決定的情況下，必須服從。
悟行0288
俗話說:一個蘿蔔一個坑，你稱職才能再這個崗位上工作，你不稱職就有可能調離適合你的崗位。領導不開除你已經不錯了，知足者常樂。
