weiyiserg

新年好，我個人意見如下：

1、迅速離開：這種人要遠離，就像這次疫情一樣，把他看作“瘟神“，沒什麼好留戀的，記住，一定要按照標準結清您的所得！

2、吸氣教訓：以後在其他企業工作，一定要籤合同，標準的用工合同，學會保護自己，爭取自己的權益，另外，請關注老闆的性格，通過交談、側面瞭解，如果企業老闆大氣、大方，完全可以長久的幹下去，不要頻繁更換工作！

3、語言敲打：和這家企業老總結完賬後，送他幾句話：“你這種人很不地道，像你這種企業永遠做不大，以後沒人願意幫你，過河拆橋的傢伙“！

華勝漢武

12月30日，我也被離職了。就是為了不肯給我年終獎。正大下屬那麼大的一個企業也會耍賴，其它小企業更是如此！不過，有法律法規在誰怕誰？31日去談判，通通該給我的都給我啦，只是年終獎減少了。

春日臨風醉19878220

我的現任領導叫我12月份去他公司上班。公司待遇不錯，經常加班。現在不忙了，他想辭退我。我該怎麼辦？

首先，他想辭退我，說明還沒有辭退。其次，他叫我12月份去他公司上班。說明你們之前就認識或者有一定的關係。這種情況你只能跟他去溝通，表明你的意向。為什麼這樣說嘞？因為你12月份才去上班，到現在也只不過一兩個月。就是說試用期可能剛剛過一點點。如果是高職位的話，應該還在試用期。這種情況辭退你，你也是沒有辦法的。申請仲裁賠償？純粹浪費你的精力。

光頭老楊vlog

看得出來，您還是比較喜歡這份工作的，我建議您先找領導談心，主動要求降低些工資，爭取繼續幹一段時間再說；如果領導不同意的話，先禮（協商）後兵（撕破臉），按勞動法辦事。

找領導談心，目的在於搞清楚領導要為什麼要裁退您？

企業根據自身經營效益辭退職工，只要其行為符合勞動法，沒什麼值得批判的，畢竟公司也要賺錢的。作為職工，我們要予以理解。一般情況下，企業在不忙的時候，主動辭退某個職工，主要有兩個原因：一是企業不認可職工的工作能力，藉機裁退；二是企業優先辭退工資高的職工，緩解資金壓力。

題主是被邀請進入公司的，說明領導還是非常認可您的工作能力的。現在公司不忙了，他想裁退您，大概率是因為因為第二個原因，即您的工資相對比較高，在企業資金壓力大的情況下，只好“犧牲”您。

但是，這一點，您必須當面跟領導談心、核實。當然，在和領導聊天的時候，您還要搞清楚企業遭遇資金壓力的原因是什麼、是短期還是長期的，然後再針對性地做出決策。

如果企業“不忙”是暫時，不妨表達共渡難關的想法，爭取領導同意。

任何一個企業的成長都不是一帆風順的，有高峰就有低谷，當某個企業突然“不忙了”，原因也不盡相同。

比如，證券金融公司，忙不忙取決於股票市場行情；房地產公司，忙不忙取決於居民購買力；養殖公司，忙不忙取決於市場供需關係·····這些職工要有清醒的認識。

既然領導認可您，您自己又喜歡這份工作，在企業遭遇短期的經營困難時，可以主動降低姿態，表達適度降低工資的意願，選擇與公司共渡難關。

患難見真情，您為了公司大局，犧牲個人利益，發揮了帶頭引領作用，幫助企業平穩的渡過難關，領導必然發自內心的感動，對於後期的職業發展是非常有利的。

以下幾種情況，您可以同意企業的辭退。

01

領導給出繼續留任的條件嚴苛，或者壓根不同意。

您已表達自願犧牲個人利益，但領導依然刻意為難。一種情況是，您跟領導說適度降低工資，結果他直接給你砍一半，而且還不帶商量的；另一種情況是，領導從頭到尾始終不響應您的建議，只是偶爾點頭，不停地“嗯嗯”。

這兩種情況，其實已經很清晰地說明了領導的態度，沒必要自討沒趣了。

02

企業經營狀態差是長期行為。

出來工作就是為了多賺錢。我們選擇與企業共渡難關，這個難關應該是可以看得見的、能夠克服的。

如果短期內絲毫看不到企業經營好轉的跡象，比如，2018年長生生物的疫苗造假事件，企業已經徹底失去了重生的機會。長痛不如短痛，繼續耗下去的意義不大。

企業主動辭退您時，可以先禮後兵。

勞動法規定，因用人單位自身原因辭退職工的，無論什麼原因，都必須按勞動者在本單位工作的年限予以賠償。

題主目前工作不滿六個月，至少可以申請半個月工資補償。

另外，職場中，職工與領導既是上下級關係，也是朋友關係，不到萬不得已，沒必要為了是否賠償、賠償多少而撕破臉，

當企業主動裁員時，您可以先爭取與用人單位的協商、談判，實現自己的主張；如果實在達不成一致意見，再向向當地勞動監察大隊申請仲裁、調解也不晚。

綜上所述，當領導告知將要裁退您時，雖然您的心裡五味雜陳，但務必保持清醒，不要自亂陣腳，建議四個方面加以考慮：

1、瞭解企業裁員的目的和原因；

2、判斷自己留下來的必要性；

3、分析是否要捨棄自身利益，爭取留下來；

4、先禮後兵，維護自己的權益。

HR拾壹

任何非血緣的人際關係，本質上都是合作關係，只有互利共贏才能夠建立並維持。對此，你不妨理解為“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。

當初領導叫你來，大概率的原因是判斷“你是他手下團隊的合適人選”。現在所以要辭退你，要麼是因為發現你不適合這個崗位，要麼是因為經濟困難、不得不裁員。這種情況下，你最需要做的是“趕快找下家”，而非幻想靠感情因素讓領導改變決定。當然，你還可以去爭取一下，方法就是當面溝通辭退你的真實原因，看有沒有挽回的餘地。但對結果不要寄予厚望，自己有“離開任何人都能過得好的本事”才是立身之本。如果你有足夠的依據，也可以向領導索賠。

前面說了大概率原因，不排除也有小概率原因，例如有人給你設了一個圈套，讓你錯過了其他的機會。當然這是陰謀論，沒有證據的話不能亂說。但在這個世界上，多些防人之心是不會錯的。

用心愛你40

叫你去他公司上班，人家也是相信你，也確實需要人。現在既然公司不忙了，他想主動辭退你，你還不如做個順水人情，只要按勞動法結束，大家好聚好散，也許你走了幫了人家大忙，也許你離開你未來的職業會更好!有舍才有得!加油

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農村的大叔

如果你老闆已經有了辭退你的想法，我覺得你已經沒有必要再這樣的公司裡呆下去

一，老闆現在是卸磨殺嚕驢，心胸小，沒大氣，跟這樣的老闆奮鬥，就像朱元章打天下一樣，遲到你會死了很慘。

二，這樣的公司，沒有前景，也不會走向壯大，末落是遲早的事。

現在你早做打算，免得到那時遲退你沒有後路。

賀州阿信

本人也有過同樣經歷，以我的意見，要把我幾點：1，收入是否有很大幅度提升？因為既然叫你去，肯定是去幹事的，而且要不記時間、假期的幹。因為伯樂難找！萬一是伯樂呢？2，領導是否是去創業？如還是去就高管？如果是創業，根據他在本領域的能力，收入能不低於現在的或略有提高，可以跟著拼一把。如果是去做高管，是否有話語權，/獨擋一面，如不是，不要去。他很快會不適應新公司環境和關係，而離開！不想拖他後腿，不要去。

汽車檢測問題

記住一點，如果你學的技術是可複製的，你就總有會被淘汰的一天，首先來說，你不“識”人，一個人參加工作，一定要學會認識人，看清楚一個人的真面目，再決定是否值得出力。這點來看，你比較盲目了。第二就是，領導只是找你救急，事情解決了，你也就沒有價值了。第三，現在是該走的時候了，如果等到別人趕你，就沒有面子和意義了。

奇門預測

目前疫情的情況下找工作肯定是不太好找，即使找到也不會很理想，可以和他先談談，主動要求降薪，或者聽聽他是什麼想法，看他是因為疫情之下公司運營成本高而做出這樣選擇嗎，無論怎樣，當前，不建議主動走人

實在不行，走勞動仲裁，首先得保證疫情下自己還能有收入

關鍵字: 新年好 職場 瘟神