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單位也要顧疫情大局才行。疫情這麼嚴重，單位想坦多大風險。如果單位為這叫您自動離職你可找有關部門
綠葉253704350
最近很多地方封路很嚴，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委會開幾個證明就可以。我問過幾個地方打朋友，貌似都是這樣，說明政策是統一的。當然有些地方為了降低風險，能說服你別出去就想辦法不讓出去，但不是絕對不讓出去，很多地方進來難，出去開證明可以走。
至於上班的事，員工和企業都有難處，國家規定10號之前不可以復工，但沒有說10號之後不可以。如果大部分員工開工，你不去，說明還是你個人沒想著解決怎麼回公司的事。因為全國都很嚴，這個問題不光是你遇到，人家為什麼可以解決，而你不行，說明回去的決心不同。如果你想著在家待著拿全薪，冒著風險上班的員工就不公平了。
至於開除，國家也規定疫情期間不能開除員工，但是新政策是可以商議降低薪資或推遲發放，如果公司困難大的，甚至可以發個生活費（當然國家是允許企業可以和員工去商量的）所以如果實在去不了，或者不想因為工作而去冒險，又不想被開除，可以找老闆談談保留崗位，薪資象徵性的發一些（具體看公司實力）。雙方都理解一下，這事情就好辦了。
柴瀟
1.如果按照單位的規定10號你應該去上班，但是又受疫情的原因，所在小區不讓出門的情況下，只要你提前跟單位溝通聯繫了，然後單位按你自動離職，你可以向勞動部門投訴因為非常時期工作單位這樣做違反常理！！
2.如果你沒有提前跟單位溝通聯繫，單位這樣做也可以理解，因為一個企業人員太多，人和人想法不同，有的人有可能目的不純鑽空子，所以說單位這樣做也說的過去“沒有規矩不成方圓”！
3.正常情況下，作為員工應該會提前主動跟單位聯繫溝通好的！
如果已經成為離職事實，也希望你再次誠懇的跟單位溝通一下，有可能非常時期單位可能會撤銷此通報，但是會對你有所處罰！
個人觀點勿噴！！
YL聽雨
要看你公司是做什麼項目，如果是醫療用品，那必須得上班，是做好事，救人性命啊，趕快去，別猶豫，注意防護好就行了，如果是暫時不著急的公司，急需上班，那是你們在家也要算工資，老闆虧不起，只得讓你們上班，你怕傳染可以申請不要工資，晚一點去可能老闆也同意，試試吧!
元寶中醫
要麼放開，要麼封死。別嫌說話極端，事情沒有對比了，就不會出現矛盾了。你這個地方可以出去，他那個地方不可以出去，同樣都是要去上班的，為什別人可以去，你不可以去。還有就是返程的人，你在在一些社交平臺上曬個毛線啊，你考慮過一些被封在家裡人的感受嗎？出去了就要低調點，高調容易被雷劈。
廈門光影
現在突發公共衛生事件，平時三天屬於曠工，三天以後屬於自動離職。現在這種政策肯定不符合現在情況，俗話說我宅我驕傲我為國家省口罩。個人力量與單位是無法抗衡的，後續國家法律的政策跟進才是全面的保障！！！
胖哥海捕
你說現象很普遍，
復工時間不斷變。
疫情防控放在前，
廠礦企業皆明知。
誰敢開除不上班，
假如實在不能去。
打個電話多美言，
等到疫情全過去。
拼命加點好好幹，
領導照樣重用咱。
隨心所欲56417719350
如果是單位的原因導致”封閉不出”，就和你沒有關係。如單位視同曠工做出所謂的“自動離職”的決定也是違法的。如果是這樣，你可以向當地勞動部門申請仲裁。經過核實確定不是你的問題，即使單位做出了所謂“自動離職”的決定，仲裁部門也會責令你單位撤銷的。
如果現在你處於“封閉不出”狀態，你只是擔心單位會按照曠工處分你，那就多慮了。
現在是特殊時期，誰也不敢以任何理由和藉口侵犯或損害勞動者權益的。即使單位採用欺騙或脅迫手段讓你簽訂“自願離職”申請書之類的東西，你也一定要看清楚內容再簽字或拒絕簽字。這時候，千萬不要離開單位，直接申訴。否則，如果在離職申請書上籤了字，造成你與單位自願解除勞動關係的事實，再處理起來就麻煩了。
一達驛站
身體正常應該去上班，必須服從公司規定章程，現在又是非常時期，公司是響應當地政府號召的，不上班不請假不打招呼，按自動辭職處理普遍而又很正常的，當月的工資也沒了，誰也沒辦法，公司一般會按從新進廠錄招你，但是你必須面向招工經理報名，你原來的崗位有人了另換崗位安排工作
貴人是用心灌醉的
凡是涉及個人與公司的事情，一定要堅持一個原則：先請示，再執行。
在疫情面前，如果企業沒有實行全封閉式管理的，員工肯定是居住在各自的生活區。這就涉及到每個生活區的防控措施是不一樣的，有的很嚴，有的或許可以通容。但目的都是一個，就是要保證全國人民的安全。
對於生活區不允許人員進出的，這種情況要先跟公司打好招呼，做好請示，相信每個企業在當前這個形勢下也不會強制你去上班。網絡辦公也是當前提倡的一種上班方式。
但是如果生活區在人員進出問題上不是特別強制，在進出時需要各種檢查的話，只要能夠上班，還是應該按照公司的規定回去上班的。
如果真是因為第1種原因，單位非要以曠工來開除的話，那麼完全可以通過勞動仲裁來解決。在特殊時期，國家政策會給你絕對支持。
