米良49
非常時期，工廠難，工人難，鍋裡沒飯碗裡空，實事求是應對，怎麼做都合情合理
L簾卷西風
個人認為合情合理！理解萬歲！這個時候，各行各業都會受到疫情的影響！
非常時期，應該非常對待！這個時候，老闆有老闆的難外！人員由於不可抗拒的因素，不能到崗，那麼，老闆所接的訂單，將無法按時完成和交貨！
而作為員工呢？在這個非常時期，如果去上班，心情就跟上戰場一樣！再說醫務工作者和警察以及解放軍，他們萬一被感染，甚至付出生命的代價，他們還能被評為烈士！隨然他們為祖國和人民，獻出了最寶貴的生命，但是，他們的家人和子女，還能亨受到他們用身命換來的榮譽和財富！
而作為生活在社會最底層的農民工來說，萬一2月9號的復工，被感染後，就算算作工傷（況且暫時還沒有明確規定），不但連累家人和全社區人，也絕對不會被評為烈士，就算自己為老闆付出了生命的代價，家人更不會亨受到失去頂樑柱親人而帶來的榮譽和財富！
這就是作為農民工最大的不公，以及最害怕和最擔心的！
所以本人認為，在這非常時期企業老闆和員工之間，最好的解決辦法就是，理解萬歲！相互理解才能打贏這場非戰爭的戰爭
！在這個特殊時期，就算老闆停薪放假，作為員工的我們，應該舉雙手贊成！必定這是老闆站在員工的立場上，替員工著想！生命只有一次！失去了就無法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情過後，盡力彌補！
本人觀點
三農問題探討者
個人覺得還是得看公司的能力了，以大局為重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根據職員的職業，崗位給予一定的生活鋪貼。小公司小企業可能會執行這個停薪放假這個原則，老闆經濟能力有限，自己都難以開業瞭如何發工資。。誰都不希望有那一天，🇨🇳中國加油！
鑫房設計軟件—南寧站
如果是企業長期聘用的人員，在全國疫情未消除之前，不是天顧不上班，作為企業應該給職工照常發基本工資，以保證職工生活。致以崗位補貼和獎金，應該因企業經營狀況而定。效益與積累高的企業全額髮放他沒錯吧。效益差的企業至少要發基本工資。這是我的觀點。必定職工是靠企業生存的。不管個體企業、私企還是合資企業都應如此，是企業自身文化應具備的社會責任。國家有難不要添亂。替國家分擔是每個企業主應具備的個人素質。
老人家2248541033
根據我國勞動法律法規以及國家政府部門發佈的相關規定，該公司的做法是不合理的。勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權，應該停工不停薪。
阿威9275
根據相關規定，莎米來回答你這個問題
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