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有一位面試官，前幾天在網上吐槽。上個週五和週六，他一共約了快三十個人來面試，結果那兩天一直下雨，他一個面試者都沒等來。面試官不禁納悶了：“現在的年輕人都這麼嬌氣？我都能冒著雨來公司給你們面試，你們一個人都不來？就這樣怎麼能找到工作？誰願意給你們offer？”
現在的年輕人確實都比較嬌氣，之前的人為了能夠找到一份工作，不管是下雪下雨，都會準時赴約，生怕遲到了，面試官對自己的印象不太好。可新一代的年輕人，不止是在面試的時候，經常爽約。就算是拿到了offer，在工作上稍微有點不順心的事，他們也會立刻辭職。
因此，很多年輕人就總是需要找工作，進行無數場面試。那麼缺乏經驗，能力也沒有太大優勢的年輕人，該怎樣才能讓別人快速記住自己呢？
一、遵守承諾，不隨便爽約
想要成為面試官認可的靠譜人士，我們要做的第一件事就是遵守承諾。現在的年輕人，對承諾看得並不重要了，他們甚至能隨口給出一個承諾，轉身就忘掉了。
這種行為在職場當中，是最容易引起別人反感的。一個公司所需要的員工，一定是靠譜且遵守承諾的。
尤其是在面試的時候，很多年輕人跟面試官談好了面試時間。可是在面試當天卻臨時改變主意，連一通電話都不打過去，就爽約了。等不到人的面試官，還打電話來關心一下，看看面試者是否是因為路上堵車或者是出了意外。
所以說，我們在職場當中，答應了別人的事情，就一定要努力做到。哪怕我們出現了一些特殊情況，實在沒辦法守約，那也要跟別人解釋清楚原因，請求他們的諒解和原諒。
二、要及時彙報工作
領導和老闆最喜歡的員工，是那些能夠隨時彙報工作的員工。領導把一項工作分配給員工之後，雖然他不會時刻去問員工：“你做到什麼成都了？什麼時候能做完？”，但是他的心裡會一直想著這件事。
並且領導的工作很繁忙，他並不能每個員工都問一遍。這就需要員工有自覺性，主動地將工作情況彙報上來。比如說工作完成了多少了，預計什麼時間完成等等。這樣領導就能知道我們的工作效率，也能知道我們認真負責的態度了。
三、第一印象很重要
很多人覺得，職場當中，領導和麵試官更看重工作能力，或者是工作經驗。但是其實，領導和麵試官對你的印象，才是最重要的。
比如說，你在面試的時候，無緣無故遲到了半個小時，那麼不管你再怎麼優秀，面試官也不會給你offer的。
再比如說，你在工作的時候，總是不能及時完成任務。那麼不管你把任務做得再好，再出眾，領導對你的印象也不會太好。
為什麼會這樣呢？因為在職場當中，經驗和能力，都是可以慢慢培養的。剛畢業的學生，每個都是沒有經驗的，但是隻要肯學習，早晚都能成為既有經驗又有能力的人才。但是別人一旦對你有了不好的印象，這個印象就會根深蒂固，影響他對你以後的所有看法。
總體來說，我們想要在職場當中，快速的讓別人記住自己，給別人留下好印象，那麼就要做到靠譜。你覺得，怎樣才能算是一個靠譜的人呢？怎樣才能讓別人快速記住你，對你留下好印象呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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