摩天輪上的小魚
職業的選擇和性別年紀通常沒有直接的關係，興趣使然。
北京邵東曉律師
- 做兼職（共享）HRD。給些初創企業做全套的HR管理工作，這些企業一般規模較小，僱不起HRD，甚至連HRM都沒有。這樣就可以請兼職的經驗豐富的前HR高管坐鎮，比如每週去1-2天，為企業搭建組織架構，招聘，做人才培養項目等
- 做諮詢。這種類似月兼職HRD，但是屬於直接提供解決方案的。
- 做培訓。很多HR轉型後，都做了自由講師。可以講的內容包括領導力，軟技巧等
- 做教練。教練是近十年一個新型的職業。有高管教練，績效教練，人生教練等。這些人類似諮詢師，他們通過一定的方法，帶領處於迷茫期的高管或員工設定目標，找到方向，並激勵實現自己或組織設定的目標。
總的來講，HR因為是和人打交道的，這個職業，在未來被AI取代的可能性較小，但是基本的一些工作，比如檔案管理，薪資這些的卻可能面臨淘汰。所以要根據自己的情況，為未來做好準備。
弋聞Vlog
謝！
女性幹這行HR要比男性有親和力。女性幹這行更有組織力，女性幹這行俱有一定的號召力，女性幹這行更俱洞察力！
年老，是隨著時間的推移，使妳不斷的積累經驗，使工作順通無阻。年齡越大，經驗越豐富，這樣的中層幹部，那個單位不喜歡，又是女性，更受歡迎，妳怕啥呢？！好好幹，放心幹，說不定妳幹到退休，單位領導還要返聘妳呢！
康樂舅
我也是HR，也是女性，也快30了，你為什麼會對以後的工作產生迷茫的心理呢?
我們也不是年紀大了才開始工作的，誰當年都是應屆生；要自信！現在很多年輕的公司都喜歡用小姑娘，覺得人事工作沒什麼技術含量，只能說這種公司還沒有發展起來。多少大公司招個招聘崗位都要五年以上工作經驗，更別說薪酬、員工關係、培訓了。
人力資源部是一個公司的經脈，是心臟和血管。做事情和做事情是不一樣的，閱歷是千金難買的！
隨著年齡的增加，我相信你的工作經驗、業務能力、人生閱歷也都逐步增長了。
你問到這個問題，說明你遇到問題了，別慌，先冷靜分析一下：
從業幾年了，做的是人力資源哪個模塊的工作?
人力資源六大模塊是不是都可以熟練的做起來?
目前的工作狀態是在執行工作階段，還是指導指揮領導階段?
在公司的發展前景怎樣?有升職加薪空間嗎？
在公司待著，是不是感覺遇到瓶頸了，跳槽的話有沒有機會越級跳?有沒有資本越級跳?
說白了‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛’，只有肚子裡有貨，在哪裡工作都可以。人力資源大神級的人物也是不斷學習不斷積累才聲名遠播的。
趙喵喵菌
不管做什麼行業，只要有真才實學，年紀都不是問題，反而是助力。
闊步嬰童
年齡大才吃香
