高考志願填報顧問
剛開始 啥也別想 就想著把活幹好就行 等考驗期過了 每個行業都是初步比較難 過了這階段就好很多了
江山如此多嬌huang
組內就我一個新同志，組長安排工作時，總把不好乾的活交給我，我該怎麼辦？
個人意見：沒有什麼怎麼辦的問題，最直接的方法涼拌，乾脆利落地去做就好啦。
其原因主要在以下三點：
一、欺負新人屬於職場慣例。
無論任何職場圈，不論國內的還是國外的企業，不管優秀的還是快倒閉的單位，新入職或者新來的人員，都會受到排擠和欺負，這是職場中不可避免的通病。
所有新入職的人員和新加入的成員，必須而且一定要過這樣的關口。只有順利通過如此這般考驗的新人，才能更好更快地融入集體中，也能快捷地得到老員工們的接納與認同。
否則，一切免談。
欺負新人是職場和社會上遺傳很久的優良傳統，沒有任何人或力量能夠改變或扭轉這種習慣風俗，這種意識已經深入到每一名職場員工的心中，眾人皆無意或有意地不自覺去做這類欺負新人的事情。
新人要認清事實，面對現實，學會採用適當的方法克服困難，爭取早日通過考驗關。
二、老人都是這麼承受過來的。
職場中的老人與前輩，都是經歷過這種考驗與折磨的，可謂久經欺負沙場的老將。
個人所經驗過的事情與磨難，憑什麼後來者就可以避免？這樣會存在實際上的不公平。老人們所承受過的痛苦，相信會樂意讓新人也好好地品嚐一翻。
不是簡單地就為了折磨新人，但求一時的心理安慰也在其中。![]()
己所歷痛楚，他人也必須要嘗試，否則沒有公平之說，這是職場內眾人的內心讀白。
職場上公平很重要，如果在新入職之時不經歷磨難，那麼在今後的工作中也會被眾人找回來。
老人是這麼做過來的，新人也必須要如此這般地做過來。
沒有人能夠改變這種職場習俗，因此新人必須要受欺負，新人必須要承受打磨。
三、職場中資歷深的有優勢。
職場上老人都是資深的前輩，擁有無可比擬的潛在影響力。
千萬不要小瞧這些默默無聞的前輩們，他們的能量大到無法形容。或許在今後工作中一點點小事情，都會承受他們巨大的影響力和號召力。
前輩就是師長，無論新人認可與否，師長就是前輩，達者為師，畢竟前輩們比新人更瞭解企業，更明白領導，更深刻地理解工作的內涵。
新人要虛心求教，新人裝孫子是必然結果，一入職場就裝大爺的人永遠也不會成功。![]()
前輩們也都是從裝孫子過來的，他們一定會積累了許多裝孫子的寶貴經驗財富，隨口點撥下新人就會受用無窮。
人無完人，每人都有各自的缺點與不足，而藉助於前輩們的幫助會讓新人少走許多彎路，也會讓最後的成功離新人更近一步。
尊敬師長，敬仰前輩，聽老人的話，認直做好老人所安排工作，要知道職場中吃虧就是福。
綜上所述，新人受欺負是正常且必須要經歷的入職考驗，要學會自覺地承受並努力克服，乖乖聽話的新人並不會總吃虧。
做事累不死人，吃苦吃不死人，不聽老人話很有可能會掉入職場深淵。
山石峻
作為新同志有這樣的想法可以理解，因為剛參加工作，對於工作的理解還比較膚淺，對什麼活好乾不好乾，以及幹每件活的標準、每件活的用途和重要性認知還缺乏全面的瞭解。作為新同志有這樣的想法，或許有兩方面的情況：一是你看著好乾的活，由於你對一些幹活的技巧、細節不瞭解，實則不好乾，是你個人的一種誤解；二是你個人能力強，基礎好，組長有意培養鍛鍊你，多幹些有難度的活，多積累經驗，增長才幹。總之，作為新同志，應樹立正確的工作觀，任勞任怨，多幹少說，做任何一件工作都是一次鍛鍊，也是一次機會。機會永遠屬於有準備的人。幹難活多，機會就多，成功的機會就多。
龍山草民
題主首先要調整心態。
這幾乎是個規律了。新來的同志，必然要幹些髒活、累活、難乾的活。就向入伍剛當兵時一樣，新兵給老兵打洗腳水，掃地，整理內務是一個道理。別說組長安排，就是不安排也要搶著幹。這是一個正常的員工應該有姿態。因為不管你水平多高，能力多強，因為你是組裡新人，在組裡就該謙虛謹慎，給同事們一個好的印象，服從領導安排，打下一個好的基礎。
其次，組長通過這樣安排工作對你也許是個考驗。
因為你新人，組長對你不很瞭解，只有通過工作，才能考查你的各方面的能力水平。看你溝通協調能力，看你業務技術水平，看你對髒活累活以及難乾的活的承受能力和工作態度。在他的心目中確定你的位置，為將來如何安排分配你的工作做到心中有譜。
你要經受這種考驗，這也許是你發展的一個機會。
每個人到新的工作崗位，都有一個期盼，就是要有個好的發展機遇。組長給你派的這些不好乾的活，也許就是你發展的好機遇。
在組裡，也許組長對其他同事有派不出工的可能，這些活讓你去幹。你乾的好，較好完成任務。組長把你看成值得信任的人，將來會成為他的依靠力量。以後他有機會在你長薪，任職說不定起到不可估量的作用。我是退休的人，職場上打拼了40多年。我覺得人生旅途中，誰是貴人？啥時能遇到貴人還真不好說。只要我們每次都實實在在的把工作幹好，就是成長進步的臺階。機遇和貴人就縕藏在每次的工作中。
人生貴在堅持，只有平時工作中難與不難，好乾與不好乾，都堅持到底，都認真做好。這樣的人一定會有好的發展前途！
傳峰看世界
有這種情況，我的觀點可以概概括為三句話。①這是任何職場新人成長必經的過程。②這是為自己贏取職場地位最佳的時機。③這是磨練自己職場能力的良好平臺。
職場新人的成長都要有這個過程。
作為一名新同志，你的優勢和劣勢都非常明顯。
優勢就是：人是新來的，對單位不熟悉，可以放開手腳做工作；年齡相對較小，精力更為充沛，做難重任務更容易承受。
劣勢是：工作經驗不足，效率比較低；對工作的全局性把握不夠，容易出現紕漏。
正是因為以上的優勢和劣勢，所以組長更願意分配難重任務給你，既可以讓你瞭解工作的全部內容，又可以打壓新人常有的銳氣 。同時也可以通過這種做法，為今後組長的幫帶提供基礎。
新人就承擔難重任務，是出頭的好機會。
作為新同志，在工作的過程中，可以毫不顧及地講出自己的觀點。說錯了，不怕人笑話，因為自己沒有相關的經驗。說對了，就可能引起領導的重視，留下一個較好的印象。
更重要的是，一定要把難重任務當做是組長考察你個人能力的機會。要認真思考工作應當怎麼做，做到什麼標準，通過自己的努力來解決存在的問題，讓組長看到你處事的能力，辦事的能力和工作的態度。
同時要明白，任何領導對老同志的期望和希望都比較高，所以往往要做出很多成績才能夠取得領導的認可，但新同志完全可以憑一個突出的成績就贏得領導的認同。所以，這是一個非常好的出頭機會，能不能把握住就取決於自己了。
新工作，做得多、面對的問題多，成長的就越快。
作為一名新同志，工作的前兩年重點是打基礎。基礎好不好，就在於這兩年對工作掌握得透不透。
紙上得來終覺淺，不要想著自己努力了就一定能做好。只有在實際操作的過程中，才能夠更好地積累經驗，增長能力。而這個過程中面對的困難越多，解決的問題越多，成長得就越快，提高得越明顯，就越能夠在短期內取得競爭的優勢，得到重用。
同時，難重工作的完成，大多情況下都離不開和其他同事的廣泛接觸，以及和領導的頻繁彙報溝通。作為新同志，這是一個很好的拓展自己交際面，瞭解工作環境，熟悉領導習慣的機會。理解的透徹，掌握的好，對在單位的長遠發展是有非常大的好處的。
總之，作為一名新同志，一開始做的多是正常的，要冷靜分析，理智做好工作，為職業生涯打下良好基礎。
無悔在青春
說明你有工作能力，組長分配工作按能力所為！
也許組長給你鍛鍊的機會，考核你的耐力和你的工作能力！
因為你是新同志，剛入行，一切工作不摸門，實踐出真知！
把工作幹好，用實際行動證明一切！
請不要氣餒，時間是檢驗真理的驗證碼！
草原雄鷹684
你只有兩種選擇:要麼不折不扣地將工作做好，要麼趁早走人。
如果你選擇前者，那麼你有一天也會熬成老員工。等你完成了從新同志到老員工的轉變，當日後再有'不好乾的活'時，你的組長會安排新員工去做那些事。
如果你選擇後者，那麼你的選擇將證明組長將'不好乾的活'交給你是一個多麼英明的決定。與其等到日後熟悉了才知道你是一個遇到一點'不好乾的活'就打退堂鼓之人，不如趁自己還沒在你身上投入時間、精力、情感之前就用'不好乾的活'打發你走，轉而將時間、精力、情感放在遇到'不好乾的活'不是逃避它而是積極地去解決它的新同志身上。
麗郎的故事
作為一個新同志，到了一個新單位或新的小組，領導不管分配什麼工作，對於你來說都是新的。面對新工作，初始者難免會有些許畏難情緒，覺得樣樣工作都不好乾。什麼事都是親手幹才會的，千萬不要把領導想偏了。這時你需要你調整心態，冷靜下來，愉快接受工作任務，對不懂的事多請教，多思考，多彙報，多瞭解相關工作的具體情況及處置辦法。在具體工作中開動腦筋摸索著學中幹，幹中學，逐步積累經驗，慢慢就掌握了工作方法和技巧。相信若干個回合之後，你就會成為新工作中的嬌嬌者。
雙木253757067
這個問題我認為。從兩個方面講。第1點從你本身出發，調整一下工作的態度。和人對比是一種傷害。沒事多看一些好書。作為新工人多幹點活，對你是一種磨練，是一種鍛鍊。你年輕，多幹點沒壞處，多學點絕對沒壞處。沒事多看幾本你幹這行專業的書。調整一下心態。少說話，多做事兒。多聽。多打聽。重要的事情，說三遍，少說話，不要說別人的壞話，更不要在背後議論別人。抽時間單獨請你們組長吃個飯。交流一下感情。交個朋友。多向組長請教請教。
孔維正
首先，你要分清這個工作是否真的不好乾，作為新人，可能你認為難，老同事卻不以為然，這時候你要是提出來幹不了，組長會對你的能力有想法；其次，工作有難度才能鍛鍊自己的能力；第三，你要了解組長的人品是怎樣的，如果他（她）心術不正，就考慮是不是在故意刁難你，但不管怎樣，你在接手時可以提出自己的顧慮，主動向同事，組長請教，認真完成工作，最後，打鐵還須自身硬，你的能力才是一切！
