我是骨健堂的
明顯是你老闆借疫情之名打他小算盤。自離不用賠償，過後一定請你？。日後辭退也不用補償太多。
XCX雄
撇開其他的不說，真的有這麼奇葩的公司？
但一看是連鎖酒店，很明顯疫情期間基本是沒生意了，所以無論怎麼樣這期間這家公司都是沒有收入的。按照現如今的政策，公司要承擔這期間員工的工資，至於租金這些看具體情況。
可能是這家公司看目前的情況，不知道酒店、餐飲業什麼時候才能恢復正常運營，但公司來辦又不想承擔期間的工資，所以想出這一招！
但可能老闆又知道，疫情期間公司也不能隨意辭退員工，所以就採用勸員工自己主動離職的方式進行。
這種方式肯定是不合理的！
但我們要注意，雖然方式不合理，但如果員工自己主動提交了離職申請單，辦理了離職手續，那麼就是合理的！到時候再反悔說公司不合理那就不行了。
因為我們作為完全民事行為能力人，對自己的簽字要負責。所以這個自己把握。
一、可以不同意，並拒絕辦理離職。
這樣公司也不能怎麼樣，還得按照相關政策支付工資繳納社保，如果硬要解除勞動合同，那麼屬於違法解除，公司要面臨賠償雙倍的賠償金。這屬於鬧僵，之後不打算在這家公司做的方法。
二、同意並辦理離職，看命！
為了以後能夠在這家公司繼續做，這種方式也可以，但得看命。一是看疫情過去後，公司是否還願意繼續招用你；二是疫情過去後，這家公司是否還在。
總的來說，還得自己評估，雖然公司的說法不合理，但如果我們去辦了離職，那麼就是生效的。
打聽生活
不合理。疫情發生期間，是不准許辭退員工的，而且對於疫情期間的工資有相關說明。公司要求辦離職，是想規避風險，拒絕負擔工人工資，這與國家規定相違背，是違法的。如果有這種情況發生，應該予以拒絕並通過正規渠道報警處理或向有關部門反應情況，等待處理
大林剪電影
當然不合理。這是公司要破產的節奏啊！為了省幾個工資，竟然想出這樣的損招。員工應該去勞動局告他。也可以全體離職，讓疫情過後他去招聘新員工去吧
zfx珍惜
不想支付工資而已！這種沒責任感、涼薄的公司有發展前景嗎？幹活加班是應該的，賺了錢都是他的，給你個工作就是給你大恩的態度，你，心裡爽嗎？
打水咖啡
酒店對疫情缺乏判斷，不知何時恢復正常，與全體員工都解除勞動合同，這種舉動應該不合理，同時不利疫情期間社會穩定。但從法理上講，連鎖酒店就要關掉某地一個酒店，也是人家的權力範圍內的事，又說不到違法。做為員工目前能做的只能是要求用人單位的補償，標準是一年工齡發一個月工資，以前一年12個月工資性收入平均計算。同時還應向當地政府部門反映此事，如果用人單位此舉違反了有關規定，那是可以撤銷的！個人看法，僅供參考！
長金老者
不合理
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A陳風楚韻
諮詢一下打什麼電話合適。集體打電話反應，離職不辦，不簽字。國家有規定，特殊時期不能這樣做的。
