敬你三杯
領導位置屬於稀缺資源，在位置上的人好好珍惜吧，別得到便宜還賣乖！
用戶9662049932476
1:一個人，或者幾個人決定一個集體的走向，或者一個民族的走向，幾千年來都是這樣，他們劃定目標，底下的人盲從而行，這就是事實。2:現實中看到太多因為一個人而導致單位的成敗，所以，好的管理人才是非常難得的。水平差的，直接可以在一年內讓一個單位垮掉，水平好的，一旦接手，一年之內又能讓它活過來。3:全世界的管理人才年薪都高出普通員工和骨幹很多，你們都不質疑，卻來質疑醫院，無非現在中國的醫院是公立的，在你們眼裡，公立的就要為人民服務，至於他們能力好與壞，你們認為不重要。這是你們的基本心態，所以，就會質疑醫院管理人才拿高薪。4:你們第二層心態也是因為醫院是公立的，公立的管理層，確實一言難盡。那些無能力居高位拿高薪，你們不快活。但以此為基礎，否定醫院優秀管理人才拿高薪，就是有些偏頗了。
知止知幾
這已經是好領導了，拿分檔次的平均獎。領導承擔著很大的責任，多拿一些也是應該的。單位出事要問責，問誰的責？當然是問領導的責，再說了醫療單位的領導大多也是醫術很高的才可以勝任，如果他不當領導，可能在科室拿的比現在還多。提問的人可能有點心裡不平衡，那就努力提高你的醫術吧，爭取比領導拿的還多，到那時心裡就平衡了。
攝苑小憩
醫院領導己經夠大度了，企事業單位領導報酬控制辦法，由單位自己定，不超平均的三倍，最低的8倍，比如，你們單位全院平均工資為15萬，最低的在編職工為5萬，那麼你們院領導可以在15萬X3=45萬以下都可以，但由於不超過最低的八倍，5萬X8=40萬，所以你們院領導習以在40萬以下都是允許的
用戶201347182556
我們吉林省榆樹市所有醫院。，財政不拔款，醫院按效益開工資，十五年了，無一個職工去告狀，為什麼呢，效益工資高，院長掙院裡最高醫生的工資，把醫院裡的所有利益的好事，都往最高工資的醫生身上安排，為了共同的利益，患者的利益無人問津
黃海江13894759588
當然不合理！你以為領導這麼好當啊，是個人都能當？我認為真要是好領導，拿5倍，10倍獎金都正常，拿平均獎那是他們發楊風格了。
就像你問馬雲，任老，馬化騰該拿多少獎金合適？答案是拿多少都不過份。當然那些靠溜鬚拍馬上去的領導不在這討論。
o金融家o
這樣的醫院領導夠可以了，還算有最起碼的道德和良知，他們不拿平均獎，拿最高獎你又能奈何。有多少領導的獎金是透明的，應該為這樣的領導點贊。
海風助浪
我不知道這個算不算中國人的劣根性還是普遍的人性如此:就是見不得別人比我好，所有人都待在糞坑裡才好，如果能把別人踩在糞坑裡墊腳那就更好了，倘若自己能爬出糞坑那就最好不過。但是要是有人能爬出糞坑那就激起眾怒了，離得近的一定會伸手把你往回拉，離得遠的也會義憤填膺大聲疾呼:別讓他跑了！
文左輝右
這個領導說合理就合理，我們這兒有個醫院院領導年薪75萬，科主任是本科醫生平均獎的3.7倍，職工平均不足8萬年收入，你說不合理，關鍵是不起作用
用戶3606542319
存在的即合理，不要以為領導好當，很可能你上去後一個頭兩個大，心想不如安安心心做個好的臨床醫生。見過真正殫精竭慮廢寢忘食想把醫院做大做強的好院長，也見過混吃等死的，即便是混日子的領導某方面也有一手，起碼自己的職責是應付過去的，然後情商在線。醫院這種技術型單位，領導是什麼樣的人，其實群眾們都是有數的，如果真是全憑後臺上去的，一屆後自然會下臺。另，不要以為領導拿的少，這錢就會發給職工，你想多了
