如果你昨天剛離了職卻忘了退公司的群,轉天一早領導找你讓你儘快退群,你會做何感想呢?

運露


僅就這問題本身來說,毫無疑問,領導做得並沒有太大的不妥,主要問題還是出在你的身上。

先舉個身邊的例子吧。我作為公司一個部門的領導也有些年頭了,手下也管理過不少人。其中有一個,是我從基層挑選,調到公司來的,然後手把手教,培養了五六年,後來我又推薦給上級公司,可以說是提拔重用了,是好事。但有一點,我部門兩個群,他一直沒有退出。我本想直接通知他主動退出,但又怕傷了他的自尊心。沒辦法,新建了兩個群,原來的就廢掉了。

從這件事你可以看出,領導找你讓你儘快退群,是再正常不過的事情。雖然過去你在這裡,但現在不是了,好多事情,你就不應該再看到、再知道了,這不是人在人情在、人走茶就涼的問題,而是職場法則,也是職業道德。

當然,領導的做法雖然無可厚非,但也不是十全十美,從人情上講,應該做得更委婉點,對方也好接受些。但問題的關鍵,還是你自己,這是毋庸置疑的。


W老王同志W


自己剛離職,因為忘記退群,領導第二天找到自己,讓儘快退群。很多人肯定會想,真是世態炎涼!

很多事,不要多想,越想越沒意思,越想越感覺人情涼薄。你這個領導尚算有點人情味,只是提醒你趕緊退群。還有的領導,什麼都不說,直接就把你踢了出去。那樣的領導才是讓人感覺切齒心寒呢。

不過,這事也要理智客觀地去看,領導也是無奈之舉。工作群畢竟是公司內部員工交流工作的平臺,你既然已經離職,肯定不適合再繼續待在群裡。如果涉及到一些公司秘密,領導不得不心存警惕。你沒有及時退出,是自己疏忽忘記,可是領導的想法不見得那麼單純。他會以為你有什麼目的,所以,提醒你一下,也是可以理解的。總比二話不說直接踢出群的領導要人性一點。

通過這件事,你要明白,職場只有利益,沒有朋友。人在人情在,人走茶就涼,這句話用在職場非常適用。職場是講工作的地方,不是談感情論友誼的地方。所以,很多心地善良,樸實敦厚的人總是很受傷。你對人投入了真情,並不見得也收穫一份真感情。有時得到的卻是被人當槍使,被人出賣了還替人數錢!

遇到這樣的事怎麼辦呢?,悟透人情冷暖,別做任何感想,禮貌地對老領導說一句:“喲,對不起啊,我忘記了,請領導原諒!”然後瀟灑地退出來就是了。從此,天涯陌路,各奔前程,曾經的過往只是一段談不上多麼美好的記憶罷了。有些人可能一輩子都不會再來往,何必耿耿於懷呢!

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管理那點事


這件事確確實實發生在了我的身上。

當時我是在一家電商公司,任職四個月,離職的時候與老闆鬧的有些不愉快,因為我們之間的一些理念不合,總是出現工作交流中的衝突,但平時聊天和聚餐時都挺好的,所以在一次完全無法彼此妥協的時候,我選擇了辭職。

當時交接完工作之後,第二天我就沒去上班,把自己關在家裡狠狠的反思,自己的一些固執己見是否真的正確,有沒有真的站在老闆的角度去考慮等。

這個時候,老闆私信我說,既然離開了,就把工作群退一下,我在這裡也不合適。

我是這麼回答他的:

好的,X總,非常抱歉沒有及時推出工作群,也很感謝這幾個月以來您和公司其他同事對我的照顧,之前與人發生意見分歧,態度太過於強勢,我很抱歉,同時也希望您可以儘快找到新人接替工作,也祝您生意興隆。

緊接著我就主動退出了工作群。

他當時回覆我說:好的,也祝你可以有更好的發展機會。

通過這件事情,我明白了一個道理,人與人的感情本身就很珍貴,一個階段遇到一些人,有的可以長久保持聯繫,有的則要半道分離,因此我沒有必要為了一時的口舌之快和心裡痛快,而做出讓別人難堪的不好行為。

而且我覺得,老闆私信提醒我及時退群,我覺得他是尊重我的,起碼把我當成了他曾經的員工。既然人家如此尊重我,我給予一定口頭上的祝福也無可厚非。

所以我想說,一段關係的結束,最好的方式就是放寬心,沒有必要覺得世態炎涼,畢竟這是人世間的規則,我們既然是這個世界上的人,就應該按照規則辦事,你已經與前公司解除了勞務合作關係,那麼你也就沒有道理再待在人家的工作交流群中了。

如果很多人不想經歷這樣的事情,或者不想看到之前的老闆將自己踢出群,而產生更加難過的情緒的話,最好的做法就是自己及時推出群聊。

不論在那一段關係中,先淡定離開的那一個人,總是會看起來很體面,很瀟灑。我們總是要往前走的,不能老是停留在過去的情緒中無法自拔,這樣的話,只會毫無進步。

所以,不要留戀已經無法挽回的人和事,在自己的能力範圍之內,及時止損,儘量減少對彼此產生的傷害和影響,這才是我們當下應該掌握的生存法則嘛~


如果大家覺得我的建議對你有幫助,請幫我點贊評論哦,咱們一起來交流吖~


紀北檸


一般離職辦完手續之後,最先該做的就是應該退出公司的群,因為既然已經離職了,那麼公司的各項業務與群內的信息就和我們再沒有關係了,及早的退出也是職業素養的體現。

比如有些公司對於員工離職這方面,做得就比較有流程化,當員工徹底辦完流程手續之後,他的OA辦公系統第2天就登陸不了賬戶了,他所在的公司微信群也會有專門的人事負責清退。

對於你這種情況,領導第2天提醒你退群,其實也並不不必對領導心生抱怨,畢竟工作和生活是兩個截然不同的地方。

工作一切講的是理性一切以公辦事,講究的就是規矩二字。既然你已經離職了,那麼你在群裡面又有什麼意義呢?況且群裡面工作群一般情況下都是工作交流,還有一些關於公司方面的信息,如果被洩露了的信息,你和領導都會非常的尷尬。

所以領導這麼做,其實也是為了你們兩個考慮,畢竟你是屬於他的下屬,如果你要是在離職之後,依然在群裡面待著,那上面怪罪下來也會怪你的領導管理不善,沒有盡到領導的責任。

公司是一個講究做事情的地方,而不是談感情的地方。人走茶涼,本來就是覺大多數公司的現象。對於一個成年人來說,理性面對就好,沒有什麼糾結不糾結的。

如果你和領導關係好的話,離職了也不代表著你們徹底斷了聯繫,以後可以私下裡進行交流,沒有必要因為領導提醒你退群而心生怨恨。這是很正常的現象,任何一個公司都不喜歡,已經離職的員工還在現有的員工工作群裡面待著。


夜泊痕


這個問題我可以簡單答一下,因為我也是剛剛才從上一個公司離職。

前面有回答說為什麼厚著臉皮不退群,我想說可能這是領導的工作方式不一吧,我之前公司的領導30歲左右,平時也待我們這些下屬很好,一起工作的同事都對他評價很高,不會嚴格要求你做這些做那些,給我們一個很輕鬆的辦公環境,但是會帶著我們一起學習,他的工作經驗會毫無保留的教給我們這些剛畢業的大學生。我是真的很感激他,也許是我運氣好剛出社會就遇到一個待人很有責任心的領導。

我之前在公司跨過一次部門,從另一個主管手下轉到了他的手下,另一個主管在我轉部門的第二天就把我從部門群裡踢出去了,我覺得倒是沒什麼。

但是我目前已經換公司一個月有餘了,他從來沒跟我說什麼退群之類的,還在我走的時候告訴我不要退群,大家在一起就是緣分,一起學習,希望我在今後的公司工作中更好的發展,有什麼困難可以向他和之前的同事訴說。在2019年新年之際,領導還在群裡給每個人都發了一個紅包,但是沒有忘記我的,我沒好意思領,但是他私我,讓我趕緊領紅包,我也回了感謝大家信任我關心我,並回了一個群紅包。領導還讓我休息時回前公司,大家一起聚會吃飯。

我相信我會繼續和大家一起真心對待,這也算是人生中最寶貴的財富,我也很謝謝他和之前的同事!


ThatMan135498495


我的前一份工作,在我離職的時候,我的老闆告訴我:“你不用那麼著急退群,有時還需要你指導一下工作。”其實我也懂,老闆不捨得我走,但也不得不面對現實。不過沒幾天,我還是選擇了退群,因為有一兩個早就離職的同事,一直賴在群裡,我想用這種方式,讓老闆方便提醒讓他們退群,甚至踢出群聊。


其實我覺得,當你辦了離職手續,工作也交接完畢,第一時間就要去退出群聊。這並非是不留情面,而是一種尊重,一種職業素養。畢竟,公司裡的所有事物都和你沒了關係,留在裡面反而不太好。


這就像,當你交接完工作後,與公司相關的東西,你也沒權力帶走,除非是老闆答應。就比如說,我以前一個工作在離職後,就要把一些賬號什麼的,全部留在公司,而我也不能再去登陸。這也是作為員工的一個最基本的素質。


當然了,如果你離職了,忘記了退出群聊,然後被領導提醒,其實我覺得沒必要太在意,更不要去抱怨,甚至再背地裡謾罵老闆的不留情面。從公司的角度來說,這叫公事公辦。從員工的角度來說,你離職後卻沒有主動退群,這個過錯反而在你。


最後,作為員工,離了職,也要特別注意這兩點:


一、如果你和領導關係不錯,也一定要記得退出群聊,因為關係的原因,領導也不好意思提醒你退出。但是,作為員工的你,也不能死皮賴臉的留在群裡,這是沒有職業素質的體現;

二、如果你和領導關係不怎麼好,這個時候一般領導會主動提醒你退出群聊,但是,你也不要太在意,我們可以用抱歉的口吻回覆他:“哦不好意思,X總,昨天出去忙了點事,一下忘記了,我馬上退群。”你用一個誠懇的態度回覆,那麼領導也決不會再去抱怨你,反而會關心你以後的工作等等。


所以,希望大家,在職的時候珍惜每一分每一秒,離職後被提醒退群,也不要去抱怨公司領導,畢竟曾一起奮戰在工作崗位,也是人生不可多得的經歷。


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冰哥筆記


這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。

那時候我真的是小萌新啊,什麼問題都不懂,也什麼問題都敢問。

當時恰逢部門一個女生離職轉行,大概在她離職之後的四五天吧,經理突然在辦公室發話了:哎那個誰是不是沒退群啊?把她踢出去吧。

當時我就震驚了!什麼鬼?我們部門平日裡關係不都是挺好的麼,難道這就是傳說中的“人走茶涼”?

看我一臉震驚的盯著經理,經理有點架不住了,走過來跟我說:你是不是覺得很不可思議?但是你要知道,不管是部門裡誰離職了,都應該自覺從群裡退出的。

“為什麼啊?”

因為這是我們的工作群啊,很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡,你說,一個人如果已經離職了,去了別家公司,群裡的消息,還能讓她看到嗎?

原來如此!

故事的結局是,半年後我們經理離職,自己退群了。





鄒可樂




這樣的情況都是好的,文武閣記得在前年的時候,我上班的那個地方也是建了一個小的工作群,在裡面有十幾人左右,在辭職之後那個群好像在沒有消息了,我在想是不是又建了一個工作群。

我當時也沒什麼感想,越想越氣人麼。有必要做的這麼絕嗎?對於這樣的事情不要大驚小怪的,你這個領導還是提醒你退群沒有踢你走都是好的。

所以,我們以後在工作中要是離職了,一定要自己主動的退群,這樣會體面很多,心裡上也不會亂想啥。

工作群都會發一些工作上的事情,你要是離職了,已經不在是公司裡面的人,有些安排不適合給別人聽到,領導才會讓你退群。

工作上我們是好聚好散,今天這裡不適合你了,那你就體面的離開,這樣好個人一個好的名頭。要是罵罵咧咧的,反而留下一個罵名,要是將來還需要回來那不是很尷尬。

不用再多想,在最後的關頭我們在次遵守領導的要求,果斷的退了。

--END--

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文武閣


我來說說我的情況,這個月剛離職了:

1、感激感恩。我見證過很多同事的離職,都是很平庸的就放行走人。有些同事的手續交接都是我來處理的,到真正自己的離開,還是有所不適應。我提出了離職,我的上級領導到老闆都極力挽留我。在我最終還是決定離開的時候,走之前,公司還給我舉行歡送,公司感謝我這麼多年的付出。反過來也一樣,感謝公司這麼多年對我的工作支持,伴隨公司的成長進步。在我最後上班一天,我都還在忙碌著,到6點下班還在處理工作上的事情,完全不感覺自己就要離開了。老大不希望我走,提前在微信告知一下我,不在群上公佈了,之前同事的離開,都是祝福大家感謝他的付出,也沒有通知人事讓我辦理手續,我問了人事的小姐姐,竟然不知道我要走。在我回來到家後,我一度哽咽,我工作的1992個日子裡,突然的就離開了,有很多的不捨,儘管這樣,大家都彼此祝福吧。

2、關於退群的心態。有些人離開公司,就賴在群上不走,不清理我就不走。我不知道這類人是什麼心態,既然走了,就應該儘早離開各種群組。公司沒有人要求我馬上退群,也沒有及時馬上清理我出群。我確定離開公司後,公司把賬號收回去以後,我就把自己加入到公司的各種微信群,一一退去。退群我選擇的是主動性退群,而不是被動的退出。之前有些同事的離職,我看了好久都還在群上,包括我在退群的時候,我還看到比我先離職的同事還在群上。微信群發紅包不多,但我不知道為什麼不退群,既然離開了,就主動選擇性的退出,這個是對自己也是對公司的負責行為。

3、人事人員正常職責所在。在你踏出公司大門的那一刻起,你就不是公司的人,所以不跟你相關的各種群也好,各種事項也好,儘可能第一時間處理。這是任何公司都是職責所在的行為。所以有些比較直接的人事,在你離開之後,就馬上把你清除出群,也是職責所在,並沒有不妥。只是這種行為會讓大家覺得難以接受,感覺就是人走茶涼。其實不然,哪裡都是一樣。如果處理的人事小姐姐,決定要清理你出群的時候,先跟你說一下,如XX你離開了,群你要退一下,或許對雙方來說都是比較容易接受的。

所以既然離開了,讓你退群也是很正常的行為,如果讓你退群的過程中,用一種比較好的方式溝通,或許更能體現出公司的文化。


塗立榮


既然領導這麼看得起我,我只會像哈巴狗一樣搖尾討好,不會像癩皮狗一樣趴著不走。

為什麼呢?因為通過這件事,讓我感覺受到了領導的尊重,比那些一言不合就踢人的領導素質高出不少。遇到這樣的領導,是我福分。從另一方面來說,我也感到有點遺憾,畢竟人走茶涼,別看在職的時候同事之間多麼熱情,離職之後很快就成了路人,悲哀呀。

我從上一家公司離職的時候,走到關郵箱和OA賬號這一環節的時候,我提前退出了公司群,不料當天晚上行政總監提醒我,還有個公司經營管理群沒退,我才一下子想起來,忘了退那個群,我啥話沒說,就回復一個OK手勢,立馬退出了。

與此相反的是,也有離職後仍然待在公司群裡不走的。我剛進目前公司的時候,發現有個離職很久的員工還待在公司群裡,便很快問明人事主管,才知道此人是老闆親自打招呼留下來的,讓此人先不要退群。

這說明此人跟老闆的關係非同一般,很受老闆信賴,老闆有時候需要他推薦人才,這是向他示好呢!可見老闆真的非常精明。

回到這個題目中,離職退群,本就是天經地義的事,如果還賴在公司群裡不走,哪怕是自己真的忘記了,那也會給人一種“這人不識相”的觀感,反而不美。

一個人,你可以不是好人,也不必裝作好人,但是要有一種品質,這種品質就是要有自知之明,知道自己幾斤幾兩,尤其在離職的時候,一定要有點自覺意識,不要等別人下逐客令你才動身。

尤其離職的時候,要主動退出公司各種各樣的群,辦完各種各樣的手續,不要人走了還留個尾巴,畢竟都是要留有面子的。

當然了,也沒有必要像條哈巴狗一樣一點尊嚴都沒有,好聚好散就好。

我是作者@喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,有料有趣有態度! 以上內容均為原創,未經允許,不得轉載和抄襲。


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