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咱們國家正在和新型肺炎做鬥爭，虧的這位老闆說的出口，希望你在疫情方面保持穩定枳極的態度，風雨過後才會有彩虹🌈。
生活的強者14
如果簽訂勞動合同，勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
柒品一家
你好，如果你是正式員工，有勞動合同的話，你可以向老闆說明情況，不同意降薪，如果他一意孤行，你可以去勞動仲裁部門。
如果你是臨時工，那就沒有辦法了，只能試著和老闆談談，問問他是自己工作哪裡做的不好嗎？或者讓他說一下降薪的理由，如果到最後降薪的問題還是得不到解決，那就要看你自己是不是還想繼續留在這個工作崗位了，如果不同意，就果斷辭職，如果不想走，只能忍。
我認為可能和防疫期間不能正常工作有關係，因為作為老闆，在不能正常運營的這段時間，可能會虧損很多，所以想要從員工這裡找補回來，作為沒有勞動合同的臨時工，這種現象避免不了，老闆說了算。
以上是我的回答，請參考！
不酸的李子
特殊時期，感覺合理，但不一定合法。工資在合同裡有明文體現。
如果你覺得服務的是一家想共進退的公司，應該會毫不猶豫的回覆老闆。
如果你更在乎的是的這個月的收入，那也可以用合同保護自己，然後儘快給自己找下家
全國對講機燕子
現在很多老闆也不好過，如果老闆賺得到錢，誰不想多給員工福利留住人才，有時候看老闆是很風光，但是他為了維護好他的生意圈子，都是裝出來的，他心裡抗住壓力不敢停下來，停下來所有都垮了，並沒有比我們好過。而且全球經濟低迷，整體環境不容樂觀，90%的地區經濟增長放緩。我國也從粗放式發展走上了精工出細活，高科技走出國外，很多行業也正在洗牌，更多的人創業竟爭，以前可能一個地方一個行業就幾個老闆在做，他們很賺錢，後面看的眼紅很多人加入進來，變成100個老闆，雖然市場體量也大了，但是分的人更多了，加上網絡互聯網的競爭，產品利潤更加透明化了，這樣很多老闆本身不怎麼賺錢或者賺不到錢，加上今年因為肺炎年假更長了，老闆們的房租，貸款成本在增加，加劇各行各業洗牌，老闆們為了自救，肯定也會想方設法節省開支，所以有的企業開源節流，我認為是合理的。
考紅sao
這個事情要一分為二的來看待。第一，首先你要問清楚他降薪的原因，如果是根據你去年的工作業績情況來決定的，那是無可厚非，沒有規矩難成方圓。第二，如果僅僅因為最近的疫情影響沒開工而耽誤了工作或者影響的公司業績，那麼，這是不合理的。
金袋子皮具專賣店
將心比心，換位思考。特殊時期，不可拘泥你死板板，相信你的理解會得到老闆最大的給力，你的人品和老闆的人品會修為更高一層
都可以給你國難民殤時
有合同嗎？如果有可以理解！如果沒有合同你感覺自己怎樣可以做一個明智的選擇！
秋思念1
沒有辦法的想怎麼做就怎麼做這是老闆的自由
池塘的青蛙B
老闆壓力更大，它可能面臨破產風險，而你只是降低待遇。特殊時期需要相互理解。一切都會好起來的。
