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在疫情之下，許多公司企業，都受到一定程度的影響，有的勉強還能照常運營，但是客源以及業績都不如以前。
甚至有一些企業，乾脆就暫時停止運營了，那公司停止運營，肯定會讓用戶，放假休息。
那公司給員工放假期間，工資應該如何算呢？
一：工資跟往常一樣
就比如我們公司一樣，那些年前回去的同事，到現在還沒回來，他們雖然沒有上班，但公司給他們發的工資，一分錢沒少。
但是這有兩個前提。
（1）你足夠多的假期
也就是剛好公司以前，欠你很多假期，剛好利用這個機會給你好好休一休，把你的假期全部還完。
所以公司就盡情的給你安排休息，工資也照常發給你。
（2）你欠公司的假期
也就是說，你自己沒有足夠多的假期，不能維持休這麼多天。
但公司也放你繼續休假怎麼辦呢，那就從你以後的假期裡面扣，也就你先欠公司的，等你以後回來上班了，再慢慢還回來。
這樣是確保你有假休，也保證你每個月的工資，都不一樣。
二：無薪休假
雖然現在很多公司還沒有采用這個方法，但如果上班的時間再延後，有些公司也只能用這個方法，那就是給員工“無薪休假”
這樣就確保你有無限的假期，但是公司給你放這個假，是沒有工資的，無薪休假，毋庸置疑，就是沒有工資的給你放假。
為什麼公司會給你無薪休假？
（1）為了留住人才
雖然公司現在不運營，或者是暫時不需要這麼多員工上班，那隻能一些員工上班，另一些員工放假。
但如果公司還給放假的員工繼續發工資，公司恐怕就很容易運轉不過來，經濟出現嚴重問題，尤其是那些小公司，而公司也不能開除你。
所以公司為了留住人才，只能給員工放假，但是無薪休假。
（2）減少公司成本
遇到現在這個大環境，公司的經濟肯定會出現問題，雖然公司勉強運營，但是業績不好，甚至是一些公司是選擇暫時停止運營。
但公司的租金，各種花銷是避免不了的，在這種情況下，公司肯定會為了減少成本，會選擇讓員工無薪休假。
這樣其實公司也是為了自己的考慮，也是為了員工的考慮。
以上這些呢，是公司在給員工放假期間，工資的各種算法。
個人觀點，希望對你有幫助，如有不同看法，歡迎補充。
福傳讀書
如果這期間能在家辦公，可算作上班，正常發工資。如不能，可以請年假，或者可以與企業協商補工
