公司通知2月9號以後繼續放假,但是,又讓員工寫事假單,合理嗎?

探索世界和平


建議先用年假充,不夠的話,可以按病假處理,這樣可以發一部分工資,但如果是事假,就沒有工資了。


一顆樹的感覺


這個肯定是不合理的。單位這樣是規避加班費。不知道工資方面是怎麼給你的


淘寶吳彥祖


假條:我雖然費勁巴力的從午汗回來上班,但我不覺得辛苦,一定要和領導一起投入到年後的工作當中去,為公司盡一份微薄之力!


家住盛芳


把今年的帶薪假都休了吧


ggggdhs


現在該是工會發揮作用了


詩詞在遠方


這是霸王條款,國家法律法規規定新來,看工作性質陸續返工,到不了的可以適當延長。


思思有料說


互相理解吧,沒工作也不好意思拿工資不是嗎?


小鎮的貓0


你把他通知你繼續放假和要求你請事假的通知保留好,到時候再說吧。也許什麼事都沒有。


sy道


絕對不合理,什麼都不用寫!


邇漢


這種公司沒有社會責任感,別在那裡幹了,幹下去也沒什麼前途


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