曹貓魚
春節假期屬於年假，公司應當正常發工資沒錯，但是客關講，發生了重大疫情，損失最大的還是中小企業，面臨著房租和資源的正常損耗，金額是巨大的，相對打工者損失相對較小，所以我認為，工資應當正常交社保，個人繳納部分也應當公司承擔，這是為了防止人員大規模流動，但是公司如果是互聯網可以正常在家值班，工資正常發放，但是實體店怎麼辦，只能沒有工資，這樣才能讓大家損耗都相對小些
DC納摩
你好，關於春節假期延長事宜，各級地方政府同樣發文，部分地區將春節假期延長至2月10日，那麼：
從1月31日至2月10日，期間的春節假期以正常休息計算，但這期間勞動者正常工作無法休息的，用人單位後續可以以換休補休的形式補償，期間勞動者工作但後續又不能進行補償補休的，那麼用人單位需支付按不低於勞動者本人日或小時工資的200%工資報酬。
延長復工期間，員工推遲辦公或居家辦公的，因延期復工期間為休息日，用人單位應向勞動者按勞動合同支付工資報酬
勞動者因隔離原因或隔離治療期間無法到單位辦公的，採用遠程居家辦公形式的，用人單位應按合同支付工資報酬
以上相關信息三人社部相關發文，同時地方政府也有相應的政策出臺，未防止出現不必要的矛盾，請諮詢你公司相應人力資源部，諮詢相關政策是否落實。
另外，在相關政策落實，對於部分企業有集團公司的情況，那麼將以集團公司發佈為依據，進行斟酌判斷。
最後，祝你工作順利！
職場勵志事兒
帶薪年假必須支持，放不放假也不是員工說的算，平時加班還少了？無論怎麼定，市場都會自我調節的。
散玩
基本工資應該照常發放到位，
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