無忘我25
按說~不交"五險一金的"單位，你工資應該是比較高~如果是工資不高，還不給交，證明你這個單位"不正裝…"，不應該再給他幹下去了，另謀生計。
9708131301181馨竹君
我也是一名保安，按規定三個月後，應該有社保。硬來不行，我委屈自己，向所謂的總經理，送了一干元卡。後來只有一個有社保的，那畜牲專抓我的缺點，把我辭退。
你的情況向上級反映也無濟幹事，總經理說你不用幹了。如果你的上級領導會撐腰，那更佳。
寧波奉化胡雙龍
我是幹了10多年保安工作，工資從2008年800元，幹到2018年的2000元，親身體會，告了沒有用的，保括十二小時工作制，物業公司可以說沒有能力承受本公司保安員工的社保支出，我沒有辦法，只好從工資裡每個月支出買社保，餘額過生活。
yCG文哥141090904
公司不給你們保安交社保，這個事不能怪公司，打官司也沒有用。如果你們保安硬要打官司必輸無疑！為什麼呢？因為公司不給你們交社保的問題，出在你們保安自己身上，你們在應聘公司保安之前，簽訂了勞動合同書沒有？如果簽訂了用工勞動合同書，勞動合同書上條款寫明要繳納社保、而且註明繳納社保的金額，（因為勞動社保金額有幾個檔次），你們保安不用打官司，公司也得老老實實按合同書上的金額給你們交足！如果你們簽訂了勞動用工合同書，但是沒有繳納社保條款這一項，或者你們應聘保安時，根本就沒有簽訂勞動用工合用書，打什麼官司都於事無補，不但輸了官司，還要從自己口袋裡外掏訴訟費，到頭來公司還請你滾蛋，如果當月工資沒有領取的話，也別想領了，這叫賠了夫人又折兵。
如今這個社會，唯獨不缺的就是人，人滿為患。年輕人、半年輕人，都不想窩在鄉下過那日出而作，日入而息的單一生活，想到城裡過那豐富多彩的生活。平時主觀缺乏法律意思，到城裡只要有事做，根本就不會去想什麼簽訂什麼勞麼子合同書，有的就曉得有這門子事，也不想簽訂勞動用工合同書，因為簽訂了合同書，就要受約束，來去不方便。再說公司也不想與員工簽訂勞動用工合同書，因為員工出了什麼事，對公司沒有任何影響和損失。大多數公司都和勞動主管部門有著千絲萬縷的關係，……只要員工沒有與公司籤勞動合同書，不管你出了什麼事，都與公司無關。
了緣520
公司不給交社保，是違法行為，可以舉報，可以申請調解，可以仲裁，可以訴訟。但後果是你可能失業了。
大家好，我是社保專家思之想之，公司裡不給保安交社保，去打官司有用嗎？按照社保法規定，社保是強制性繳納，用人單位不給員工繳納社保是違法違規行為。
對於這種行為，你可以選擇舉報、調解、仲裁，也可以提起訴訟。《社會保險法》第83條明確規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
建議你首先跟單位協商，講明事實和法律依據，告知單位不繳納社保是違法的，要求單位依法為自己繳納社保，如果單位不同意，不願意協商，拒絕協商的話，那麼可以選擇向調解組織申請調解。
協商、調解都是比較溫和的手段和方式，是為了不和公司撕破臉，導致自己丟了飯碗，如果通過這些方式能讓單位自己繳納社保，最好不過了。
如果單位還是不協商、不調解，那麼你只能選擇強硬一些的手段，你可以選擇向勞動監察部門投訴和舉報，要求社保行政部門依法處理，督查單位給員工正常繳納社保。
你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對於這種不給員工繳納社保的，仲裁結果肯定是勝利的。當然，如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
投訴舉報、勞動仲裁、法院訴訟，這3種都是比較強硬的措施了，很可能會導致跟公司撕破臉，讓自己丟了飯碗，因為如果你勝訴了，單位也不願意單獨給你一個人繳納社保，勢必要給所有人都繳納社保，這是一筆龐大的支出，所以單位不好容忍你這樣的人存在。
不過既然走到這一步，也要做好辭職走人的準備，畢竟不給員工繳納社保的單位，不是好單位。此處不留爺自有留爺處，要找一個正規的給員工正常繳納社保的單位，這才是好單位，才有長遠的發展和堅實的保障。
你覺得呢？更多社保問題，關注思之想之，歡迎點贊。
思之想之
就目前北京在保協登記的會員單位近200多家。這都是屬具有特殊經營許可和資質的正規保安公司，你到保協會了解下，有幾家保安公司繳納社保的。北京如此這般，全國各地區不會好到哪裡？就拿北京為例，一個普通保安員月平均工資2800元，如所在公司給保安員繳納社保，外加個稅、免費食宿等費用，一個保安員月平均成本近4500元。保安公司都是屬第三方外包服務類企業。外包服務費行業內是有市場標準的，保安公司也是靠盈利為目的企業。這樣說也許就明白了，該與不該應就實際情況而言。所謂社會的公平、公正只是一個衡量標準，期待我們生存的環境越來越美好，給人們帶來更多的福音！
好運費騰
公司裡不給保安交社保，先彆著急打官司，先回去看下勞動合同是不是跟公司籤的。現在很多單位的保安是使用保安公司的勞務派遣工，這種情況，你要找的就是保安公司了。
現在的人，找份工作不容易，別狀況沒弄清，反倒失了業，就雪上加霜了。
當然，無論是保安公司還是目前就業的公司，都應該給您繳納社保，下文中的“公司”就是指應該給你繳納社保的公司。
至於您說的打官司，我想您是指通過法律手段維權的意思吧。
下面我為您詳細分析，維權之路該如何走。
一、先同公司協商，告訴公司你已瞭解相關政策，現在要求公司給你繳納社保。
1. 如果您入職時間不長，現在要求繳納社保的話，公司一般是會答應的。繳納社保是公司的法定義務，也不差你個保安了。這樣你既可以繳納社保，又可以保住工作。
2.如果您入職時間很長了，可以協商把之前的社保也給補繳。
通常來說，公司的領導都非常明白社保的強制性，您既然告訴他們已經瞭解政策，通常都會給你繳納的。
二、協商不成，去當地勞動和社會保障部門勞動監察科投訴舉報。
去勞動監察部門舉報，通常來說，勞動監察部門需要確定你所舉報的真實性，只要情況屬實，由社保勞動監察部門出面，要求公司限期給你補繳社保，公司一般都會同意的。
三、去當地勞動仲裁管理委員會申請勞動仲裁。
帶齊證據，比如勞動合同、出勤記錄、工作發放流水等能證明你與公司存在全日制勞動關係的東西，去當地勞動仲裁管理委員會申請仲裁。
只要你能提供證據，事實清楚，仲裁肯定會判定公司給你們繳納社保。
四、當事人雙方有一方對仲裁結果不服的，才可以到法院起訴。
為什麼法院起訴放在最後呢？因為訴訟時間長，手續也較繁瑣，對於繳納社保這樣事實清楚結果明顯的事，沒必要走到這一步。勞民傷財、耗費時間金錢。
綜上所述，建議您首先確認跟單位的勞動關係，然後通過跟單位協商、到勞動監察部門投訴舉報、勞動仲裁、法院訴訟這樣一個流程來維權。但凡第一步能解決，不要使用第二步，儘量在維權的過程中做到既能維護個人權益又不至於丟掉工作。
歡迎關注@晶說社保，社保的事兒，我跟您說
您是否遇到過社保的煩惱？歡迎下方留言討論
晶說社保
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上是勞動法規定，首先你們有沒有簽訂正式的勞動合同。合同內有沒有自願放棄社保。如果有你打官司也是沒用的。如果沒有即使你打贏了。公司以後也會找各種理由把你開除。所以這樣的官司是沒有意義的。
我以前的單位也有這種情況不交社保，這種情況看你怎麼考慮了，如果你是外出打工當然有社保最好。多少對自己是個保障。不過現在外地大城市社保普遍過高，很多用人單位就不給員工交社保。有的企業是發現金，有的企業是什麼都沒有。
不過你是自由的啊，找一個有社保的工作不就好了。如果沒有就找一個工資好點的也行嗎。打官司這種勞民傷財的活就別幹了。
轉播疫情正能量
自己告？那你就捨身取義，試試唄！
我不入地獄，誰入地獄？辦事不由東，累死也無功。打官司不管輸贏你的飯碗肯定砸了，工作肯定是不能幹了。從中餘利的只能是其他同事。
任何一個老闆都不會使用一個如此和自己做對的員工，不敢直接無故開除，也會選找各種機會讓你離職或者找毛病開除，絕對等不到合同期滿。
超甲巡2
可以告啊，你贏了同時，也是你下崗的時候，即使你贏了，但只要在那裡上班，也會想辦法讓你走，給各種小鞋你穿，分各種難度工做給你做，想各種問題刁難你，有的是辦法對付你，反正逼你在那呆不下去，自然會辭職走人。自己找工作身己不問清楚，蠻簡單的問題願打願挨。很多工作買不買社保在面試時講清楚，只看你願不願意，沒人強迫你非做不可。
