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工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，其實單位每發一筆工資就要給一張工資條，有紙質版的也有電子版的。不過，不管是紙質版還是電子版的電子條，都應該妥善保管。
工資條一般記載了基本工資、績效工資，還有獎金、津貼、補助、加班費等，這些項目根據職位不同有多有少。工資條是單位發給職工工資的憑證，具有證據效力的作用。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中能夠得到體現。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
企業不發工資條？違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。
同時企業有備查職工工資條的義務，當員工或者相關人員查詢時，企業有義務對其作出解釋。
奮鬥小呆呆
首先，想說的是，等有一天公司要玩套路辭退你時，你知道工資條的重要了。總的來說，工資條有以下用處：
一、最基礎的用途，就是公司按照相關法規，必須每月發放工資條給員工，否則不合法。這是公司為了基於自我保護用。
二、如果公司存在簽了勞動合同不給或者不籤勞動合同的情況，那麼工資條就是證明勞動關係的重要證據。
三、如果涉及到工傷保險待遇、產假、經濟補償金等核算時，工資條上的應發工資就起到了作用了，因為銀行轉賬記錄只是實發工資。
四、如果工資結構比較複雜，那麼工資條可以證明您的工資結構，清楚的表明哪些是固定工資的部門，哪些是浮動工資的部分，免得公司在其中做文章。
五、如果勞動合同約定的工資低於實際工資，那麼工資條可以證明你的實際工資額度。
總之，工資條短時間內感覺都沒什麼用，不過一旦和公司發生勞動爭議，我們就知道工資條有多重要了！
打聽生活
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德高小李
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小錢生活記
工資條得作用是，時時刻刻提醒你，對自己的工資滿不滿意，想拿更高的工資，就得更加努力的幹活！加油幹，看好你喲，小夥子！
