夢裡瀾濤
如果是工作關係就不用送了，最好的禮物就是認真敬業的工作。如果私底下是好朋友或親屬就禮輕情意重就好！
業界遊民
有的用人單位人事關係簡單，領導根本不需要你的禮。比如老式小區保安，守好一畝三分地，都可以做到幹不動那一天，之所以不需要給領導送禮，因為既沒有保安隊長跟你們一起上班，而比你們高階的領導，其實又不跟你們在同一個系統，所以這個禮如果要送，勢必會送得很尷尬，既沒有目的，也沒有主題。
當然，也有的保安是被派遣到了人事關係複雜的單位
說白了，如果讓這些保安只做保安的活，那還不如不聘（根本不符合用人單位打的如意算盤）。
意思就是說。這種單位的保安（或派遣工）就不能單純的以保安員的身份來看待，應該按照符合用人單位的那一套習俗禮儀，思維慣性，等級尊卑來衡量。
可是儘管如此，這種單位的領導的收益的多樣化也決定了他不缺你那點東西。
有人說要通過送禮來表達自己的忠心，其實保安的經濟資源本來就不好，送多了自己承受不起，得不償失。送少了，收禮的人都有點不好意思，都不知道怎麼處理你的那些禮品。
夢裡瀾濤
痴長六七。
老七35341
今年過節不收禮，收禮就要發紅包。每年就一次過年，過年送禮送是一種傳統，別總是用另外的思維去想(這個大家都懂)。
首先你要根據自己的情況去分析，第一你跟領導關係比較好，平常上班都比較照顧你。送禮給他，是一種禮貌，是對他的一種尊重，所謂禮多人不怪。第二點，這點會更加關鍵，過完年，你有沒有上升空間，加薪升職。這個才是事業上升點，有的話，過年送禮就是首選佳日。
其次就是送什麼禮物，這個就比較講究了。你要摸清領導的愛好習慣，摸清楚了，送禮物也就比較容易了。
第一類，實用型：筆、本子、領帶、錢包、香水、打火機、各類球拍等此類最常用，瞭解領導愛好、性格，投其所好。領導比較容易接受，可以慢慢建立良好關係。
第二類，擺設型：檯曆、招財貓（類似的有牛、羊什麼的吉祥物）、“水晶擺設”等。此類多用於初始接觸階段，給領導有好的感覺，但因為禮物沒有太多實用及經濟價值，不會給領導留下太深印象。
第三類、代幣型：交通卡（當然是衝了值的）、手機衝值卡、各類超市代物券此類禮物好處不用多說，送者方便，拿著實惠，是不可多得的好東西！
第四種奢侈型：香菸酒水，手錶、高級禮品，不過，切記一定要摸清楚領導的“愛好”，才能投其所好。
主要要根據領導的愛好興趣去送禮，還有根據自己的經濟選擇什麼禮物，沒有必要去充大頭，好面子去送貴重的禮物。總之，根據自身的情況該怎麼做就怎麼做。希望能對你有幫助。
奶爸小新
送禮是人情往來，你區區保安，心高氣傲的領導可能不待見，我來教你怎麼辦。
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愛分享的小高
要是親戚朋友之間，請客送禮還有情可原，要是上下級關係，就不要有“送貨上門”的思想了！剎車歪風，才能樹立正氣！
一個普通勞動力，就不要想著送禮了，普通的人都收入低，福利待遇差，還是多留點錢補貼家用為好！除非是領導病了住醫院，可以去帶禮物看看，這也是一種關心和友好的探望。
春天來了7270
保安員如果有前進一步的機會，例如保安隊長、項目經理等等崗位，更多的還是建議自己要有過得硬的真才實學，技術技能，送禮作為錦上添花尚可，給你一點建議：
1.領導分男女，如果知道喜好自然簡單，如果不清楚，男人無怪乎煙、酒、把玩，女人可以是化妝品、保健品，有孩子的也可以配一些小孩能用到的東西，宗旨就是自身能用的東西最好。
2.禮物大小，禮重則過，禮輕則微。可能有看客要論所圖大小送禮，可能諸位不好計量，看回報大小了。如果從淨重和長久來看，更適宜的應是在有自認好事的時候想著對方，哪怕僅僅是釣來的一條野生魚。
3.送禮的時機方式，送禮選擇在節假日，既是心意，也順其自然。方式的選擇上，如果想溝通交流，面送自然好，如果雙方默契已有，那麼可以快遞或者自取都可。
工程圈兒
保安收入不高:又沒有福利分房:高職稱的升職:五險一金又沒有:啥都沒有:送什麼禮呀:即便送野人參和矛臺上司也不會收的:好知為知吧:幹好自己的本職工作就行了。
張繼利660
很高興回答你的問題，我是好心情，其實呢，我覺得，其實那給領導我覺得送禮的要看自己的實力，比如說，比如說你給他買條煙，買點食品，或者買點酒之類的，很多人都知道領導呢，就是看你有沒有這個心？量力而行，送點禮品就可以，如果是那種獅子大開口，我建議你，就別送了，因為你買再好的禮品，她都覺得不好，如果是普通的，普通的禮品，他能接受，那麼咱們就買一些生活日用品，吃的喝的，她也絕對的會高興的
我是好心情
兄弟一個月工資都沒領導零頭高，怎麼出手呢，省省吧。一個良知的領導也不會要，要收了這地方也沒得求意思。
