坐石觀天

剛畢業每月到手工資3000元，能夠排到所有就業適齡人群（16~59歲）的前7.8%。

主要看企業性質和前景了。

第一，這樣可能有些誇張，如果是國有企業或者政府部門的話，雙休，工作規律，有這樣一份工作也是真的很不錯了，很多人都羨慕不來的。即使是在一二線城市也是有很多人的工資水平不足3000元呢。

第二，如果是私企大型企業可以先去過渡個一年半載的等待更好的機會跳槽。如果是小企業的話第一份工作還是算了，不值得去。

第三，如果都不行了，可以去創業，有的人創業成就了億萬富翁，有的人創業是一敗塗地。看清自己，比什麼都重要的。

平凡的物理老師

可以毫不客氣的說，題主的女兒二本畢業，在三線城市扣除五險3000元，已經很不錯了，還想挑肥揀瘦？

我的表弟是做P0S機銷售工作，但他卻只有初中文化，由於他進入得比較早，經過長期的努力與積累，他現在每月不用跑業務，都有2一3萬的收入。

可能對此銷售比較瞭解的朋友，會知道它是如何運作的，在這裡我便不再多說了，由於它不是三言兩語便可以說清楚明白的。我只能說它與入職時間和自已的銷售量有著很大的關係。

去年他們部門來了兩個重慶大學畢業的大學生，大家都知道重大屬於重點大學，可這兩個剛入職的年輕人，每月卻只有五千元左右，而且還是在完成銷量後才有，否則便只會有三四千元。公司沒有五險，也沒有工作餐。

當時，我表弟也私下問了這兩個人：為什麼不找其它工作，而選擇這份銷售呢？這兩個年輕人告訴他：現在重慶工作不好找，只好先幹著這份工作再說，畢竟自已要吃飯交房租，不然怎麼辦？

我不知道重慶倒底屬於幾線城市，但作為重點大學重慶的畢業生，卻要去做一個四五千元、且沒有五險的銷售工作，這讓我當時非常震驚！

題主的女兒現在是二本畢業，通過校招得到了扣除五險後有三千元的工作，而且是在三線城市，對於剛畢業的學生，這應該是一份不錯的工作，最好還是去工作的好。

為什麼說題主的女兒最好還是去工作呢？主要有這樣三種考量。

1、在三線城市，題主女兒現在的薪酬是一個正常的水平。

三線城市來說，一個剛剛二本畢業的學生能夠找到扣除五險3千元的工作，應該是一個正常的薪資。如果要想再高的薪酬，其難度是很大的，除非是一些電力、銀行、iT行業等可能會再高一些，其他行業是不太可能的。

所以題主女兒現在剛畢業，如果便想耍找高薪的工作，幾乎都是不太現實的。畢竟自己沒有工作經驗，也沒有啥工作的業績與能力，別人憑啥付你更高薪酬呢？

而且在一線城市，剛畢業的一本學生，薪酬也只有四五千元，何況你女兒只是一個二本畢業，生活在三線城市呢？

因此你的女兒這種薪資情況在三線城市來說，應該是一個正常的薪資水平。可以供她繼續選擇的機會，其實是並不多的。

2、剛畢業的學生需要看重的不是薪酬，而是工作的平臺和經驗。

對於一個剛剛畢業的大學生來說，由於自己沒有任何的工作經驗，也沒有任何的工作業績。要想獲得較高的薪資待遇，那就需要有很好的工作能力。

所以題主的女兒只有先去做好眼前的這份工作，讓自己擁有了很好的工作經驗，提升了個人的工作能力，讓自己變得值錢起來，才可能會找到更好的工作，獲得較高的薪資待遇。

因此題主的女兒最好是先去工作個兩三年之後，慢慢的讓自己成長起來，擁有了較好的工作能力與業績，然後再考慮跳槽的問題。在一個成長期的人，要想追求高薪，通常是一種不理性的行為。

3、題主的女兒更多的應該依靠後天的努力來獲得更高的薪酬，而不是靠現在去選擇。

由於題主的女兒只是一個二本畢業生，這對於當下的中國來說，一個二本生幾乎沒什麼優勢可言，更不可能從一開始就業，便找到較高的薪資待遇的工作。

說真的，我們當下的一本畢業生比比皆是，如果執意要與他們競爭，那麼題主的女兒根本就是一件不太可能的事情。

因此題主的女兒要想獲得更高的薪酬待遇，那麼只有靠後天的努力工作，來提升自己的個人能力與綜合素質。學會讓自己變得更加值錢，然後才會有機會找到更高工資的工作。

要想讓自己找到高薪工作，唯有先讓自己變得更“值錢”，所以有人說：職場人在初入職場時，要不計成本和代價讓自己值錢起來。說到底就是要提高我們在職場中的“稀缺性”“不可替代性”，做到人無我有人有我優，這才是獲得高薪的核心所在。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

企業一般職工扣除五險一金基本都是這樣工資，但福利相對要好些，我女兒單位是國企，招聘的都是本科生，那天她去面試回來說全部面試是本科生，就她一個人是中專生，現在單位裡就幾個是中專生，都是幹同一個工作，只是學歷不同，其實女兒說他們業務還沒有她熟練，還是她帶他們做。

用戶3827634141104

個人建議留下來，原因有3點。

第一、學生畢業，可以立馬有工作，不管是什麼工作，我個人認為關係都不大，快速入職可以讓學生找到出社會的節奏。畢竟校園生活和職場生活是不同的。

另一方面，狀態決定結果。在職場上需要每個人保持良好的狀態。舉個簡單例子，在學校沒課時，很多學生會睡到中午起床。但成為上班族後，必須得保證好良好作息，這對於你女兒養成良好習慣也是有幫助。

第二、學校招聘會的企業一般都是不錯的，不然學校也不會讓這些企業進學校招聘新的應屆生。

應屆生，剛出來找工作，很多工作性質難分辨。應屆生找工作被欺騙的新聞屢見不鮮。

從這點來判斷，能通過校園招聘入職企業，相當於學校給應屆生進行了一次篩選，相對來說還是靠譜的。

第三、從收入這點來看，每月出去五險能剩3000，這收入已經可以了。

應屆生剛進企業，更多是實習的身份，收入是會相對來說低一些。不過，乾的好，我相信是會有上升空間。

如果覺得收入低，其實讓你女兒自己在招聘網上看看市場行情就清楚了。

好，從以上3點來看，個人建議你女兒可以考慮入職這家企業，先在這家企業歷練一段時間，相信她會得到一定的成長。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

可以的。慢慢來，要腳踏實地，我兒子89年的，剛開始的時候也就這點工資。是會計師務所的，後來註冊會計師考出來跳到四大會計務所。現在在信託公司。什麼都有過程。我們是最底層的百姓。沒資源沒背景。一切都要靠自己。你還年青一定要多讀書，考一張含金量高證書，一生受用。

董兒193

我是木大叔，專注職場解惑，對於這個問題，我的觀點是：如果沒有什麼特殊情況，當然是留下來。如果女兒打算繼續考研深造，那麼就去。

留下來好處：

1、待遇還可以。你女兒畢業就可以拿到這個待遇，對於剛出學校的年輕人來講已經很不錯了，比多數畢業生要強很多。社會上本科畢業生初期找不到工作的，那1,2千工資的也到處都是。所以為你女兒自豪吧，工作有五險保障，3000元的月工資也基本可以讓她保障自己的生活，自立根生。

2、升職潛力巨大。很多校園招聘的企業和社會招聘目的不一樣，社會招聘一般都是招有經驗的員工，招來就可以上手的。而校園招聘，企業一般都是找一個好苗子，有某方面的潛質，企業可以好好培養成為自己所需要的管理人才。所以你女兒通過校園招聘被企業認可，一定是有什麼特質讓企業欣賞了，給出的待遇對完全沒經驗的新人來說，也是可以的。所以你女兒如果入職後，做好工作，複合企業要求，升職的潛力很大，前途光明。

3、實踐增長閱歷。如果你擔心這個企業提供的崗位不適合你女兒的發展。我覺得你儘可以讓你女兒先去嘗試下，只有你女兒自己嘗試了，體會過工作，才能真正明白這個工作是不是適合自己。也只有通過工作實踐才能發現自己的所長所短，發現自己合適做什麼。實踐出真知，應該鼓勵年輕人先去實踐嘗試，才能自知自明，增長閱歷。

除此之外

如果你女兒想要去考研，繼續去深造的話，那麼就不要去這個企業上班。給企業一個誠懇的道歉，說明原由，得到企業的諒解。

你女兒現在已經可以被校園招聘應聘，應該說是比較優秀，不怕找不到工作。而當你女兒通過考研學習，強化學術知識，能力應該會更強，而且有更高的學歷加持，也更加提高了你女兒的職業競爭力，職業選擇機會也會更大。

以上就是我的回答，希望對你有幫助，同時也給你優秀的女兒點贊，也希望喜歡我回答的朋友給我點贊。

木大叔

1.要有參照物。三線城市就和三線城市比較，不要和一二線城市比，要辯證來看。到手工資每月3000多，加上單位繳納的社保一般是1000左右，再加自己繳納的社保300多，實際工資應該是每月4300多，一年就51600元左右。這個收入在三線城市的剛入職新人來說，已經可以了。

2.要有潛力。一個單位如果是朝陽產業，制度完善，管理先進。根本不要擔心初入職薪酬低，未來一定可期待。

3.要多多學習。新人入職，怎麼可能有高薪？你能為單位帶來多大效益？要先站穩腳，將學校學的知識和單位工作實際結合起來，多向同事學，多向領導學，不懂就問，幹中學，學中幹。本領漲了，高薪自然就來了。

4.要有正能量。一個人開始工作，小的方面說就是養家餬口了，大的方面說就是為社會，為國家做貢獻了。一定要有一顆陽光的心態，不要經常抱怨，抱怨不能解決問題，腳踏實地，低調務實，幹就完了。

三期六班

先說結論：留。至少在找到下份更好的工作之前，不要拒絕這份工作。

現在經濟形勢不太好，很多畢業生能夠有份工作就已經很不錯了。我們公司新來的實習生，是二本的，今年大四，學市場營銷的，人很機靈。可是來之前公司就明確表示了，畢業後能留在公司的可能性非常小，讓他有心理準備。

他的市場營銷專業的同學，找到的工作基本都是銷售類的工作，比如說蛋糕店的店員，健身中心的會籍顧問，好一點的長得漂亮點的女生，也是去商場的女裝店裡做導購。工資稅前3000-3500，要是去除五險一金就更少了。

建議您女兒留下來的原因有三：

三線城市，每月到手3000元，足以滿足基本生活需求。

對於很多大學畢業生一畢業就失業的情況來說，剛畢業的第一份工作，就能到手3000元，已經相當於中等水平了。比上不足，比下有餘。咱不能上來就跟月薪3萬的比，那樣的話您也不會來問這個問題了。

3000元，不管是否需要租房，已經可以滿足日常吃穿用度，節約點可能還有結餘。

能進校園招聘的企業，應該還不錯。

小企業不一定會進行校園招聘，都是希望招成手，上來就能幹活的。只有中型以上的企業，才願意承擔起社會責任，去學校裡進行校園招聘，願意將一個白紙一樣的大學生從頭教起。

可見您女兒要去的這家企業，至少不會太差。這樣的企業在三線城市，應該也是很能吃得開的。雖然不知道企業性質，但是也應該是個發展的不錯的成熟穩定的企業。在這樣的企業裡，有利於個人的成長。

先就業再擇業，更穩妥。

畢業之後的第一份工作很重要，可以說，很多人的工作基調和三觀的建立和完善都離不開他從事的第一份工作。

畢業生能做的，就是從這第一份工作中，充分汲取自己需要的知識，培養自己的技能和能力。能不能上青雲，就看能不能借助“好風”的力量了。這個好風頻借力，就是自己與公司的共同作用。

對於小白畢業生來說，先有一份工作，就業了，學到更多的工作技能了，再去擇業，是更加穩妥的方式。

總結：雙鳥在林，不如一鳥在手。這份工作至少也有中等偏上的評分，還是先把握機會吧。如果有更好的選擇，到時候再換也來得及。

職場綠皮書

我的看法是留，最好穩穩當當的工作三五年。理由如下。

一、對於剛畢業的應屆大學生來說，積累經驗、提升能力才是最重要的，工資待遇還在其次。你要知道一點，現在社會的求職是非常激烈的，工作能力稍微不行找工作就會被淘汰，更談不上找好工作。你女兒才畢業，此時正是積累工作經驗、提升職業能力的最佳時期，宜靜不宜動，所以最好在一個公司裡面好好的幹上三五年，等把專業能力學到位、基礎打紮實了，再出去不遲。我在多年的招聘中發現，如果一個大學生畢業之後頻繁跳槽，是很容易荒廢知識和青春的，多跳幾次，大好前程可能就沒了，所以你作為父母一定要勸自己的女兒不要好高騖遠、不要只想著工資高，一定要看淡工資，一定要看重職業發展和能力提升，更要腳踏實地的工作，擺正心態，只有這樣才能走的長遠、輕鬆，才有遠大的職業發展。平心而論，你女兒在三線城市上班，扣掉五險一個月還有3000左右的工資，我個人覺得還是挺不錯的，這個待遇對於剛畢業的人來說也可以了，就算她現在出去重新找工作，並且去大城市找工作，工資待遇可能也差不多。所以無論是從工資待遇上說，還是從工作能力和經驗上考慮，你女兒此時都不能跳槽，最好老老實實的在一個單位裡面幹她個三五年，至少合同簽訂幾年，就幹幾年。

二、校招的企業一般來說都是比較有名氣的，也是有實力的，對於你女兒來說，只要好好工作下去，一定有發展的，到時候升職加薪不成問題。通過我自己的多年工作經歷和職場觀察，我發現凡是能夠從畢業之後就在一個公司踏踏實實堅持工作下去的人，一般三年左右就會獲得職務晉升，就可以從事管理工作，而且工資也會有比較大的增幅，這是跳槽所不能實現的，所以你必須讓你女兒明白這個道理。校招的企業一般選人都非常挑剔，你女兒能夠從校招入職，說明能力很不錯，所以她如果能在企業裡面踏實的長期幹下去，肯定會有發展的，只要能在企業裡面有發展，那就值得待下去。現在她才踏入職場不久，如果因為工資的原因而離開，未免太可惜了，也顯得眼光有些短淺，我覺得你作為父母，應該要看長遠，要為她長遠打算才好。所以勸她不要走，安安心心的留下來工作。

以上就是我的一點個人經驗看法，作為職場上的過來人，我對比深有體會，望三思、採納。

Sir聊HR

應屆生工作起薪3000，你說不高吧，確實不高。但如果說低，很多應屆生拿的工資也就這麼多。而且拋開工作內容、工作地點等談工資，其實一點意義也沒有。

作為應屆生，沒有實際的工作經驗，單憑實習經歷對於企業來說，參考價值不大。也許個人覺得自己值得月薪一萬，可是企業憑什麼相信？

剛畢業工作，至少要準備前兩年是在學習的一個階段，優秀的人，一年學習，第二年可能就能獨當一面了。但是更多的人，可能好幾年都是平庸的狀態。

3000的薪資值不值得做，要看公司背景是否好，你的領導是否能力強，能給你很好的指引，你的工作內容是否足夠讓你獲得成長，你的崗位是否有晉升空間。如果都是肯定的，那麼就去吧。否則，就要仔細考慮。

關鍵字: 大學 職場 雙休