影視圈快送
穩定和相對較健全的培養體系是國企的優點，如若對薪酬不滿，正確評價自己的能力和應對風險的手段適當選擇。
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這個我覺得我很有發言權。
首先我是中石化在京某子公司，年終獎發了3萬元，看到這裡你們一定覺得臥槽，有人在這裝一個小b，然而我一年的臺賬收入只有9w+，做一個簡單的計算，（9-3）/12=5000，沒錯，我稅前收入只有5000，五險一金交完後只有3000出頭。
因為我是銷售崗，基本上全年都在外地，每天辛辛苦苦跑業績，就為了能夠鍛鍊自己，多拿點錢。在發到年終獎的時候，我本來是挺高興的，但我瞭解到和我一起進單位在機關的同事年終獎是7w時，我瞬間不淡定了。沒辦法，只因沒有關係。原本對單位抱有希望，現在明白，天下的烏鴉一般黑，在國企，幹活的不如大樓裡喝茶的。希望大家能夠強大自己，有關係在國企待著，沒關係的努力強大自己，在國企這個平臺好好鍛鍊一番，出去闖出自己的一片天地。
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在國企工作算不錯的了，你國企工作很難是因為你沒有去私企體驗過在私企工作的感覺。我身邊就是有一群朋友，畢業之後進了國企，但是覺得國企工作比較枯燥，就跳槽去了私企，結果整天加班，工資也不是很高，福利待遇也趕不上國企，都覺得後悔了，所以，國企總的來說還是非常不錯的。
在國企工作的不能說一定壓力都沒有，有些崗位很輕鬆，但是有些崗位還是有些壓力的，但是這種壓力相對於私企來說算是比較小的了，在國企的競爭沒有私企這麼激烈，偶爾加班也是常有的事情。
國企的工作穩定，有國家的額扶持和支撐，一般來說不會輕易倒閉導致職工下崗，裁員的可能性也是會小一些。近幾年來，經濟增速較慢，再加上人工智能技術的發展，很多大公司都有裁員的跡象，所以不想被淘汰，那麼你就只能努力你奮鬥，這個社會就是適者生存的社會。在國企上班，你的競爭壓力會小一些，至少不用擔心自己的飯碗保不住。而且，國企的福利還算不錯的了，年終獎幾千，有些在私企同一級別可能還沒有幾千塊呢。
在哪裡上班都是有難度的，但是你要不斷的提升自己的能力，克服困難。
沐雲的風
在國企工作比上不足比下有餘，我原來的單位前年破產清算時，工齡長的補償了三十多萬，就是你下個月退休，這個月開始補償你都有錢。
我在國企工作了二十年，那時國企的產品是統購統銷，皇帝的女兒不愁嫁，每月的獎金有幾種，有些是不入賬的。而且福利特別好，一家人的柴米油鹽醬醋茶基本上不用在外面買，都由廠裡發，這是小頭。大頭就是每年的年終獎了，每到年前那二個月，職工都很注意每天的產量，產量越高大家會奔走相告，今年的年終獎有希望了。那時每年的年終獎都會有三至五千不等，這在當時不是個小數目。
現在雖然不同了，但還是有好的國企，收入不亞於事業單位。你過年還有幾千元的年終獎以經不錯了，比起那些在私企打工什麼都沒有的強多了，而且你在國企上班會多一份保障，超碼五金一險會給你交，有充足的休息時間。人比人氣死人，能過則過，只要想到還有很多人比你不如時，你就知足了。
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在國企工作，起碼後面有一個很粗的大腿頂著，輕易不會因為經營不善而崩塌關門。
這兩年應該能感覺到製造業是個什麼勢頭，我們公司這兩年效益不好，平時的福利是各種削減，節假日連個啥也不發了，今年傳出來說十三薪估計也涼了。
國企工作，起碼工資啥的不會拖欠，基本的福利還是有的。年終獎這玩意，本來勞動法也沒規定，算是自己公司給員工的一種福利，用來鼓勵員工這一年對公司的奉獻；看你們起碼能發幾千的年終獎，那也不是挺好的嘛。
當然有時候看到網上說別人家的公司發了幾萬幾萬的年終獎，只有羨慕的份；自己在的行業也就決定了平時的福利待遇，所以知足者常樂，看開點就好了，要不就跳槽到更好的公司了，以上就是建議。
001強子
一聽到國企，好多朋友自然而來的想到中國石化、中國石油、工商銀行、農業銀行等等等等，那些壟斷性企業。的確那些大型的行業翹楚好多都是國企，福利好待遇好，但還有一些國企並不特別的突出甚至在行業的尾端，今天我來幫你梳理一下。
首先我們對國企分分類：
央企：央企一定是國企，而且是那種特大型國企並在某一領域有主導地位，甚至壟斷地位。常見的有石油系的3大巨頭（中石化、中石油、中海油），銀行系的4大行（工商銀行、農業銀行、建設銀行、中國銀行），運輸系統的火車、飛機、機場，能源系統的
電力、煤礦、水利等等，好多。在這種企業上班，工資福利一般都能有些保障。
還有一種國企屬於省市級管理，這裡需要分清楚有兩種。一種屬於高新技術或是重點支持領域的國企，發展前景將更好，福利待遇也會更高。另一種國企規模較小或者產品比較落後，那麼，在這樣的企業上班心情一定不太好，心裡也不踏實，相對日子會比好難過。
以上是從企業的規模和發展前景的角度分析好與壞。
對於作者的問題“覺得好難”，這個難也許還有人際關係的“難”。相對裡說國企的人際也很複雜，很多都是關係戶。工作中說話做事處處要小心謹慎，時間長了很累，所以很難。績效考核和工資都要看領導的臉色，巴結領導的人一定很多，心累了。
怎麼辦？方法是很多的。
1.搞好關係，沒有人能出淤泥而不染。
2.遠離小人，放鬆心情，別讓自己太累了。
3.換工作，此處不留爺自有留爺處。
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我在國企工作了四十多年，幾乎沒有發過什麼獎金。退休後，又在私企工作了十幾年，也不知道獎金是何物。有時工作做得好，老闆答應年底給發獎金，可到時候又忘了，大家吃頓飯也就算髮獎金了！
在國企工作，生活穩定，能體現出個人的價值，人的精神面貌好，朋友也多。單位從來不拖欠工資，勤快些還能學得許多技術。我退休的早，退休後，有5-6千元退休金，也拿了十幾萬住房公積金。這也算是一種補償吧！
尤其是女同志，在國企工作還是不錯的選擇。凡事向前看，想的開一點。現在這種反腐形勢下，那個單位的領導也不願意惹事上身，能拿幾千塊，也得知足了！
另外，千萬不要浪費在國企工作的機會和時間，有功夫多學點技術，可以利用業餘時間給私企做些工作，或者在退休後，繼續打打工，也能得到不菲的收入。我就是這樣做的，利用打工的收入，每年和老伴旅遊兩個月，生活也很愜意。
但願此回答能幫助到你！
大青山黃河
國企工作感覺好難啊，年終獎幾千元怎麼辦？其實你這種感覺是錯誤的，只要是工作，如果要努力上進，不管是國企還是民企，都沒有輕鬆的份。始終要記住一點，不管是在什麼性質的單位工作，要輕鬆就只能是混日子，不想混日子，在哪裡都是必須要努力的。下面我給大家講一個我們這棟大樓裡真實的故事，讓大家來感覺是在國有企業工作難，還是在別的企業工作更難。
我所在單位的這棟大樓共有27層，大部分都屬於一個國有獨資的大型企業集團裡的子公司，除了我們所在的十一到十四層屬於混合所有制企業以外，其餘樓層都屬集團的控股企業或是全資子公司。我在這棟大樓裡工作近十年，親眼目睹了國有企業和混合所有制企業的巨大差別，儘管我們所在的混合所有制也有國有股份，但是從公司的運行模式、管理方式、員工待遇等方面都存在著非常大的差別。
在這棟大樓裡，三樓屬於職工食堂，國有企業的子公司和集團總部實行一樣的伙食標準，每天40元左右，全部打到個人的餐卡上，個人可以在食堂吃飯，可以在食堂買東西，還可以到樓下的藥店去買保健品，小小一張餐卡成了員工的另一種福利；而我們雖然也是集團管理的子公司，但由於是國有參股企業，公司為了節約成本，不到三樓吃飯，而是引進外面的餐飲公司送餐到公司，憑員工餐卡打飯，而且只有午餐一頓，每餐12元錢，其中公司補助6元，員工自己負責6元，職工餐卡除了吃中午飯以外，不像其他兄弟公司那樣有別的用途，一張餐卡體現了一個集團兩種制度，國有子公司職工待遇明顯高於混合所有制員工。
當然餐卡用途只是差別中最小的一個部分，最大的差別還是五險一金。這棟大樓以前除了我們這個公司以外，其餘子公司都是按照本人實際工資的100%來繳納五險一金。我們公司是按照重慶市公佈的職工社會平均工資的60%來繳納五險一金，全公司所有人繳費標準都一個樣。由於繳費標準比較低，在同樣繳費年限的情況下，我們公司大部分退休人員平均養老金只有2000多元，而同是一個集團其他兄弟公司平均養老金都在4000元以上，一直到今年起，新的董事長上任，這種情況才得到改變。
工資福利的巨大差別也是我們這裡的真實故事。從我們公司調到其他兄弟子公司的人員，原來在我們公司每月工資就是三千多元，除了工資外，每年年終有1萬左右。他們到其他國有子公司以後，每月基本工資就有5000多，加上各種補助每月8千元左右，年終獎金和你說的一樣，每年只有幾千元，每到過年過節他們不但有工會發放各種福利待遇、購物卡等，而我們混合所有制子公司雖然年終獎要比他們多幾千元，但是每月就要少幾千元，過年過節除了工會發的每人200元福利以外，平時沒有什麼福利待遇，總體待遇還是大大低於國有兄弟子公司。
今年由於經濟不景氣，集團也遇到比較大的困難，但是集團其他子公司從來不會拖欠員工一分錢的工資和社保，但是我們這個混合所有制公司，把銀行信用看作比命還重要，寧願拖欠員工工資也要首先保銀行信貸。目前已拖欠員工5個月的工資，年終獎也要按照去年的標準發，但是隻能是記賬，沒有現金來支付。這就是國有企業和混合所有制企業的又一個非常明顯的差別。拖欠工資我們經常都看到，經常都見到，但是更多的是民營企業，很少有國有企業拖欠幾個月工資不發的情況，這也是在國有企業工作的優勢。
綜上所述，你在國有企業就因為年終獎只有幾千元而感覺好難，這是身在福中不知福，沒有體會在民企工作的艱辛，從我們這棟大樓的一個集團兩種制度，我們是親身感受到國有企業的溫暖，而切身體會到混合所有制企業、民營企業的艱難與困苦，也許看完這篇文章以後，你的感覺就不會那麼難了吧，倒是應該慶幸自己在國企工作的自豪與快樂。
幫兄愛唱歌
有幾千元的年終獎已經很不錯了，要知道很多人壓根都沒有年終獎，而且有些人不但沒有年終獎，像我有個朋友，他們公司還要求員工年底放假前自費按市場價買一些公司的酒水衝一波業績，這操作也是醉了好吧。
其實年終獎這回事，我覺得大家還是要理性看待，畢竟發一下，是一個意思，畢竟要過年了嘛，大家忙了一年老闆或領導給員工表示一下也無可厚非，尤其一些私人老闆財大氣粗，年會上直接拿成捆的現金現場發，所以有一種年會，叫做別人家的年會。
但是啊，請大家務必要注意，私人企業可以這麼土豪任性，那麼國企可以這樣嗎？顯然不行。因為國企的錢，不是企業裡哪個領導想怎麼發就怎麼發的，因為國企的錢都是國有資產。
這樣大家也就明白了吧？既然國企的錢在性質上屬於國有資產，那麼除非有國家相關部門明文規定，不然的話在國企裡面所有私自發放年終獎的行為其實都是違規的。當然，年底了給大家正常發放點米麵油之類的福利，還是可以的，畢竟國企裡面的工會這些部門本身就有這一類明確可以支出的經費。
因此，你在國企上班，能給你發個幾千元的年終獎就已經算是你們領導格外開恩了好吧，甚至你們領導估計也是冒著違規的風險給大家發放的，所以你也沒必要拿這幾千元和人家那些土豪私企去比較，因為壓根沒有可比性好吧，畢竟你在國企裡面除了年終獎以外的其他福利待遇，私企也沒法比對吧？
九品職麻官
國企有他好多的弊病，國企裡面制度太陳舊，沒有改革創新。而且好多人情世故關係網太複雜。如果是你自己願意在國企裡面長時間的幹，我感覺就不要考慮這些，年終獎多少錢的問題了。首先把自己的本領練好。不能因為這一點錢，破壞了已經建立的人情關係。自己本領好了，能跳槽就跳槽吧，畢竟國企不適合長遠發展的。
