社會樹先生2
看到這樣的問題，氣不打一處來。現在是疫期，應該說有溫度的話，做有溫度的事。但是，員工這個月創造了多少產值，就相應給多少錢，企業可以關懷員工，這是好事，但是別忘了按勞分配。
蹉跎到幾時
【深圳普遍繼續延期到三月才開始開工】
以深圳2019的平均工資按照月薪一萬計算，現在停工歇業給員工發放最低工資標準2200元，其實對於老闆而言是最划算的，畢竟就算你開工生意也難做，員工也無心做事還浪費水電，而停工省下的這部分7800元又不是讓你現在掏，可以拖到3月中旬以後呢……倘若投入到股市，還能賺一波醫藥板塊，所以這才是正確的明智操作！
以上這個解決方案適用於眾多服務業，請老闆們參考執行！
要知道防控疫情才是頭等大事，公共衛生安全是重中之重啊……
公共衛生的實施範圍包括以下這些，也就意味只要你的錢主要來源於這些地方，現金流當然會面臨腰斬！
（一）賓館（酒店）、旅店、招待所、飯館、咖啡館、酒吧、茶座；
（二）公共浴室、理髮店、美容店；
（三）影劇院、卡拉OK廳、錄像廳（室）、遊藝廳（室）、舞廳、音樂廳；
（四）體育場（館）、游泳場（館）、公園，景區、宗教場所、商業街、步行街；
（五）商場（店）、書店；
（六）候診室、候車（機、船）室、高速公路服務區、公共交通工具（含網約車、出租車）；
（七）展覽館、博物館、美術館、圖書館；
（八）其他人群聚集的公共場所。
所以經歷了這次疫情，你會發現以前開飯店風光的老闆已經不在得瑟......
梳子很溜
我和公司年前剛籤合同，4500一個月，碰上這事兒初三就放假了，初九有一部分人上班了沒讓我上，不上班算請假，請問這樣合理嗎？我該怎麼辦？
黑貓82821651
我覺得能復工的會按照他原本的工資發，不能復工的則按照公司所在地的最低工資標準發放。
我們公司就是2.10號復工，因為本地員工佔了八成以上，所以能夠正常開工。但是也有一些湖北籍的員工，我們主管則是告訴他們不要急著回來上班，等疫情什麼時候過去了再回來上班，工資照發，相當人性化的一個公司。
花兒未眠的酒館
如果你的單位所在地政府要求延遲復工，2月10號才允許上班，2月10號之前都是應當發放員工工資的，不論員工上班與否。
2月10號之後員工按照規定應當正常上班，此時如果有員工（不屬於被採取隔離措施的人）沒有按期上班的，具體可以根據員工的情況按照調休，病假，事假，年休假，曠工處理。
陳育律師
您好，按照山東省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。不管在家辦公和在公司辦公，單位必須按照通知要求記錄考勤和正常發放工資！詳見下圖！
大樹底下好觀影
這個要看各單位的具體情況了，國家規定的延期放假，應該大家的工資是都要發的！至於說在允許復工之後沒有上班的員工的工資怎麼發放，單位應該是會做統一規定的，只要這個規定不違反勞動法，員工滿意不滿意只能接受，如果違反了勞動法，可以去勞動監察大隊投訴！
中國古鎮遊
（1）如果靈活辦公的（如在家辦公），視為正常出勤工作，給正常工資待遇；
（2）如果不能靈活辦公需安排休息的，則可先安排年休假，年假不足的，安排後期調休；
（3）如果期間因役情需要工作的，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，給200%加班費。
在旅行的小男孩
因為疫情不能來的員工，個人認為不應該扣工資的，在家都是為社會做貢獻，何況你在這個社會里的工廠呢？
但是疫情對小微企業的經濟打擊也不容忽視的，老闆也不容易，要開資就得有效益，不知道你們以往的工資結構是啥樣子的？如果分基本工資和效益工資兩部分，那最低得保證沒來的員工的基本工資。行政人員可以在家網上辦公，工資照發。
如果以往是平均工資，那老闆也該考慮別扣太多滿勤工資，特殊時期，你特別關照了沒來的員工，他們一定會暖心的，今後會更有凝聚力，困難時候工廠是他們的依靠，是經濟來源，大家共同克服困難度過這個時期，一切都會過去的，一切都會好的。
L簾卷西風
我的理解就是按照國家頒發的文件，2月9號之前都屬於帶薪休假。2月10號還不能來上班的，就當請假吧。但是要通知到位。相信員工也能理解的。
