天藍藍158905768
應該說，德國，是世界上公民福利待遇最完善的國家之一。真正的“從生到死”全覆蓋！由於內容繁多，在這裡只能簡要回答。1、生育補助。一個孩子每月可領200歐元左右。孩子越多，標準越高，直到十八歲。一歲半之前，每月300歐元奶粉費。2 、父母休產假。母親生孩子，可以休三年產假，而無需僱主同意。產假結束，可回原崗位上班。父親也能享受同等待遇。3、失業保險。有孩子的，可領失業前最後工資的68% 。沒有小孩的，領63% 。可領832天，且無需繳稅。4、工資只加不減。即使公司倒閉了，工資也不可以減。最後一次工資由政府支付。5、工人培訓服務。德國的勞動局，免費為工人提供職業諮詢，技術培訓。6、處理欠薪。企業欠薪，政府先還。然後，警局，檢察院介入。7、德國人一年工作187天，休假178天。8、醫療保險。由僱主和本人各承擔50%保險費，投保人全家就可享受免費醫療。9、免費公立教育制度。德國學生從幼兒園到讀博士學位，都享受免費公立教育。10、同工同酬。不管你來自世界任何地方，凡在德國的工作人員，都享受同等條件，同工同酬。退休 工資是在職最後工資的三分之二。從總理到幼兒園阿姨，均照此辦理，一視同仁。
海風輕拂
德國家庭的頭兩個孩子，從出生起，每個孩子每月可以從政府得到194歐元的津貼。從第三個孩子開始，每個孩子領取225歐元的津貼，直到孩子們年滿18歲。有些特殊的情況，比如上大學或者符合另一些特定的標準，孩子津貼可領到25歲。
領養的孩子，和親生孩子享受同樣的待遇。德國的孩子，3歲以前可以上託兒所，3歲至6歲上幼兒園。但是，是否上託兒所或幼兒園，取決於家長自己。這些託兒所和幼兒園有公立、私立、教會主辦之分，公立和教會的幼兒園免費，但是要排隊。
從6歲上小學開始，一直到高等教育，如果上公立學校，全都免費。德國法律規定，每個孩子都必須接受義務教育。如果孩子沒有上學，家長會受到嚴厲的處罰。據歐盟的一項調查，超過一半的德國中學生，會選擇繼續上大學。另一部分，則接受職業教育。
根據法律，凡在德國就業，除了按比例上稅，還必須繳納2險3金即健康保險、意外保險、長期護理服務金、退休金和失業保證金。這2險3金的總額，約佔一個人總收入的40%。但個人只付一半，即20%，另一半由企業支付。
這2險3金，涵蓋了德國人的失業、住院治療、住院和養老護理、牙科治療與護理、定期看醫生、購買藥物、各種防疫注射和X光檢查、以及退休後的收入。如果個人願意，還可以自己增加保費，以享受更好的服務和津貼。
前東德和西德地區的繳費標準不一樣，因此收到的金額也不一樣，西德地區約高些。2018年，前西德地區的人民，退休金加上其他保險賠付，每年最高可領到8萬歐元，而前東德地區的這個數字，大約為7.4萬歐元。
德國人在失業後，必須到有關部門登記，同意接受重新就業培訓，或者再就業安排。如果接受培訓後仍然沒有合適的工作，他們才能夠領取失業救濟金，數額是他們失業前最後一份工作月薪的60%。失業救濟金最長可領取2年。
2年以後，如果到了退休年齡，就轉而領取退休金。如果還沒到退休年齡，就進入國家救助系統，每月領取一筆生活費。如果自己沒有住宅，告租房子生活，還有一筆住房補貼。德國現行的退休年齡是65歲，據稱，未來會延長至67歲。
世界真的很大
德國在一百多年前就有比較完善的勞動法和工會制度。明確規定三人以上的企業必須有工人代表，好像超過一定人數必須有工會組織。勞動法規定每週工作40小時，8小時工作制。二戰時期每天也沒超過9小時。德國人始終講究的是工作效率，但是這個效率並不是“計件”工資”，講究的是“幹好幹好八小時”。總而言之，德國在“勞資”關係和分配關係的處理是雙管齊下，既有法律法規上的約束又有政府的監管和調控，這一點值得我們學習和借鑑。至於福利方面肯定是和一個國家的經濟增長成正比，是和一個勞者創造的剩餘價值成正比。實際上這也是發展服務行業的經濟基礎。
迎刃而解192
德國有一套完善的社會保障體系，該體系確保其公民即使生病、殘疾、失業或退休，也能過上舒適的生活。
有工作的人通常必須支付系統的四個部分，用於健康保險，遠程護理，養老金和失業。這些付款通常會佔總收入的40％左右，但僱主通常會支付一半的費用，這意味著該員工只出20％的收入。社會保障計劃的其他支柱是公司意外保險，完全由僱主支付，以及國家處理的社會賠償。
保費取決於收入。在一定限度內，支付的金額越大，必須支付的金額就越多。
健康保險
大約85%的德國人口投保了GKV，這是德國版的國家衛生系統。它包括住院、牙科護理、常規醫生就診、藥物、眼鏡、免疫和X光檢查。它還補償因疾病而導致的收入損失。
每月收入超過5063歐元的就業者可選擇保留在法定健康保險計劃中或購買私人保險。僱主仍然可以，在某些限制下，支付高達一半的私人保險計劃保費。在某些情況下，個體經營者也可以根據法定計劃投保，或者他們可以不考慮收入而投保私人保險。
法定健康計劃和私人健康計劃中的人員都會自動加入長期護理保險計劃，包括老年或殘疾導致的健康成本。
養老保險
這項法定養老保險基金確保員工退休後能夠維持適當的生活水平。付款通常從65歲開始，目前最高付款額約為被保險人工作期間平均淨收入的67%。人們從兩個或兩個以上的國家領取退休金並不罕見。當外派人員返回他們的祖國時，任何德國的養老金都可以發給他們。
失業保險可以由過去五年內繳納保險費滿一年的人領取。他們必須在勞工辦公室登記，並可獲得其就業服務，同意接受為他們找到的與他們的培訓和經驗一致的工作。他們必須定期到勞動局檢查。如果他們這樣做，他們將得到他們最近淨收入的一個百分比。具體付款取決於個人情況。
意外保險
法定事故保險制度在工作中或往返工作途中發生事故時提供保護和協助。它也為你的孩子們提供了同樣的條件，無論是在學校還是在上學或放學的路上。它還包括任何工作引起的疾病。付款包括治療和療養費用、傷殘撫卹金和死亡喪葬費用。僱主支付了這一項的全部保險費。
社會賠償是指不利條件被視為社會責任的人，由國家支付。其中包括殘疾退伍軍人、戰爭遺孀和孤兒、服役士兵出現健康問題以及暴力犯罪的受害者。
走進伊拉克
該學的不學？！
婁200736793
有錢人往國外遷移!為什麼？明白了
手機用戶11965453637
在中國千萬不要說德國的事情，中國人知道了接受不了的！人比人就不是人了
04791222
對於官員來說，在德國當官沒有意思。
錫贊162
德國是人類最偉大的國家。
手機用戶70808287181
又是萬惡的資本主義
