每年的年后是各个企业开启大量用工人员的招聘时期，“金三银四”，每年的3月和4月是社会人员，高校应届毕业生求职的黄金时期。
今年由于疫情的影响，全国的高校，企业单位纷纷延期开学，上班，那么对于春节企业的招聘，新员工的求职入职都有哪些影响呢？
影响一
现在受疫情影响，多数企业面临较大的生产经营压力，招聘需求减少。全国各地的公司纷纷面临企业关门，店铺歇业的境遇。恒大研究院院长任泽平经济学家表示，春节期间影响最大的就是餐饮、旅游、电影、交通运输等行业。作为全国拥有500多家店铺，2万多名员工的著名餐饮企业的西贝莜面村，由于疫情的持续扩大化，导致公司店铺暂停营业，仅仅春节前后的亏损高达7—8亿元。在收入大幅缩水的困难境遇下，劳动者薪资也不能少，因此，企业出于战略调整，多半会消减人力成本，取消或者减少招聘计划，进而对用人市场带来冲击。
影响二
招聘周期因疫情影响而拉长，推迟新员工入职时间成为无奈之举。因为返工时间尚未明确确定，因而新的招聘时间和安排无法提上日程。很多企业考虑自身成本压力，对于原招聘计划进行调整，推迟新员工入职时间以减少人力成本。尤其是新员工的体检环节，人员入职正式上岗务必需要体检证明，而体检中心是否正常营业，能否组织体检都无法确定。
影响三
招聘形式由线下转为线上。有些公司为提前储备优秀人才，将原定的线下的招聘会，招聘活动转为线上进行。视频面试成为疫情期间企业的主流招聘形式，促进了“互联网+招聘”业务工作的发展。“远程面试”更好的防控了疫情，也不耽误企业及时储备人才，同时也为各个地区的求职者提供了便利。
影响四
由于企业招聘需求减少，势必对求职者的要求更高，因而对年后的求职者而言，算是不小的挑战，每年的应届毕业生的人数在逐年增加，今年的春季就业市场将面临前所未有的求职寒冬。用工人数减少，企业成本支出大，意味着企业人事在招聘方面更为慎重，对于求职者的各方面信息的了解更为全面，更加重视体检的环节。求职者需要做好心理建设，尤其是年前辞职的一批，待业的求职者由于背负高额的房贷，车贷，房租等等，心情愈发焦灼，这时需要保持乐观的心态，冷静梳理自己的求职方向、求职进展。在待业期不断学习和提升工作所需技能，增强自己的核心竞争力。
虽然疫情对企业的求职工作，新员工的求职入职都有相对较大的影响，但是我们都知道，困难是暂时的，现在的求职寒冬会慢慢过去的，我们要相信国家，同时更要相信自己，一定能够克服难关，保持好心态，坚持住，挺过去就会迎来美好的春
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