星羽元
社會福利對於每個國家的公民都相當重要，它關係到生活中的方方面面。每個國家都會有社會福利，以此來惠及群眾。
相比於其他國家，德國在社會福利這一塊做的很好。可以毫不誇張的說，從出生到死亡，德國人都在享受各種各樣的福利，具體來說可以包括下面幾個部分。
首先是生育補助金。根據德國的法律規定，德國家庭的第一和第二個孩子，每人每個月可以從政府領取到184歐元的津貼，第三個孩子190歐元/月，之後的孩子則是215歐元/月。
一般來說，生育補助金與家庭收入無關，而且這些“補助”一直到18歲才停止，如果18歲之後還在接受教育，可以繼續延續到25歲。
根據相關資料顯示，德國家庭每一個孩子領到的生育補助金，總共大約在6萬歐元左右。如果有當兵的話就更多了，因為會扣除當兵的年限。
而除了生育補助金，從德國孩子出生的第一天開始，父母還可以領到300~1800歐元的津貼，一般會領個三年左右，這無疑減輕了父母養育子女的壓力。
因此，有人戲稱說：“乾脆來德國生孩子吧，這比做生意還賺錢。”當然了，德國之所以有這麼好的福利，也是因為其居高不下的老齡化問題造成的。
除了上述補助金之外，德國人連上學都不需要愁。不論是在託兒所，亦或是在攻讀到博士，都可以享受到免費的公立教育。
當德國公民成年可以工作以後，根據德國的勞動法等相關法律規定，員工處於受保護地位。每天的工作時間一般不得超過八小時，基本上做五休二。
即使週末由於某些原因加班，加班費也是比較高。另外，德國的員工每年可以享受四周時間的帶薪休假，再加上一些國家節假日，這讓德國人一年有140天左右休息。
雖然德國勞動法規定企業不許無故解僱員工，但是如果真的不幸被解僱了，也不用太過擔憂，因為還有失業保險。
失業保險不僅可以在員工失業期間提供一定的經濟援助，並且會為他們提供培訓，以重新創造就業機會。
當員工到達退休年齡後，可以通過養老保險每月領取養老金保障基本生活，養老金額由員工退休前的工資水平決定。目前法定養老保險已經成為德國社會福利保障的支柱。
而對於那些無法工作的人來說，不管是不是德國人，只要在德國境內，都可以向政府申請社會救濟金。
除了這些，德國還有醫療保險，受益人在醫院的大部分費用都可以通過醫療保險向保險公司進行索賠。
最後不得不說，作為一個經濟發達，植被覆蓋率高且擁有各種各樣福利的德國，對於許多人都有著不小的吸引力。
但是我們得明白一個事實，那就是義務和權利是相對的，雖然德國人可以享受各種各樣的福利，但是想要維持這樣的政策必須得依靠大量的稅收。
因此，德國員工平時要交納各種保險費用或者是高昂的稅收，各種各樣的費用加在一起，最後能剩下的就沒有多少了，所以我們也不必太過羨慕德國。
史之策
一年上班187天，生個孩子領50萬，高福利的德國前景堪憂
網友問，德國包辦了從出身到死亡的所有花銷，到底福利有多好？
德國的福利制度真的值得嚮往嗎？難道沒有一點問題嗎？
今天我們來好好聊一聊。
先來介紹德國的福利政策：
1，兒童福利：
出生補助：1000歐元；
奶粉補助：每個月300歐元，直到18個月後；
生育補助：一孩二孩188歐每月，三孩190歐每月；四孩215歐。一直領取到18歲或大學畢業。
育兒補貼：1歲以下100歐每月，
教育補貼：幼兒園到中學全部免費（含書費和餐費），公立大學免學費。
生一個孩子，就能從政府領到至少6700歐元的補助，相當於50萬RMB！
2，醫療福利：
一人投保，全家享有；免費醫療比較廣泛；高收入幫助低收入
3，職工福利：
一年僅工作187天，其餘178天是雙休、年假和節假日公休；禁止休息日上班；工資只許漲不許降；失業保障金可領取正常工資的63%到68%。
4，養老福利：
65歲可領取1750歐每月的養老金。
一年中有一半時間是休息日，生個孩子就能領到50萬，德國的高福利的確令人嚮往，可是，你知道高福利的背後有怎樣的危機嗎？
筆者查閱了很多資料，簡單梳理一下卻發現，
高福利帶來的惡果主要有四個：
1，高福利導致高稅收，優質企業被驅逐。
德國的福利支出佔到了GDP的三分之一，也讓德國的平均稅率超過了40%！如此高的稅率正在把優質的企業驅逐離開德國。數據顯示，美國的用工成本30美元，日本用工成本29美元，而德國卻有40美元。過高的人力成本，讓企業把生產研發中心遷出德國。長期下去，德國經濟就危險了。
2，高福利造成高失業率，不工作生活也很體面。
據統計，德國長期接受接受救濟的人有500萬人，這個數據還在不斷擴大。按照前文所說，德國人不工作還能得到失業救濟金和各種補貼，加在一起已經接近平均工資。如果偷偷打黑工（不納稅不交社保的那種），收入反而比正常工作要高得多。
3，高福利造成巨大不公平，不勞而獲群體不斷擴大。
越來越多的人加入了"懶漢"群體。這些懶漢，除了獲得失業救助、兒童生育補貼之外，還不斷到社保局領取各種先進和實物救濟。結婚戒指、洗衣機、煤氣灶甚至服飾費用、房租費用，你能想到的東西，他都能領，甚至領完實物繼續以同樣理由領取現金。
4，高福利降不下來，甚至造成政治動盪。
當社保局變成懶漢們的提款機時，整個社會不是為了國民幸福共同努力，而是"為懶漢服務"。這種情況，德國高層不是不知道，也一直在想方設法改變。但是，福利一旦提高，很難降下去。誰敢改革福利制度，立刻就會被選下去。一些政客飲鴆止渴甚至在競選時繼續承諾給福利制度繼續加碼。德國越來越走上了高福利的不歸路。
德國是發達國家，巨大的資金和技術優勢，讓德國利用在國際市場上的超額利潤，過著比世界上大多數國家都優越的生活。但是，分配的前提是經濟發展，如果沒有社會財富的創造，高福利早晚拖垮一個國家，最後雞飛蛋打什麼也得不到。
《德國福利制度降成本的邏輯、政策與啟示》
《經濟全球化對歐洲福利國家的挑戰———以德國為例》
歷史知事
大家一提到德國，第一印象肯定是工業強國，德國製造全球最牛。請不要忘記德國的福利待遇好的無法想象，就連全球最厲害的的美國也自嘆不如，只好“使跘子”才能感到心理平衡。全球他國只有羨慕嫉妒恨別無它法。
德國人生兒育女享受的待遇
在德國，任何職業者都有權利享受每個孩子三年的育嬰假。很奇葩的是，父母親都可以申請。他們認為，撫養孩子是父母雙方必須的的責任。育嬰假是根據每個孩子的誕生單獨計算，也就是說，每生一個孩子，父母就有權利享受最長三年的育嬰假，理論上沒有上限。
父母雙方在享受育嬰假期間，工資照拿，任何僱主不能解僱，假期結束回崗工作，且職位不能挑換，待遇不變。反之，老闆就是違法亂紀受到嚴懲。
休假父母還能兼職掙外快是正當行為合理合法。同時國家給14個月的育嬰補貼，該補貼按工資的67%發放，最少300歐，最多1800歐。如果是多胞胎，每個孩子多補貼300歐。
兒童金每月的發放福利政策，第一胎192歐/每月，二胎192歐/每月，三胎198歐/每月，四胎223歐/每月。兒童金可以一直領到年滿18週歲，上大學的領到25歲。
德國的嬰兒呱呱落地就有買房子住房金，德國人社會福利簡直是“逆天”行為，不敢想象。
德國人生娃每月不單收到“兒童金”給娃買奶粉，還給錢替娃買房子。這是地球人享受的福利政策嗎！
德國推出一項福利政策：凡是在2018年1月1日至2020年12月31日期間購房和建房（第一套）的父母，可申請建房/購房兒童金。每名子女可以獲得總計12000歐的補助金，分10年發放。
但與其他福利政策不太一樣的是，對家庭收入嚴格規定：擁有一個孩子的父母全年總收入不得超9萬歐；兩孩子的父母全年收入不超10.5萬歐；有三孩子父母年總收入不超12萬歐。還有子女必須和父母共同生活，該家庭也不得擁有其他房產。該福利只適用於有孩子沒房產的家庭。
眾所周知，德國的公立教育都是免費的，學生從託兒所到讀博士都享受免費教育。真正的實現了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。德國免費教育一樣適合生活在德國的無籍外國人。
何由之
在世界的各個資本主義發達國家中，歐洲算是福利比較高的，但是這種高福利的社會，也不是幾個國家能承擔得起，比如最近法國發生了黃背心運動和反對養老改革制度的運動，因為法國的經濟發展並沒有預想的那麼好，所以法國需要對高福利制度進行改革。但是德國的經濟仍然是比較好的，而德國社會的福利也是相對比較完善，當然這也是經過了幾百年的原始積累，最終造就了現在的高福利社會。
雖然德國經過了一戰和二戰的打擊，但是非常重要的地理位置，以及強大的工業能力確保了德國經濟發展的持續性，可以說從出生到死亡德國人都享受著世界上最好的福利待遇，甚至連美國都沒有這麼好的福利待遇。
在兒童時期人們就開始享受福利，比如一個小孩出生就會獲得政府的補助1000歐元，而且還有奶粉補助，對於未滿18個月大的嬰兒，每個月大約有300歐元的奶粉錢，同時還有兒童金補貼，第2個孩子是188歐元每月，如果生第3個小孩，會有190歐元每月，生第4個會有215歐元每月，這樣的錢一直可以領到18歲，因為德國和其他歐洲國家的出生率比較低，因此德國出臺了比較完善的生育刺激計劃。同時還有御兒貼金，出生一歲可領100歐元每月，兩歲到三歲的時候可以領到150歐元每月，同時德國人上學的教育費用全免，大學階段公立教育免費。
對孕婦的保護也做得非常的到位，育齡婦女在其懷孕期間以及產後育兒期間受到法律保護不被企業解僱，孕婦在產前和產後檢查，的所有費用都會報銷，帶薪育兒假長達三年，夫妻雙方都可以享受福利，可以領取原來薪資的67%。所有的津貼加起來達到了51萬人民幣。同時德國的醫療福利制度也非常好，可以說是一人投保全家享用，還有各種各樣的免費醫療公共服務，德國醫療服務的宗旨是高收入幫助低收入，富人要幫助窮人，可以看出德國還是有一定的社會主義化。
德國人每年工作187天，休息178天，雙休日是102天，如果企業出現嚴重的欠薪行為，政府也可以先還給員工夫妻分居還有補助，不用繳納工傷保險就可以獲得賠償金。同時德國也為企業員工提供培訓服務，享受優厚的社會保障，失業前三年內交過至少360天的義務保險的工作者可以領失業保障金。失業832天內可以領取原來薪資68%的失業金，同時這期間不用交稅，如果超過了這些天數還沒有找到工作，可以領取原工資的53%的保證金，居然還沒有時間限制。德國人65歲以後就可以領取每月1750元的養老金，可以說德國人的社會已經發展到了近社會主義化社會的程度。
江淮聖手
德國是歐盟最大的經濟體，也是歐盟內部社會保障體系最為發達的國家，德國建立了從出生到死亡一系列的社會福利政策，這些社會福利政策的實施，讓德國民眾生活的更加幸福。德國社會福利比較健全，這也是中東和非洲非法移民千方百計地希望進入德國的重要原因。
德國的社會福利主要包括兒童福利、僱員福利、醫療保險以及養老保險。
第一、生兒、育兒的相關福利政策
在兒童福利方面，德國的兒童從出生開始就可以領取1000歐元的補助，在沒有超過18個月以前，每個月還可以領取300歐元的奶粉補助，所以德國的父母不需要為奶粉錢發愁。
德國作為經濟發達國家，為了解決人口老齡化問題，德國政府 鼓勵多生孩子，對於兒童給予補貼，這樣可以減輕父母的育兒成本。在德國家庭，前兩個孩子每月可以領取188歐元的兒童工資，第三個孩子可以領取每月190歐元，第四個可以領取215歐元。以上兒童領取的工資可以連續領取，直到滿18歲。
當然，除了兒童可以領工資以外，在兒童三歲以前，父母還可以根據兒童年齡階段不同領取100或150歐元的育兒補貼。兒童從幼兒園到大學的學費全免，所以在德國養育兒童的費用基本上都被國家承包了，這也是中東和非洲移民在德國瘋狂生育子女的重要原因。
對於生育的父母而言，懷孕期間以及產後育兒期間受法律保護不被企業解僱；生產相關的費用由保險報銷；父母雙方都可以帶薪休育兒假，假期長達三年，休假期間還可以領取平時工資的67%。可見，德國政府給予生育的父母照顧的非常的周到。
二、健全的醫療福利政策
德國實行的是一種強制性的、以社會健康保險為主、輔之以商業保險的醫療保險制度。德國保險的宗旨是高收入幫助低收入、富人幫助窮人，這有利於緩和社會矛盾，縮小貧富差距，體現社會公平。而且德國一人投保，全家可一起享受保險待遇。
三、僱員福利政策
德國在僱員福利方面的政策也比較健全，德國人一年工作187天休178天，禁止休息日工作，而且工資只加不減，企業欠薪政府墊付，享受工傷保險、失業保險、培訓服務等等。
四、養老福利政策
德國從2012年開始實行新的退休政策，根據出生時間階段不同計算每個人的退休年齡長短。比如1947年出生的人退休年齡是65歲，到1964年及以後出生的人，法定退休年齡將提高到67歲。
德國建立如此完善的福利保障政策，所需要的資金都是來源於稅收，所以高福利國家基本上都是高稅負國家，這就叫取之於民，用之於民。但是，德國也面臨人口老齡化以及帶來的社會保障資金短缺問題，這也是德國當初進行退休政策改革，延遲退休的重要原因。
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