靜若幽暗
在單位不會說話，得罪領導得罪同事，只會一味死幹，不會投機取巧。還有救嗎？從題主的問題看得出來題主是個“耿直”的脾氣，要想有救就要試著改變自己這個脾氣，因為在職場上，人際關係非常重要。
不要求你有多能說會道，但最起碼不要一開口就得罪別人吧。特別是在與同事領導溝通上就更不能亂說話。
很多人職場人際關係差，就是因為不會說話的原因，導致大家都不喜歡自己。知道自己的這個脾氣就要做出改變。
別把“耿直”當成美德。
可能在題主的眼裡不會討好領導，不會和同事相處，不會投機取巧就是一個“耿直”的人。如果把“耿直”當成美德，把主動接近領導、對領導說點好聽話就當成“溜鬚拍馬”，把“我就這樣”當成拒絕改變自己的擋箭牌，那就是有問題而不自知，更別說什麼改變了。
所以別把“耿直”當成美德，應該適當“討好”領導，和同事之間友好的相處。
這些實質是對於他人的一種尊重，不要覺得說幾句好聽話就沒了尊嚴就是沒有骨氣，這是一種語言的魅力，如果能讓自己和對方都能覺得舒服，何樂而不為呢？只要那些內心自卑的人，才把自己的面子看得比什麼都重要。
說話辦事講究方式這是一種水平！
在職場，你說的話如果讓人覺得不舒服，那麼誰會願意再跟你多說第二句呢？辦事簡單粗暴不懂得方式方法，誰又願意和你一起共事呢？
有策略有方式的說話辦事更能得到滿意的結果，這並不是虛偽的表現，相反他是一個人能力水平的體現。
一個在職場如魚得水的人，不僅會踏踏實實的工作，還能洞察人性、能準確捕捉別人需求，並能很好地與別人溝通。
真誠對待別人，不要用有色眼鏡看待別人
那種悶聲做事的員工，是最不討喜的，你可以不喜交際，但絕不能，一悶到底，更不能因為別人的能說會道就覺得別人工作不踏實只會投機取巧。
即使在與同事的交往中你不懂得製造話題，那也不要冷冰冰的對待別人，看見同事就主動打聲招呼，真誠的給個微笑，慢慢嘗試著和他們相處，所謂路遙知馬力日久見人心，尊重別人的同時別人也會尊重你。
總結：在職場上，要想得到同事，領導的喜歡，千萬不要一句話把話說死，因為有時候，你認為一句簡單的話，但在同事、領導心中便有可能聽著非常的不舒服，容易得罪他們。認識到這一點並作出改變，相信加上你的踏實肯幹未來會更好！
