眷戀清晨

一入職場深似海，禍從口出，一定要懂得什麼話該說什麼話不該說，什麼話就是天崩地裂都不能和同事說，否則你的職場之路將會有麻煩，職場中有君子也有小人。

那麼今天我們就聊一聊，在職場中有哪些話是絕不能與同事說的。

在職場中，表面看起來很公平，大家都拿著同樣的工資，其實你看到的永遠也只是表面，不要與別人比，有些秘密被你知道了，千萬不要說出去，比如領導有好事想著你，得到了好處也與你平分，我剛進單位的時候，單位裡要求加班，那時候領導也沒說加班會有加班費，大家對加班都很反感，然而等這件事辦完了，領導背地裡給我記了幾天的加班，並告訴我不要告訴別人，其實領導給我發的有些多，告訴我讓我好好幹，這些我自然是不會告訴單位的同事。

在職場中，你與領導靠的太近了，同事自然就會疏遠你，尤其是當你得到好處，而別人沒有的時候，其實像這類事在職場中有很多，真的是不便明說，人無橫財不富，馬無夜草不肥，這個道理大家應該都懂吧！

還有一些隱私，比如自己患有某種疾病，這個時候肯定是不會告訴同事的，這也是自己的小秘密，因為你告訴別人，可能就會得到別人的歧視與遠離，我想誰都不會沒事告訴別人這些吧！即使是關係再好的同事。

在職場中，有各式各樣的人，比如那些笑裡藏刀的人，背後捅刀子的人，這些人總是到處使壞，招惹是非，與這些人一定要保持距離，因為他能在你面前說別人，也能在別人面前說你，當他在你面前說別人壞話的時候，或者搬弄是非的時候，一個耳朵進另一個耳朵出，就當啥也沒聽到，因為當你告訴別人的時候，有可能就得罪了這個小人，還會給自己帶來麻煩。

其實在職場中也是一種修養，說話也是一門藝術，有些話是不能給別人說的，因為話是越傳越遠，傳著傳著味就變了，最後只能是茶壺裡煮餃子，有口說不出，慎言也是一種修行！

鄉村小二哥

職場上人際關係複雜，不是說沒有友情，但是很少有純粹的友情，我在職場十多年，當時也是抱著真誠跟同事相處的，但是經歷過被坑、被打小報告，我越來越覺得想要在職場混下去，一定要控制自己的言行舉止，尤其是說話，說者無心，聽者有意，這些都會成為攻擊你的武器。

不要說關於同事的話題

小話梅青青

職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？

不要講的話，我覺得分為兩個方面。

01 不要跟一個同事或幾個同事講另外一個同事的不好

這是我經過好幾次的事情。我記得我工作的時候，常常有個同事跟我講另外一個同事不好後，另外一個同事不久就會知道。而且講的這個話被傳幾次後就變得更嚴重了。導致誤解更深，最後在公開場合感覺冤家路窄似的，甚至還會對槓。

還有一次，有個同事跟我見客戶，我們在路上，她就跟我講他們團隊的老Q老是說你不好，後來發現他這個人也不怎麼樣，跟你共事後發現你不是這樣的人。

有句話不是說“不要把秘密告訴風，它會吹遍整個森林”。你記得豪華壞話，最終都會傳到當事人的耳朵裡的，最終給自己添堵。與其這樣八卦說人不好，不如你多說說好的，人人都喜歡聽發自內心讚許的話，你我都不能免俗。還有就是踏實把事情做好吧，這個比閒聊是非好多了。

有句話說的好，看不慣別人，或許有時候真的是自己格局不夠。所以，不管何時何地，在職場，不要輕易論人是非，積下口惡，給自己職場製造麻煩，最後得不償失。

02 不要老是抱怨公司這不好那不好

你願意跟一個整天抱怨這不好那不好的人相處嗎？職場也是如此，沒有人願意跟“祥林嫂”似的人相處。

你想靠這些來博得同情，那就錯了。你說的越多，別人對你的印象越不好，只會覺得你這個人也太悲觀黑暗了，遠離你。

人有時候是會對弱者表示同情，但是抱怨的話多了，別人的同情只會變成避而遠之。

對於一件事情，弱者只會抱怨這不好那不好，給自己製造達不成的藉口，讓自己不思進取活在舒適區。而積極優秀的人，在面對一件事情的方式，通常是怎樣可以做得更好。

如果你抱怨公關公司不好，領導不好，為什麼你還在這家公司工作，不去找個更好的平臺呢？那隻能說明自己目前的能力水準，只能在這樣的公司上班。

這兩個綜合起來，就是不要傳播負面，對自己和同事都沒好處。黃渤都說過，當你弱的時候，到處是壞人，當你強的時候左右逢源。讓自己強大起來，不抱怨不負面，自己職場的路才能走得更好！

80後楊同學

職場如戰場！為了個人目的和利益，必須要謹言慎行，稍有不慎便會陷入別人的“坑”裡。因此要理性看待職場同事，不要把同事與朋友混為一談，否則淪為職場“炮灰”卻還摸不著南北。所以謹記：言多必失，禍從口出！

給大家分享一下：

小王是我單位剛來兩年的年輕人，平常生性活潑而陽光，心直口快說話也不愛把門。如果單位裡有啥信息，第一個到處傳播之人，十有八九都是他的“傑作”。

一次偶然的機會，他看到單位一位中層領導與其女下屬，在辦公室裡如飢似渴的忘情摟抱一起，弄得衣衫不整。

小王很快把他無意發現的秘密，繪聲繪色的迅速在單位同事裡傳開了。

其實單位同事早已察覺了這兩個人之間的關係，平常兩人儘管刻意在外保持距離，但他們看彼此的眼神，卻已暴露無遺。

可是大家都保持沉默無語，沒有誰來說穿此事，也許是沒有同事發現他倆的證據，也許是被一些人發現之後，並沒有到處傳播而刻意無語。

那曾料想到心直口快的小王，竟很快把他的“秘密”傳開了，把大家曾經隱藏起來的事情，捅到了陽光底下，被曬得一清二楚。

恰在此時，上級部門來考察單位副職人選，比例是2選1，這名中層領導和另一人進入了候選人名單，結果這名中層落選。據說是在民意調查找人談話時，被人提到此事，究竟是誰一直都是一個秘。

但是這名中層領導卻把自已落選的怨恨都撒向了小王，從此只要有機會便會給小王穿“小鞋”，甚至還放出話來，要讓小王從單位裡滾蛋！而且還利用一些社會朋友，故意在外面找小王的茬挑起事端，然後將小王打了一頓。

後來小王實在忍不住這種工作生活，便積極參加考調，大約一年之後，小王便考調到了別的地區，從此才擺脫了這種處處被打壓的工作生活。

所以在職場工作中，嚴格把“門”，不要隨處去講，既是一個人的基本素質，也是一個人保護自我的有效手段。

回到題主這個問題上來，在這場工作中，又有哪些話不能隨口說呢？

1、自己的個人秘密不能說。

我們自己的個人秘密絕不能夠在職場中隨便說的。當我們沒有注意，不小心把自己的秘密透露出去，很容易成為他人利用或者打壓我們的工具。

說出我們的個人秘密，其實就是把我們的軟肋暴露出來。“我為魚肉，人為刀俎”，這不是主動伸出脖子讓人宰割嗎？

2、領導的秘密不能說。

領導的秘密是忌諱任何人知道的。如果我們貿然去傳播有關領導的一些秘密，那等於是在向領導啪啪打臉。沒有哪一個領導，會甘願讓自己的秘密大白於天下。

所以我們在工作中，無論是領導告訴我們的秘密，還是我們無意中瞭解到領導的秘密，都只能讓它爛在我們的肚裡，絕不能夠去傳。

一旦我們將領導的秘密傳播之後，我們就成為了領導的“仇人”。自然在工作中，領導會給我們穿小鞋兒，在職場工作中寸步難行。

3、他人的短處不能說。

每個人的短處和缺點都像一道傷疤。如果有人去說他人的短處和缺點，就是在揭他人的傷疤，一樣讓他人心疼難受。

我們在這場工作中，不能隨便去說他人的短處和缺點。儘管有時候，他人會在一些場合會顯得很大度，還會假惺惺的讓他人提意見說缺點，其實這只是一種禮節性的說辭而已。

因此在對他人評議的時候，一定要注意這樣一個原則：缺點和短處是不能夠明說的。即使要說，也只是說一些不痛不癢的話。至少讓他人不能感到反感和牴觸。

4、單位裡的秘密不能說。

每一個單位都會有自己的秘密，有一些秘密是不能夠讓外人知道的。如果一旦傳播出去，有可能給單位帶來不良的影響，甚至會引起社會強烈的反應。

所以單位裡的秘密是絕不能夠向外透露的。有些甚至在單位裡都不能夠隨便亂說，我們每個人要有一種保守秘密的習慣，因此有些時候，我們甚至連家人都不能說。

如果這些秘密一旦散佈出去，不僅僅是影響我們的工作，而且還可能會讓我們丟掉自己的工作，甚至有被追責的危險。

所以在職場工作中，我們必須要嚴守職場規則，什麼話能夠說什麼話不能說，自己應該有一杆秤。如果把握不住這一點，可能會給我們的職場工作帶來嚴重的後果。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我曾經就吃過亂說話的虧。

那是我的第二份工作，進入一個新公司做策劃。上邊有一個部門主管負責我們整個部門的管理。

我們這個部門跟品牌部同屬於一個事業部，品牌部有專門的部門主管，這裡稱之為小A吧。小A和我們的主管算同級，他倆上頭還有個中心副總。

我入職一個多月後，自己的優勢已經開始發揮，主管對我的能力是很認可的。

有一次，小A有事要我去做，我委婉地拒絕了，後來我跟主管提起，說小A為什麼要安排我的工作呢？他需要我工作配合不是要先經過你嗎？語氣中可能有對小A的不滿和不屑吧。

沒想到，我還沒做到兩個月，我們主管就辭職了。辭職前，他跟中心副總提起我們部門人員的安排，說可以合併到小A的部門。副總問他我們部門這幾個人的工作能力和配合度怎樣，他特別提到我“可能會不服小A的管理。”

就是因為他的這句話，推遲了我轉正的時間。當時部門還有比我提前幾天來公司的另一位同事，就按時轉正了。等到我要轉正的時候，副總跟我說，要推遲一個月，因為要合併到新部門，想看看我能不能融入到集體中。

當然，只是試用期延長一個月，工資和福利待遇都按轉正後的計算，既然這樣，我也就同意了。

後來如期轉正，還在那個公司做了五年多，領導也認同我的工作能力。不過對於這件事，我還是心有餘悸的。如果那時候公司直接以我工作能力不足把我辭退，我也是沒有任何辦法的，誰成想自己的一句牢騷的話，會被傳到副總耳中呢，還耽誤的如期轉正的時間。

因此，在職場上，很多話都說不能跟同事說的。

1、領導的壞話。這個是職場大忌。你覺得跟這個同事關係好，口無遮攔，在背後說一些領導的壞話，沒準哪一天就會傳到領導耳中，而且還可能會被添油加醋，被人利用，成為他人升值，討好領導的手段。因此不管你對領導意見有多大，都千萬不要跟同事說，自己放在心裡慢慢消化就好。

2、同事的壞話。不要隨便跟同事講另一個人的壞話，因為你不知道什麼時候就會被傳到同事耳中了。而且，本來你覺得只是一句調侃的話，但是在被有心人“加工”一番之後，就會成為非常刺耳的語言，會嚴重影響你跟同事的關係，畢竟在同一家公司，工作之間難免會有需要相互配合和支持的地方，你說了別人的壞話，等你需要幫忙的時候，別人會真心幫助你嗎？

3、自己的缺點和劣勢。不要輕易跟同事分析自己的缺點和劣勢，尤其是跟工作相關的。比如你是搞策劃的，很多策劃案你都是參考別人的方案來改的，當同事誇你“這個方案真不錯呀！”的時候，你直接接受就好，千萬不要太謙虛，說一些“哪裡哪裡，都是在網上學的”這樣的話。這樣的話說多了，會讓人對你的能力產生懷疑，等有更好的工作機會的時候，就不會想到你。另外，即使是跟工作無關的缺點，比如在家裡很邋遢，不愛收拾房間等缺點，最好也不要跟同事說，誰都喜歡跟優秀的人交往。被同事知道你在家裡很懶，他會告訴其他同事，口口相傳，最後大家都知道你邋遢了，你在大家心目中的形象肯定會大打折扣。

4、對公司制度的不滿。上一家公司，遇到過一個同事，渾身充滿負能量，最大的一個特點就是口無遮攔，尤其是對公司的各種事項都在不同的場合表示過不滿。你跟他呆幾個小時，就會一直聽他講他對公司政策、上級領導、同事等等的不滿。讓第一次接觸他的人都會對他產生懷疑：既然這麼不滿公司，幹嘛還在這裡做呢？另外找一個工作不就好了。

事實證明，他確實沒有在公司呆多久，不是他自動離職，而是被公司婉言勸退了。公司是不可能留一個渾身負能量的人的，這樣的人在公司久了，不但他對公司的意見越來越大，連帶著還會影響其他同事的工作熱情。

5、工資。在很多公司，工資都是保密的。而在同一個公司的同事，難免不會對你的工資感興趣，會用各種方式來試探你工資的多少。在這種情況下，不要輕易說出你的工資，因為你不知道他是不是在跟你做比較，萬一你工資比他高，他不服氣，處處給你下絆子，看你出醜，進而把你告上一狀，你不就很憋屈嗎。因此，不管是出於遵守公司制度考慮，還是個人跟同事的關係，都不要把精確的工資數目告訴同事。

總之，在一個公司，不但要做好本職工作，還要處理好各種同事之間的關係，最好的辦法就是保持距離，不要對同事推心置腹，做好表面工作即可。

納人納事

禍從口出，是亙古不變的真理。夫妻之間都要留有空間，更何況同事之間？不能說的話，不能越的界，要牢牢記在心中。

關鍵人、關鍵崗、把好關鍵事，切忌碎碎念。

工作久了，聽的最多的就是學著怎麼管人管錢管物？工資獎金既是跟人有關的事，又是公司中重要的事。

還記得有一次年底時，跟領導一起去檢查工作。幾個私交不錯的同事，問我年底會不會有獎金？因為當時所有的獎金分配都已經經過領導同意，只差大領導簽字。

所以傻傻的我脫口而出會有獎金，可後來呢？後來年終時政策縮緊，這筆獎金，也隨之化為泡影。

而我所謂私交不錯的同事，早已將這份喜悅分享給了其他同事。我成了領導心中不能勝任關鍵崗位，引起公司人員波動的罪魁禍首。

關鍵的人，關鍵的崗，要把好關鍵的事，把嘴上拉好拉鍊，既是保護自己，又是保護公司，保護你賴以生存的飯碗。

功成不在一時，而在時時刻刻養成好習慣。

老人們常說，不要得罪高官顯貴，因為他們踩死一隻螞蟻很容易。也不要得罪小人，因為他們處處陰險狡詐，禍害你也很容易。

禍從口出，管好自己的嘴，讓自己的嘴，讓自己的行事風格打上標籤兒。可以信任，嘴嚴實，有原則。

1. 不講私事秘密。不跟同事講自己、領導或同事的秘密。不論這些秘密是真實存在，還是口口相傳，都不要從你的嘴中去說出這些秘密。
2. 不講工作秘密。今天她是你的好同事，明天她可能就是領導的眼線，領導的眼和耳。沒有不被散播的秘密，除非永遠埋在心裡，要麼根本不存在。
3. 不講莫須有秘密。知其表不知其裡，不人云亦云，編造秘密，講所謂的秘密。

職場沙漏

在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。

一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。

二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。

三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。

四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。

五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。

六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。

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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。

管理那點事

逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。

1、領導交代要保密

只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。

2、領導個人小秘密

你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。

3、公司明確是機密

因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。

4、公司守則要保密

凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。

5、個人理想藏心中

自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。

6、不被小人抓把柄

小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。

7、個人隱私不宣揚

自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。

8、藏好鬥爭的底牌

如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。

總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。

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職場再出發

職場人心複雜。利益牽絆太多，明哲保身雖不能算上上之策，但絕對是權宜之計。

記住一句話：不知道的事兒不要說，知道的事兒有選擇性地說，不確定的事兒不要說，確定的事兒少說。

以下幾種話不能說：

1.自己的隱私

關於自己的話題不是談的越少越好，而是要揀選著說，你可以說自己昨天晚上看了一場電影，吃了半個西瓜，帶著孩子去公園玩了一圈；但不要提及自己過去的感情經歷、離職原因、之前工作的具體內容、身體狀況、財產情況等。

害人之心不可有，放人之心不可無。避談隱私，能減少或規避個別別有用人之心拿來做文章，不要讓自己陷入進退兩難之地。

2.領導的安排

領導不是完人，很多企業領導決策層做出的安排不盡合理，只是在試探市場而已，說的通俗點兒，就是“走著瞧”，無法考慮到全部因素做出完美決策安排。

我們即便心理有所怨言，也不要在領導安排完工作後向同事抱怨，有個別領導會在同事中安排“自己人”，沒準你一個抱怨，那邊領導就聽到了。記住，你在職場說的每一句話你的領導或老闆都會知道。切記管好自己，如果你有想法，可以私下裡和領導探討，既光明磊落又不傷領導面子。

3.辭職的念頭

自己有了辭職的念頭，萬不可向同事提起。

講個我身邊真實的故事吧。

有個公司高管，有辭職的打算，只是老闆和高層不知道，我們員工中已經傳開了。恰在這時，集團決定帶領高管去國外考察，這位領導當時還沒有離職，就跟著去了，集團花了幾萬元的費用。回來後，他直接離職了。

離職後，關於他的討論很多。大家普遍認為“人品不好”，既然已經要離職了，為啥還在要離開時“佔公司的便宜”呢？

所以離職的事情自己心裡知道就好，如果你真的離職，同事也免不了說一句：她早就有那個心思了！ 如果你說了離職而沒離職，那以後在企業就尷尬了，你的領導會把你視為危險分子，HR也會暗中觀察你，想要晉升，太平度日恐怕很難。

4.公司的壞話

為什麼現在大企業都會有品牌建設的部門，專門負責品牌運營和推廣，就是因為”口碑“的重要，我們重新入職一家公司，HR不也是要“背景調查”嗎？！所以，公司的壞話不可以說。

公司是老闆開的，說公司不好就說明你對老闆有意見，同事聊天不一定哪句就把你“賣”了。你還懵懂不知。即便同事關係良好，素質高，但你這麼說公司的不是，同事也會覺得你是愛“抱怨”之人，對你不會評價太高。

5.同事間的矛盾

大家都玩過傳話遊戲，即便3、4個人，話傳到最後也走了樣。所以，同事間的矛盾不要傳，說者無心，聽者有意，如果你向著當事人A說話，相當於“煽風點火”。如果你當著A面向著B說話，會被認為“情商低”，很可能費力不討好。無論哪種都會激化矛盾。

關注【路路有為】，更多職場乾貨。

路路有為

吃虧吃多了，自然會逐漸領悟到，在職場中很多話不能說，即使是非常要好的、類似朋友的同事也不能說！否則傷己、傷人。對於自己的職場生存、發展等等都沒有任何好處！

老鬼大致羅列實際經歷中的幾個方面供大家參考。

一、“事後諸葛亮”的內容儘量別說！

有些人特別喜歡做事後諸葛亮。特別喜歡對於公司原來某決策、某指令、某工作安排失敗最終沒有達到效果之後，進行相應的點評！

最常見的說辭是：你看看，我之前就說過那樣幹不行吧！我之前就跟你談過這種思路根本達不到預期吧！.......

想用這種最終結果不佳，來反襯自己原來的觀點多麼正確，多麼的有先見之明。而且還得意洋洋。想用這種方式讓同事高看自己。

這種談話內容，請最好別有！本來事情就沒辦成、工作目標沒達到，領導就夠沒面子的了，你的這種話一旦傳到領導耳朵裡......

二、和同事一塊議論公司的某些政策、制度的不合理

這方面內容，請身為職場人的朋友們最好不要議論，特別是不要和同事之間去議論。

老鬼並不想替身為老闆的人辯護，而是要說：背後的議論沒有任何的意義，不產生任何的作用與價值。如果真有能力、實力，可以通過一些策略、方法尋求公司政策、制度的調整，但背後的議論，是不可取的。

背後議論，一方面，在“檯面上”說不通的。另一方面，你不能保證你的同事能否嘴巴特別嚴實。

你的同事即使不是壞人、不是小人，也很可能因為無心之舉傳出消息。還有一種可能，同事習慣性說：某某人也認為.......即使他自己也認為某個制度合理，也往往容易拉上一兩個人做“背書”。

三、其他同事告訴自己的某些消息儘量不要對第三方去說

這一點，在社會上也是需要注意的。某個同事因為覺著和你關係很好，告訴你某個信息、消息。因為自己和另一位同事關係也很好，往往忍不住會說出去。

而且大家的說辭幾乎都是一致的：告訴你個事兒，你千萬別告訴別人......

結果呢，每個人都有自己的“朋友圈”，消息會鬼使神差的傳遍。最終讓告訴你信息的同事也跟著尷尬。

四、賞識自己的領導私下裡提前告訴自己的、或者只是讓自己知道的信息，不要向同事散播。

有些人，因為受到領導的賞識、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司將要進行的某些工作、決策、改革等等，告訴了某個下屬。那是領導在充分信任此下屬的前提下才說明的。

這類信息、消息或者某個決策，千萬不可向其他同事傳播。一旦傳播，很可能釀成某種自己意識不到的後果。

五、牢騷、抱怨、批評的話，不能和同事去說

職場“三不”原則：不批評、不指責、不抱怨。這不是讓所有員工做“順民”！而是要知道：用嘴巴去批評、職責、抱怨不僅無用，而且對自己還可能產生傷害！

以上供參考，希望能給職場朋友們一些提醒、一點警示。

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關鍵字: 職場 天崩地裂 同事