春芽葉子
您好，我是專注海外務工領域的艾倫老師是也，雖然這跟我專注的領域不沾邊但是我忍不住說兩句。
我是做出國工作諮詢的，明顯的感覺到現在國內出國打工的人越來越多，越來越趨向青壯年，文化層次也越來越高，甚至很多人是以移民為目的而選擇出國工作的。
之前我曾聽說過，澳大利亞肉聯廠剔骨工的工作，很多應聘者是本科及本科以上學歷的人。一開始我是不太信，只到後來，我這次帶隊參加的瑞典剔骨工面試，竟然有碩士學歷的朋友參加。
前段時間也有好幾個曾在大企業工作過的朋友找我諮詢。我一開始都是勸的，畢竟國內工資很高了，你不但要花費不菲的費用才能出國工作，而且移民也不是那麼容易，甚至在國外的收入還不如你在國內的收入。何苦背井離鄉呢。
但是各人真有各人的情況，我只是負責提供真實有效的信息，好的壞的都告訴你，去不去還是自己做決定吧，我跟錢又沒仇，只要不喪良心，該賺的錢，肯定要賺。
某種意義上講我是不是還要感謝這些大公司，給我提供了這麼多潛在客戶
艾倫老師是也
華為：員工不能太安逸
騰訊：結構性優化
京東：淘汰掉因不能拼搏的員工
阿里巴巴：未來每年向社會輸出1000名10年以上的人才
今年關於裁員，各家公司都有奇言妙語，展現出各家HR（或者領導者）的說話水平。把裁員說的清新脫俗，給員工以體面的只有阿里巴巴了。我們不必介意官方怎麼說，而是看大廠怎樣做。阿里巴巴僅限於說話水平高，裁員絲毫不手軟。所以，看到京東的內部發文時，我們不止看到表面的話，還應關注深層次的東西。
我們應關注京東為什麼下達此類通知，以及後續的動作。
京東目前市值高達百億，養活一大票員工，對國家和客戶也有貢獻。公司發展過程中，裁員時常發生。只是今年，各家大廠紛紛裁員，攪的人心慌慌。人們好像對京東格外的反感，特別是“堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工”。這句話導致人們討厭京東公司，討厭劉強東。它體現京東HR說話水平，並不能決定京東公司的好壞。
2018年開始，各行各業都感受到經濟變冷，紛紛減員過冬。春江水暖鴨先知，京東等頭部企業開始大規模裁員時，我們想的應該是如何度過寒冬。大規模裁員時，京東內部員工關注的重點是賠償，而不是裁員原因（原因都是表面客套的話語，不能當真）。
京東不在裁員名單內的員工，應該關注的是公司動向，未來的發展方向。根據公司的願景，努力提升自我，成為不可替代的螺絲釘或者在公司佔據舉足輕重的地位。隨著京東的發展成就自我，成就公司。
作為外部吃瓜群眾，我不會站隊指責京東公司不厚道，也不會隨大流上升到劉強東人品的高度。我關注的是：類似京東裁員來襲時，我如何在公司站穩腳跟。
被裁掉的員工對自己有清楚的認知，不必聽信京東的評價
當一個公司發展受阻時，首先砍掉的是：不賺錢的部門(中後臺不直接創造價值），費用投入較大的部門（例如：銷售部門、研發部門）。即使你曾經勞苦功高，個人能力突出，沒有給公司創造收入，逃不過被裁員的命運。
我司裁員的時候，留下來的員工經常自黑：“有什麼驕傲的，我們不過是便宜好用，性價比最高。”公司選拔留下來的人才與我們購物的要求差不多，都追求最優性價比。員工是否加班，不作為考核的標準。我司的HR勸退員工時，常說的一句便是：“由於公司的發展現狀，不得不裁員，與你個人能力無關。相信你們理解的。”對比之下，京東的對外裁員宣言，確實過於無情。假如，我在京東工作時，拿到滿意的薪水，裁員拿到合理的賠償，我不在乎HR的內部發言。
每個員工對自己的能力應有客觀的認知，相信自己，你的價值早已體現在薪水裡。
升職的她
京東有黑店，黑吃黑，京東也不問讓這家店鋪存在3年多我被騙了3000多，一鄰居被騙4萬，卡根本不能用，生意好能裁人嗎
張璟11
有網友說：照這麼說，某哥是不是應該先裁掉自己？大家笑笑就行，畢竟某哥還是很重視兄弟情的。他17年的時候說過：公司不會不管兄弟，我絕對不允許一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！他還一度被譽為"中國好老闆"。
工作的確要拼，但不能拼命
以前上學的時候，學校都會貼高考勵志標語"只要學不死，就往死裡學"，沒想到出來社會工作了還是如此，只是把學習改成了工作。可是這種社會風氣就真的是對的嗎？不。
我們見過太多的996，習慣到麻木，以為這樣就是對的，其實不是的。任何時候，身體都是革命的本錢，沒有健康的體魄，一切都為0，你加再多的班，賺再多的錢又有何用？
所以工作要拼是對的，但不能拼命，還是要給自己騰出適當的休息生活空間，我們不是機器，我們也有自己的思想和需求。
把因身體原因不拼命工作的員工裁掉，可能涉嫌違法
職場對身體有拖累的勞動者容忍度是很低的，我前單位有個腿腳不利索的人來面試，其實那個崗位挺適合他的，他也有相應的工作經驗，平時工作也只需要坐著，小殘疾並不影響。但公司最終還是沒要他，覺得他破壞團隊形象，怕影響大家的工作情緒。
題目裡說的身體原因，包括很多具體情況，有本來就身體孱弱的，也有因工負傷，或者處於特殊生理階段的，如果公司因為他們不拼命工作而統統裁掉，可能涉嫌違法。主要包括：女職工在"三期"期間的、勞動者在醫療期間的、勞動者在工傷或職業病期間的，這幾類勞動者是不能隨意裁掉的，畢竟勞動法對他們是做出保護性規定的。
結語
總的來說，企業不會白養人，這個我們無話可說，但企業也不能因此要挾員工必須常態996（加班工資不到位那種），必須拼命工作，必須摒棄拖累人的家庭，甚至在自己身體不好的時候，主動辭職。這樣未免過於苛刻，缺乏基本的人情味。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我覺得這個問題應該從兩個角度來回答。
第一個角度：京東屬於企業不屬於ZF職能單位，所以從本身的性質上來說，企業在社會上揹負的責任與壓力也會更多，不會存在鐵飯碗這一說。從大的方面來看京東這樣做，符合一個大型企業的風格。因為當今的社會競爭壓力過大，每年都會誕生很多優秀的企業，比如這幾年的字節跳動、拼多多、美團之類的公司。如果京東要保持自己的公司健康的發展，必須要拋棄一些產生不了價值的員工，不然自己的企業就會落寞，甚至被淘汰。如果公司不在了，那麼大家都會被遣散，如果公司好了，大家都會有好的發展。
第二角度：因家庭和身體原因。表面上來看是一件非常殘忍的事情，員工都已經家庭不和睦、身體狀態不夠好的情況下還被開除，斷了生活來源，確實很沒人性。但是我們換個角度思考一下問題。都說家和萬事興，如果要想工作順利，首先我們要保障家庭和睦，處理好家務事。其次身體又是革命的本錢，我們要擁有一個好的身體。 如果我們處理不好家務事，身體狀態又不好，我建議自我離職或者休假調整好狀態以後再進行工作。不然根本不會全身心的投入工作當中的。
所以我認為，京東這個做法我挺贊成的，我寧願回家處理好家務事，調整身體在出來工作也不願意這樣拖著。
我家有小kimi
慈不帶兵，義不養財。
做企業本省就是不能有任何感性的東西在裡面。
企業就是要盈利，要賺錢，要生存
京東又不是慈善企業，劉強東也不是慈善家，憑什麼因為個人原因就讓企業可憐個包容你呢？
這就是商業規則。
現實很殘酷的，如果京東不這樣做，怎麼發展？
如果一味地去談感情，企業還要不要生存？
乾脆劉強東去做雷鋒好了，幹嘛去做企業家呢？
所以這個事情很合理呀！
站在企業家的角度沒有什麼事比一個企業更重要，何況是區區幾個員工呢？
這也印證了狼性法則的必要性。
但如果站在員工的角度，可能過於殘酷了一點，但是確實沒有辦法。
目前國情也就這樣，錢都在資本家手上拽著，誰讓自己是底層呢？爬不起來就應當努力。
沐然
慈不帶兵，義不養財。企業就是要盈利，要賺錢，要生存。
別說京東，目前疫情對絕大部分中小企業帶來滅頂之災，裁員、放長假等手段一定會成為了企業斷臂求生的必然選擇。
企業成立的目的又不是做慈善，憑什麼因為個人原因就讓企業可憐你、包容你呢？
現實很殘酷的，像現在疫情結束的時間還不確定，而疫情對經濟的影響更是難以預估，但是很多企業尤其服務行業，現金流斷了，工資都發不了，不裁員、降薪，企業如何度過這個危機，如何生存下來，更談不上什麼大發展？
但如果站在員工的角度，可能有點殘忍，但是自己也需要反思一下，被裁掉的為什麼是自己？不夠努力只是表象，本質上自己創造的價值與自己收入不匹配。企業平臺就是大家拼搏和競爭的舞臺，在這個舞臺上，誰創造的價值大，誰就在舞臺的中央待的久。
組職發展之劍
我支持京東，你不認真工作我花錢請大爺嗎，你家裡有事可以請假，但請你家裡有事就別在公司這兒三心二意耽誤時間，你心累公司也累，裁掉你對你和公司都有好處，這個社會就是弱肉強食的社會，而且沒有規律不成方圓，你家庭和身體有問題，出於人道主義我同情你，但從規矩和公司角度，對不起我要開掉你
哈撒gi95
回答這個問題首先對於京東這種不人道的做法予以譴責。我們老家一個木納的人說過一句話(堪稱名言)他說機械都要休息加油、加個種油，何況人。人都有 七情六慾、世道人情、人倫孝道。再有就是人在一定的時候都會有身體上的某些原因。這些在一定的時候或多或少都會影響工作。但這是不可避免的。最後我想對京東的一些員工說、走吧！這樣沒有人道、沒有人倫的公司即使錢再多也不值得你們留戀。
笑開顏88029851
所謂拼命，能給出具體參考嗎？員工和老闆一個心態，有可能嗎？不能理解和容忍自己員工的家庭和健康問題，是從錄用的時候就談好了嗎？如果錄用時沒談，又或者對於工作過程中家庭和健康發生變故的員工不能體諒，那你和流氓有啥區別？你看看自己的腰包，難道不是每位你錄用的員工拼命給你賺回來的嗎？你是資本家，你怎麼可能傻到去錄用吃白飯的人，而今天你的“堅決”，真是讓人看到“不要臉”可以如此冠冕堂皇。普通的人做普通的一份工作，如果不是為了自己的家庭，難不成真是去給你拼命了，那真是拼命為你，工資不要了不是最好？恬不知恥到一定的境界，你也可以仙兒了。
