935254722
作為工廠來說，肯定25～60好招人一些！我也是在工廠上班，就我們這裡來說基本上年輕人很少，很多人不喜歡工廠上班！
一，作為工廠來說肯定更希望選擇18～40的，因為年輕人反應靈活，學習接受能力快，一般的崗位教完能很快的上手，缺點就是年輕人不好管理忍受能力差
二，工廠淡旺季明顯，工資主要就是底薪+加班費+滿勤獎+績效，淡季時候每個月基本上沒有兩倍工資的大班（週六週日休息），1.5倍加班也會控制，基本上淡季持續好幾個月這時候每個月工資可能兩三千塊錢，而且工廠還有夜班，對於年輕人來說這點工資滿足不了他們，年輕人愛玩消費高，很多年輕女孩選擇賣衣服去超市去餐飲也不會進廠
三，年齡大一點的成家的有孩子有家庭，他們思想就比年輕人要成熟一點，為了孩子為了家庭能吃苦受累，而且年齡大一點的相對來說喜歡穩定他們不會因為工作中一點點原因就衝動辭職走人
嗨嘍農村娃
事實證明25-60好招
首先聲明我是從事餐飲行業的，但是說到招工問題，餐飲行業和工廠招工是一樣的。為什麼說25-60歲這個年齡段的工人好招呢，有以下幾點:
一，雖然現在所有工廠的招工廣告大部分都寫著招18-40歲工人的招工內容，但是最後招到工廠的工人還是以25歲以上的工人居多。因為隨著現在社會人們生活水平的提高，大部分家庭越來越注重孩子的教育問題，所以18-25歲之間的年輕人大部分都在上學。即使是不上學的年輕人，也很少會到工廠去打工的。因為在這個年齡段的年輕人都是精力旺盛，做事效率高，對待人生充滿激情，所以他們更願意選擇去找一個能體現自己人生價值的工作。例如去寫字樓或者去做銷售。而不是到工廠做一箇中規中矩的工人。
二，18-25歲的年輕人不喜歡到工廠上班，還因為工廠經常加夜班，而工資又給的很少，感覺付出和回報不成正比。心裡不平衡。工廠對工人的要求還非常嚴格，使年輕人感覺不到自由。最重要的是在如此艱難的條件下給的工資讓他們感覺太少。所以對於心高氣傲的年輕人來說，工廠絕對是他們不想來的地方。
三，那為什麼說25歲以上的工人好招呢，首先這個年齡段的人已經沒有了年少輕狂，不再那麼的心高氣傲。被生活磨平了稜角。懂得腳踏實地的掙錢養家，可以忍受工廠的要求嚴格的條件。
四，最重要的一點是這個年齡段的人一般都有了自己的家庭，他們要對家庭負責。不能再像年輕時那樣，為了自己的夢想，拿著忽高忽低的工資。過著飄忽不定的生活。他們為了家庭的責任必須要有一份穩定的收入。過上踏實安定的生活。所以他們更能安心接受去工廠打工。
以上均為個人觀點，對與不對，歡迎大家點評。
人到中年15168
工廠招工相對而言是18歲-40歲好招。
工廠生產產品需要大量的人工，必須要保證每天的產能，而45歲以上的人隨著年齡的增長，沒有年輕人那麼靈活，再說大多數工廠都是夜班白班輪流上，大多數45歲以上的人都會感覺省體吃不消，有些崗位比較危險，比較容易出事故。
工廠人資在招聘的時候，強調只要40歲以下，甚至某些電子廠只要35歲以下的人。因為年輕人學習能力還是比中年人快，有些事情一教就會，對於工廠來說就節省了不少人力成本。
18-40之間大多數是電子廠招聘範圍的年齡，這類人優勢：反應快、適應能力強、有儲備幹部的能力等條件。劣勢：年輕氣盛，離職率高。
25-50之間屬於機械廠範圍之內的，他們大多數成家立業，人員崗位比較穩定，吃苦耐勞，是機械廠招收對象。劣勢：學習能力較差，夜班易疲勞，文憑較低，發病率較年輕人高，假如出現意外身亡，廠裡需要賠償人命價幾十萬到幾百萬不等。其實這是廠裡對年齡最大的考慮。（這些指的是40歲以上的，）
總結下來，年齡和文化素養是最大的問題。
謝謝大家的閱讀，如有不同意見可在下方評論留言！
魅力發現
當然是18歲-40歲的好招！
原因很簡單：年齡就是最大的問題！
現在的人出來社會都很早，一般有身份證(16歲)就出來闖了，大部分正規的工廠招工年齡範圍也是在18-40歲之間！這個年齡正是人生最有激情，最有衝勁的時候，工廠招工來做什麼？當然是工作，產生價值；18-40歲這個年齡段的人是人的一生中精氣神最好的時間，手腳麻利，反應迅速；工廠為了利益最大化，肯定會首選這個年齡段的。
至於為什麼不選25-60歲的，俗語都有講：三十而立，四十不惑，五十知天命！人在五十歲以後，人生已過了一半，對於未來已經沒有什麼追求了，手腳也逐漸變得緩慢，不再能跟的上工廠快節奏的生產了；這點站在企業利益至上的角度來講肯定不會招這樣的人了；
不抽菸滴日子
根據工程實際情況，我決定的。在全國各地建築工地一般招聘都在28~50之間大了不能要，建築工地一般都是高空作業，年紀大了萬一出了事誰也負擔不起，做生意開店都招聘18~30歲青年大了就不能要做生儀表，一般工地看門招聘都在50~60之間大了也不能要。所以說不同的行業選擇不同的年齡而節約開支和工錢。
邢東紅農家樂編劇
我認為這個最主要的還是看你所處的區域，如果你那個區域本身是外出務工的重點區域，那麼去的人自然也就各色人都有，之間就不乏很早就沒上學的年輕的工人。這些年輕人急於的想要在社會上立足，所以在對工作的待遇上會沒有那麼大的要求，工廠很容易招工。我所處的區域的北部就是這樣，大批的人外出務工，基本上進的都是工廠，年輕人也非常的多。
至於那些年齡稍微大一點的，他們已經在社會上打磨了一段時間，相對比起來經驗會好很多，他們對工作的要求也會相應的增加許多，所以往往這一類的人是不好招的。當然了，這些都是一些客觀條件，當你工廠的福利措施好了，那麼不管什麼年齡段的人都很容易招。希望我的回答能夠幫到你。
九八尅
我五十二歲想去南方打工可以嗎
用戶6682183224349
30至50歲好招，因為20至25歲的年青人結婚後生子，小孩都快上小學了，接送有校車，或者有60歲左右的父母送一下就行。如果要是時間在上午的7點上班下午一點上班，下午四點下班的工作更好招。他們就沒有壓力，安心工作。
旺仔7144
雖然每個工廠由於各自產品不同，生產屬性相異，但是在招工問題上還是相同的。應該根據崗位的性質靈活應用。如果把年齡控制在18-40歲，就屏敞掉了40-60歲年齡段的大部份人，選擇的餘地相對就少了很多。
拿本公司來說，老闆原來一直嚴格控制在40歲以下。一個兩百多人的小公司，HR一年四季都在招人，還是不能保障用工需求。自二O一六年我接手人事行政後，全力說服老闆放寬年齡限制。現在，除了極重體力崗位、特殊技術崗位、倒夜班的崗位外，年齡放寬到55歲。現在象後勤行政人員等等輔助崗位，現在基本上能及時補充到人員。
結合本問題，我之所以說20-60歲的員工好招，還有一個重要因素，40-60歲的人，除了有特殊技能外，基本上在薪資上的要求相對比青壯年低，也減少了工廠的人力成本。
以上是個人觀點，歡迎指教。
傲氣老男人
年紀不是阻礙幹活的理由。 不能說18歲到40歲好招還是25到60歲好招？這要看廠子是做什麼的，比如像電子廠，服裝廠，醫藥廠紡織等，這些廠一般都是三班倒，對體力，視力要求很大，一般都招18到40歲的。這一年齡段屬於青壯年，精力旺盛，體力充沛，熬夜加班還不算事。但如果是40到60歲，他們再熬夜加班可能就會吃不消，畢竟年齡在這，他們也不願幹。但是這樣的廠子人的流動性大，年青人都不大幹的住，所以他們會常年招人
而像一些鑄造廠，模具廠，傢俱廠招工會招25到60歲的，他們大多都成家，需養家餬口，肯吃苦，這樣的廠勞動強度都很大，夜班可能少，年輕人一般不願來，甚至不屑一顧。所以這樣的廠的人都是些偏年齡大的。
其實工作不分高低貴賤，年齡不分大小，真正的是踏踏實實工作。喜歡的請留言，我們一起探討
