千口百光
當你從一個公司辭職的時候，如何優雅地離開？
這是一個十分考驗情商的問題。我一直覺得在職場中有時候“情商”比“智商”更為重要，比如眾所周知的“高分低能兒”，有很多高學歷的人一旦離開學校踏入職場，很多人都無法適應，不知所措，最後所取得的成績和收入反而沒有一些低學歷高情商的人的高。
“辭職”，除了自身原因之外，無外乎是在公司受委屈了、錢給少了這兩種。但不管是什麼原因，如果你還想在同一個城市、同行業幹下去，最好能做到優雅地離開，和平地分手。這樣做更有利於你拿到最後一個月未結清的工資，更有利於你轉移人事檔案，更有利於你轉移社保等等。
那如何做才能優雅地離開呢？
1、辭職一定要按照公司規章制度，提前提交離職申請表，由相關部門領導簽字；
2、一定要與部門主管和接手人交接好本職工作，交代清楚未完結尚在進行中的工作，做一份工作交接表一式三份，由你本人、接手人、部門主管簽字畫押，留存備案；
3、在工作交接完畢後，找人事部門提出人事檔案、社保關係等，別等找到新工作需要的時候才來就會麻煩很多了；
4、有條件的話可以與部門人員吃一頓散夥飯，方便以後需要的時候還可以再聯繫，做到“人走茶不涼”。
子非魚
人過留名 雁過留聲
不管在職場中 你的離職是因為什麼，既然選擇了離開。請“和平分手”給大家留個好印象。
跟大家道個別，因為你的“行業形象”在別人嘴中……
行業說大也大， 說小也非常小 ，簡歷包裝的再好 工作經驗再豐富 也抵不上一句“詆譭”。好消息和壞消息，人們往往傾向相信“讓自己吃驚的消息
臨走前跟你的領導和老闆 聊一聊
千萬不要罵罵咧咧的 轉身就走。這樣只會給人留下失敗者 反叛者的形象。你決定了離職，你就是一個局外人。請領導老闆給幫你做做總結，說不定對你未來的成長很有好處。
跟同事交接好工作
不要認為既然已經提離職了 就事不關己了；主動幫助你的同事 交接工作，給同事留個好印象。結個善緣，總比留個惡果好……
不要到處訴委屈
不要到處宣揚：“公司怎麼怎麼不公”、領導怎麼怎麼噁心；鼓動大家一起離職。在別人看來你可能是想“拉人下水”“魚死網破”
總結
人家都是人，畢竟在一個屋簷下相處了這麼久，說是百分百的絕情 是不可能，總有人情在。你能做到以上幾點就非常優雅了。
我是精益家，專注於職場領域 關注我 分享更多的職場乾貨與企業管理知識。謝謝大家
精益家
題主你好，很高興回答你的問題！
不知道題主你是怎麼將“離職”和“優雅”聯繫在一起的？這樣的畫面感我們相當以下幾種:
“輕輕的我來了，正如我輕輕地走，我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”！徐志摩的《再別康橋》，把離別的畫面感描繪了出來。
“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”詩仙的這種張狂也算一種。
“事了拂衣去，深藏身與名”，這首《俠客行》的經典名句也能體現離職的灑脫！
但是，實際上“離職”也僅僅是你與公司“分手”罷了，所謂的“優雅”只存在你的內心，當你真正離開的時候，沒有誰會過分關注你是否“優雅”！如果想要讓別人覺得“優雅”一點，那就大大方方的寫一份離職道別的郵件，沒有人會過分嘲笑你，也沒有人會過分關注你，你的離去與否都不會影響他們的上班時間和工資發放。
僅是路人
輕輕的走，正如輕輕的來！
不必怨恨什麼，因為都已經過去；
也不必留戀什麼，該帶走的都在腦子裡。
跟大傢伙打個招呼，畢竟曾經有緣相處；
順眼的，留個聯繫方式和祝福，
不順眼的，也不過是點頭而去。
不管是不是另有高就，都要顯得胸有成竹！
別忘了結清工資，然後瀟灑的走。
特別提示：不接受任何宴請與挽留，等到新的崗位營盤紮下了，看清是敵是友再聚首！
司法一棵松
一、應當大度一點，心中無限感慨，化作瀟灑的揮揮手，與領導、同事道別，紳士風度的說一句：很高興在這裡的工作經歷，再見！
矛盾激化，也不要老拳相向，此處不留人 自有留人處，也不是非得一棵樹上吊死。
你若勤勞，社會寬廣，餓不死人的！
你若有才智、能力，海闊憑魚躍 天高任鳥飛！
總之，說什麼也沒有用，另擇他處，樹挪死、人挪活，塞翁失馬焉知非福！
二、維護保持個人名聲信譽度的需要，職場、尤其在當今文明社會，人的名聲信譽至關重要，一時氣惱衝動，發洩不滿情緒，肯定是不滿意、氣惱的事情，逞一時口舌之快，將會把平生辛苦勞頓、處心積慮積攢的美好形象付之一炬，實在是划不來！
三、風度翩翩、氣質高雅，風度是氣質的表現，是修身養性紮根其身心的碩果，不受外界環境影響、干擾而喪失，職場人皆宜於保有，並深受同事、領導青睞，豈能因此而得不償失的喪失！哪裡會有歡迎潑婦惡少的地方！
看看，多優雅的辭職信！
四、古人幾千年經驗總結：留得青山在 不怕沒柴燒，君子報仇 十年不晚！咬人的犬不露齒！誰人不知，哪個不曉，何必糾結於一時得失。在此時，你面對的公司、領導咄咄逼人，你肯定處於弱勢，拿雞蛋碰石頭，其後果不是很明顯的嗎！
五、三十年河東 三十年河西，塞翁失馬焉知非福，此處不養爺，自有養爺處！樹挪死、人挪活，久處一個因循守舊的老地方，難以激發熱情、不易創新，換個環境可能更利於發展、大顯身手、宏圖大展、活的更滋潤！
六、從未來他處入職著想，古語云：人過留名 雁過留聲。在當今信息技術發達的時代，尤為重要，因為你從此出職，還是要去他處入職的，如果打他個人仰馬翻，在行業消息傳播的很快的，對再次求職極其不利！
七、當然，也是不可否認，人是高等生物，是有思想感情的，長久共處的同事、領導難免產生感情，是非常正常的，依依惜別，亦屬人之常情、情理之中的！
z山海
真的要離開了，也就是跟幾個要好的朋友道個別，以後有機會再聚一起，保持聯絡。再發個郵件通知相應的主管，說明一下，也祝大家工作順利，
人中之木2019
工資不要了，拿去請同士吃飯
區塊鏈五年
離職就離職，寫那麼多理由幹嘛。
wpoi2002
1.處理好工作上的事情，交接給到對應同事；
2.跟公司朋友交代離開；
