長不胖的熊貓
只有和同事和諧共處才能幹好工作，而職場中或有出現的妥協也許是為了更好的完成工作，如果你的同事在人品和能力都不錯的話，你可以根據實際的情況做出進退，但是，你的退出不一定就讓你的同事當選，也許還有其他的同事在一起競爭，或者基於來自領導的綜合考評後的建議及崗位的勝任性的需要做出最後安排，那麼你在這個時候，為了避免因為競爭可能出現的誤會導致工作關係的緊張，你可以把你心裡認為不錯的人選推薦給領導讓他們進行再考核，（前提是，工作崗位（尤其重要的崗位）的推薦，一定要選品行能力具優的人去，這件事，一定謹慎而為，不能有私心，如果你推薦的人品行不行，能力越大，以後對組織的傷害越大，這可是不可控的隱患，會給你和你的組織帶來巨大災難。一定慎而為之），如果你和這位同事私交也不錯的話，試崗前期可以幫著協作的幹一些工作，看看萬一工作有什麼不足的地方，你們都能可以適時的做出互補。工作中產生的信任會讓你們能更好的完成工作。
職無高低，只是崗位不同，幹好本職工作更重要。
希望我的建議能幫到題主。[微笑]
冷麵鍾馗笑面佛A君悅
如果你渴望組長這個位置，那麼就不要放棄競選。為了維持同事和睦關係的主動放棄，不僅是很廉價的善良，還是對自己惰性的掩飾。
第一，放棄個人利益的善良，在職場本就沒有意義。
我曾經和另外一位大我20來歲的女士同時競爭一個崗位。有同事勸我：她比你大20幾歲，熬了這麼多年，才等到這個機會，你讓讓她吧。我說：要看我倆誰有能力勝任這個崗位，我會努力表現的。同事又說：那你要真的成了她的上司，她都這把年紀了，多沒面子呀。我笑笑說：我不會介意她的年齡，我尊重她也會真誠的對待她。這也是一種善良——當仁不讓的善良。
而放棄個人利益成就別人的善良，在職場是360度沒有意義：
首先，健康的職場環境自然是任人唯賢。如果你命名業務能力很好卻不主動爭取，讓不夠合格的人擔任領導，那麼是對公司集體利益的不忠。而如果因為這個不合格的人擔任領導後，影響了團隊效率，作為團隊成員的你也會跟著倒黴。
其次，如果是主動退讓才能維持和諧關係的同事，那麼這份關係也並不牢固。你並沒有因此獲得一份職場信任和欣賞的健康關係。日後相處，你們更可能會疑心生暗鬼的相互防備。
第二，職場關係，退一步人去樓空，進一步才會心意相通
職場關係，並不是靠大家一起吃飯，或者一起團購就能建立的。最後對你有用的人際關係，是欣賞和信任。認識到這個道理後，我認為：退一步人去樓空，進一步才會心意相同。
你積極努力，獲得晉升加薪，那麼就會吸引更多的人與自己相識並結交。然後你大可以從容的在裡面挑選心意相同的人建立友誼。相反，如果你一直在人微言輕的位置上，你結交的很多朋友，可能一直止步於一起吃飯和團購了。
所以我給樓主的建議是，勇敢的爭取這個職位。
最後，說擔心和同事競爭有隔閡，是否是對自己不自信呢？
看題主的信息“在利益面前，一勝一敗之間勢必產生隔閡”，好像你對這個職位很有把握一樣。如果是基於自己的專業背景和業務能力，對競選很有信心，那麼上面的說明希望幫助你勇敢的爭取。如果，其實你擔心競爭會失敗，直接放棄又不甘心，於是在心裡拐了彎的說“不想和同事競爭”，那麼問題更大。
如果將自己害怕失敗，合理化為“我善良到與世無爭”，那麼你不僅不能面對人際關係的衝突，連自己內心的聲音都不想面對。我想起《靈性鍊金術：給身心一次深度療愈的機會》的作者帕梅拉（一位哲學博士）說：人生最大的痛，不是被其他人拒絕，而是對自己不真實。
總之，為自己爭取並不丟人，如果不自信不想爭取，不如先對自己爽快承認。
為好優姐姐
你能升職就是自己的未來有了更好的收入，你放棄了，別人也不會感謝你的。
以我所從事過的行業為例吧，兩個人都是一個單位的小班長。他們每個月的工資平均在5000元左右，兩個人的收入差不多，各帶著一個小班，起早貪黑的，非常辛苦。有時間碰到一起了，他們不是喝酒就聊天，關係非常親密。
這個隊伍的副隊長被調到另一個當了隊長，副隊長位置空缺了。這兩個小班長及其他幾個班長都有條件被選到副隊長的崗位上。
單位選人的策略變了，由推薦變成了競爭上崗，也是三項制度改革的要求嗎。當上副隊長的好處多了，工資能開7000到8000元，是隊裡的班子成員，每天跟帶班但不用出大力了。有事還可以早走，不像原先必須盯滿班。
這兩個班長及其他人都報了名，最後是他們兩個到了最後競爭階段。論幹活，誰也不差；論人品，誰都說好。
這個時候誰上去了，別人都沒有挑的。到了最後一天，兩個人都上了臺，最後一個獲勝，當了副隊長。輸了的繼續當小班長。
打這以後，新副隊長有權啊，小班長幹活得聽新副隊長的；新副隊長與上面的關係慢慢接觸上了，聯繫緊密了，過了兩年，提個隊長，工資上萬了。而那個競選失敗的小班長一直還從事著原先的工作，兩個人的級別差了兩個層次。
而隊長還有機會往更高的層級走呢，不管能不能成功，這步是走對了。
所以，建議你不能為了同事和睦而放棄升職競選，這既是給自己的未來鋪路，更是為錢著想。上升一個職級的機會多好啊，千萬不要放手啊。
我是：黎濤微世界我在等著你，謝謝你的閱讀，請提出批評指正意見，可關注、點贊或評論。
黎濤微世界我在等著你
No. No.No.重要的事情說三遍！職場上，基本上就是成王敗寇，這樣的事情多了去了！我們這有兩個正處級一把手競爭副區長位置，結果一個競爭成功，另一個競爭失敗後沒幾天就研究到市級機關任職去了！事實是，人家倆人並沒有什麼其他矛盾，還是可以見面聊天甚至一起吃飯，好像這件事沒發生一樣！
首先，所謂的同事和睦，不應該靠犧牲個人利益來維持！
如題主所言，這次競選組長，為了同事和睦主動放棄了。那下次呢，會不會為了和新的競爭對手和睦而再次放棄？假如再下次漲工資，你會不會為了同事和睦主動讓給別人？這麼讓下去，何時是個頭？難道指望領導發現你這個“活雷鋒”？然後讓你一步登天？同事之間和睦不和睦，跟很多因素有關，因為競爭組長這事鬧得不和睦，那麼在其他事情上一樣可以和你不和睦，誰讓你是個軟柿子呢，別人不挑你捏挑誰捏？
其次，競爭就是有勝有敗，不用想的太多！
因為怕自己勝了而別人敗了，你們之間會產生隔閡，那別人勝了你敗了，別人怕和你產生隔閡不？別人都不怕，你怕什麼？該產生隔閡的人，任何事都可以產生隔閡，不必非要在競爭這件事上！再說了，如果你競爭成功了，你又何必在意一個下屬對你的意見呢？他要是真的鬧起來，怕是其他人都會主動靠近你而疏遠他吧？不信你仔細觀察觀察，有哪個領導會特別在意下屬對自己有沒有想法？有就有唄，能怎麼地呢？還不是得憋著忍著？
第三，在競爭中不斷取勝才能離自己的目標越來越近！
放眼全國，有哪個領導幹部是一路順進提起來的，不都是一路披荊斬棘不斷戰勝競爭對手，才有了今天的地位？你連競爭都不敢，又何談在競爭中取勝？不能取勝，你怎麼實現自己的理想抱負？難不成要一輩子原地踏步嗎？不但要競爭，而且要努力爭勝，並通過自己的努力讓自己時刻保持強大的競爭力，才能不掉隊不趴窩！當然，競爭一定要光明正大的競爭，不要搞一些暗箭傷人之類見不得光的事，也許你可以僥倖得手，但若要人不知除非己莫為，一旦東窗事發必然身敗名裂！
綜上所述，當機會來了的時候，不要猶豫，努力的去握住它！競爭不過，那是我們水平不行，我們可以繼續努力，再接再厲。但如果連競爭都不敢，那就真的是爛泥扶不上牆了！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
你問:該不該為了同事和睦而放棄升職競選？看來，你是一個心底很善良.寧肯委屈自己也要遷就別人的人。善良是好的，但是並不應該一味地遷就同事，而甘願自動放棄升職競選！因為同事之間和睦不和睦也並不取決於升職競選！如果因為競選而使同事之間不和睦了，那這樣的同事心胸也未免太狹窄了！升職競選本來就是公開.公正.公平.合理地競爭，沒有對得起誰.對不起誰的問題，大家都可以憑自己的本事和能力參入。競選上了，說明你有能力；競選不上，說明你的能力還不夠，不怨天，不怨地，就怨你自己，正說明你還需繼續努力！優者上，劣者下，優勝劣汰，這是自然規律！所以，你要去掉自己的偏見。至於參不參加升職競選，要視自己的具體情況來定。如果您感到自己還不具備參選的能力和條件，自然可以放棄。如果你認為自己完全具備參選的能力和條件，有取勝的把握，你就應該毫不客氣地果斷出擊，積極沉著地大膽應戰。不用客客氣氣，不必不好意思。因為你競選上了，不僅對於你自己的政治前途和經濟利益有利，更重要的是對公司有好處。你想啊，哪個公司不想選用德才兼備的富有青春活力的人來充實領導階層的力量，來促進公司的發展呢？再說了，誰又不希望自己公司好呢？公司好了，公司的所有員工不是都好了嗎？！由上所述，“為了同事和睦而放棄升職競選”的想法是大可不必的！
學峰5717
很高興為您解答這個問題！
千萬不要千萬不要！
答主曾經傻乎乎地為了兄弟情在大學放棄了入黨名額，當時輔導員找上我和“兄弟”一起談心，說入黨名額大多分配完了，剩下一個讓我們自己決定，不要讓他為難，當時我的成績比較好明顯有想讓我入的意思，可是我傻乎乎為了兄弟兩肋插刀，主動發揚高風亮節把名額讓給了他。結果呢？他因為黨齡優勢，評優評獎幾乎事事有份，之後在一次酒後直接在同學面前說我傻逼…
言歸正傳，該不該放棄升職競選呢？你得考慮以下幾個問題：
1、他自身實力怎麼樣？是否你放棄了他一定可以獲得該位置，如果你放棄了，被別的同事搶了，朋友倆毛都沒一個根，那有啥意思？
2、是否你不放棄就做不成朋友反目成仇呢？如果是，那這種朋友心胸太過狹窄，不建議交往。
3、千萬不要為陌生人放棄提升自我的機會，你自己都說在同事中為了利益啥都不顧，那你為啥要發揚風格呢？你也要吃飯啊！你以後也要養家啊！也許你朋友競選成功了並不會感激你，反而覺得自己實力所在，然後覺得你脫離他圈子了，慢慢疏遠你，你將得不償失。
職場上、利益前沒有真正的朋友！不要學古惑仔講義氣，最終吃虧的是你自己，這社會，自己賺到了錢，孝敬了父母，養了孩子，那才是王道，其餘什麼感情！等你老了你會覺得這非常傻
贛中boy
不該放棄。
公平競爭促進共同進步
好同事應該是工作上的互相幫助和促進，而不是一團和氣而共同落後。有了競選機會，大家要求進步，積極參與，這才是積極向上的好現象。公平競爭，選出優秀的人做領導，帶領大家把工作做得更好。這次失敗了，不氣餒，繼續努力，期待下次機會。大家你追我趕，不甘落後，這樣的氛圍中，自己和自己比，人人得進步。
嫉賢妒能，希望打和牌，自己不敢爭還反對別人爭，不比誰先進反而希望維持現狀或一起落後，自己不成功也盼著別人失敗，這種心態要不得。
大膽地去競爭
機會對大家是公平的，不是你靠不正當手段得來的，參與競爭正大光明。參與競爭，體現積極進取的態度，體現敢於競爭的自信，在競爭中發現自己的長處和不足，值得鼓勵。
參與了，證明自己努力過。成功了對得起自己的努力，失敗了也知道今後努力的方向，同時誠心祝賀取得成功的同事。
希望身邊人進步的才是好同事
你因為有能力有成績而進步，好同事會樂見其成。有這樣陽光心態的同事，不會因為你參與競選而覺得傷了和氣，反而會因為你勇於競爭而佩服你，因為你的成功而高興。因為你的進步而不高興，或者疏遠你，是錯誤的。這樣的人需要你幫助其朝前走，而不是你同其一起向後退。自甘落後的人，其落後的言行不應該阻擋你前進的步伐。走你的路，不要在乎這樣人的評價，如果因為參與競選而被這類人疏遠，不是壞事，因為你們本來就不是一路人。
紅楓詩箋
從你問題和描述中，我看到了以下兩點：
1，你不自信，你已經為你放棄競選找好了理由，那就是“為了同事和睦”。
2，你若競選失敗了，很大可能你會對同事產生隔閡。
因此，我個人觀點是：如果你有很大把握能勝出，那就去競選，否則就不用去爭了，應該主動放棄。
理由如下：
1，無論你承不承認，作為職場人，因為“為了同事和睦”這個理由而想著放棄競選，在心理上就是一種“不自信”的表現，就如領導讓你上臺發言，你笑著說“別了，把機會留給他人”一樣。
但是這種“不自信”只是一種心理主觀感受，而事實怎樣還得你具體分析，你得根據平時工作能力、領導賞識、同事評價及競爭同事情況等等來分析，看你到底有多大把握可以勝出，如果你有很大的把握，那我建議你去競選。
2，你擔心去競選會影響同事之間“和睦”，先不論對方是不是如你想的這樣，就從你本身來看，這其實是一種“自我反應”的情況，即我們很多時候看別人，以為在看玻璃，其實看的是鏡子，即看到的是自己，你怕和同事之間產生隔閡，其實是怕你自己競選失敗後對同事產生隔閡，有種“以小人之心度君子之腹”的感覺。所以，我建議你如果把握不大，就不要去競選了，不然失敗後，你內心會很矛盾。
3，作為職場人，我相信你肯定願意去競選的，我也相信你如果競選成功了，應該會是做一個好管理，因為你能提出“平時同事之間相處很融洽”這類的話，也說明你想一直保持這種關係，但是也不是說那就一定要去競選，如果你對競選失敗有很大的恐懼，或者失敗後你無法接受，或者根本沒有把握，那還是沒有必要去競選，否則只會增加你自己的煩惱，所以我建議你如果有很大把握勝出時才去競選，否則不用去爭，應該主動放棄才是明智的。
無論去與不去競選，都無對錯之分，在這裡，給出幾點建議：
1，心態要保持好，無論是去競選還是不去競選。若不去競選，切記不要站在道德的制高點，說那是因為我“為了同事和睦”主動放棄的，不然對方也沒有機會之類的想法。
2，若競選成功，切記不要沾沾自喜，趾高氣揚，要謙虛，多歸結於“運氣好”，這樣讓對方有臺階下，並且善待下屬，不要所謂的“新官上任三把火”，因為大家都知根知底。
3，若競選失敗，不要產生隔閡而懷恨別人，也不要自暴自棄，要一如既往地保持融洽的關係，並且要聽從工作上的安排，這才才能體現心胸與大氣。
點擊關注「職場新起點」，專注分享職場行為、心理、溝通相關知識和經驗。
如果我的回答對你有幫助，請多評論，多點贊，多轉發！感謝！
職場新起點
我認為升職競選更重要，原因有三：
1. 升職見人品
如果你的同事，只是因為你升職了，就更你疏遠隔閡。那我想說這樣的同事也不是值得交心的同事。
大家平時嘻嘻哈哈，但是關鍵的時候就能檢驗出一個人的真心。所以真正的好朋友好同事，在你獲得升職後，應該是支持你，並且他也想著提升自己，大家共同進步。
我的建議是你參與升職競選，然後通過自己的渠道幫助那些同事，這樣不回存在隔閡關。
2.職場上根本就沒有永遠的朋友和敵人
如果你為了同事和睦，而放棄升職競選，我覺得太不值了。也許你的同事明年就離職了，但是你的升職機會明年就未必會有了。
我的建議是你參與升職競選，也許在你升職後的道路上，你會接觸到新的朋友圈子。
3.弄清主次關係
職場本來就是以工作提升為主，怎麼能顛倒主次，為了不確定能走多遠的關係，而放棄了前程，我覺得也是對自己的職業生涯不負責。
職場說實話也是很現實的，你強大，自然有很多人巴結你。你處於劣勢，大家都會看不起你。所以儘管參與升職競選吧，等你站到高層了，害怕沒朋友？
以上三點意見，希望對你有幫助，謝謝！
Ta在叢中笑
不應該放棄升職競選的機會，作為一名職場人，要想在事業上獲得成功的機會，就應該珍惜來之不易的升職競選的機會，同事之間的關係本來就存在相互競爭又需要相互配合的關係，公司組織競選組長的活動，本來是秉著公平.公開.透明的原則，是為了給公司所有員工一個施展自己才華的機會和平臺，倘若您因為為了同事和睦而放棄升職競選，是對公司規則的不尊重，是對同事的不尊重，同事需要的不是您的施捨，而是需要憑藉公平競爭的最終獲勝者，這種做法叫“爛好人”的做法。
倘若同事之間相處能夠把生活和工作的角色分清楚，您和同事誰升職都不會影響同事之間的關係。
只要您和同事都能夠做到把生活和工作的角色分清楚，私下可以成為無話不談的朋友，工作的時候能夠做到公私分明，不穿插私下感情，這樣的同事關係才算是好的同事關係，您和同事誰升職，也影響不了成為私下無話不談的朋友。
倘若同事之間相處不能夠把生活和工作的角色分清楚，您和同事誰升職，就會影響同事之間的關係，甚至反目成仇。
若是您當上組長，同事因私事找您為他做主，您若是做了主，其他同事會說你不公平，很難讓其他同事服眾，若是不給他做主，同事馬上翻臉說，我以前對你這麼好，你一旦當上組長，馬上翻臉不認人，那您是做主還是不做主呢，同事之間反目成仇的例子實在太多了。
倘若同事和您維持融洽的同事關係，是有不可告人的目的
若是同事和您維持融洽的同事關係，是想利用你讓您放棄升職的機會，一旦同事獲得升職的機會，不但不感謝您，還想辦法懲治你，不知道您該做如何感想，就當作同事給您上了職場智慧一課。
倘若您放棄升職競爭的機會，就可以維護同事之間的融洽關係嗎？
若是您放棄了這次升職競爭的機會，不尊重公司升職競選的規則，不尊重參加升職競選的同事們，違背了公司開展升職競選活動的初衷，同事們就是要競爭，因為機會就這麼一個。
您放棄這次升職競爭的機會，就會給每位參加升職競選的同事們的公平性蒙上了陰影，對同事們簡直就是侮辱，就算同事最終獲勝成為組長，他不但不會感謝你，反而一定會懲治你。
案例：一隻善良的羊想和狼做朋友，狼說了一句話：“我的胃裡只能消化胃，不能消化草，我只能吃了你！”，這就是職場生存規則。
總結
同事之間若是真心相處，私下是無話不說的朋友，工作上是勢均力敵的競爭對手，相互競爭相互進步，在升職競爭中用盡自己的全力，不管誰最終獲勝，大家都彼此祝福對方，這種同事關係才是好的，就算您為了維持同事融洽關係，犧牲自己升職的機會，同事不但不會感謝你，反而會覺得您在侮辱同事，就算同事最終獲勝升職，會留下“你升職的機會是某某讓出來的”閒話，同事會放過您嗎？
