漫步森林的老狼
在家隔離最好就是要讓窗戶通風啊。關於工資，就看你們公司有沒有那個薪酬體系了
楊鋒影約v6
應當視同正常出勤，按照正常工資來發放。
大家好，我是社保專家思之想之，居家隔離按什麼假期算呢？工資怎麼算？
應當按正常出勤支付工資
對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。
那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？
按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。
比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
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思之想之
除了公務員，一般都沒工資
同擔風雨共陽光
這期間按照國家正常的休假，並不會用年假病假事假所代替，也不會在事後用補班去彌補回來。
Mr杜大仁
無薪休假，不用多想。
喵嗚星球
應該是按病假，工資資減半。
拉里雲
按照國家正常的休假，工資按照正常薪資發放
w女憨仔
一般沒工資，除了公務人員
liutianyu2008
我們按照出勤算，給全勤工資。
暗香靜辰
我們按照年假算了[捂臉]
