風辰子

“職入龍門”觀點：所有試圖挑戰領導面子和底線的行為都是讓他極度反感的！這類“挑戰者”是各級領導們最好“立威”的“炮灰”！所以，我們在職場要學會借領導之力實現自己的職業目標；而不是像莽夫一樣與領導硬碰硬，親自斷送很多職場機會！

一、很多職場朋友不理解，自己明明很積極的工作，卻遭來領導白眼和反感，這到底是什麼原因呢？

在闡明我的觀點前，我想先和大家探討一下，是哪些認知誤區導致我們的行為屢屢被領導反感呢？

認知誤區1：我那麼優秀、可愛，根本不需要迎合周圍人，他們肯定喜歡我！

這種認知誤區乍聽起來好像很“奇葩”！

但，在工作中卻隨處可見，這類凡事喜歡出頭展示“領導範兒”的員工。

他們喜歡講一些聽起來“高大上”的觀點和見解，當領導嘗試給他展示機會時，他就會開始“翹尾巴”。

對新老員工“呼來喝去”，與領導彙報溝通都缺乏耐心，總是一副“到最後一定會知道我有多厲害”的架勢在部門“橫逛”！

結果，可想而知，肯定是一團混亂！同事和領導們都討厭他！

自持才高的他，還不思考自己的問題，還在一味埋怨別人嫉妒自己才華，於是他徹底被團隊邊緣化，最後默默離開！

認知誤區2：領導想法太老套或者不專業、瞎指揮。我要用實力告訴你什麼是正確的！

職場有這種想法的朋友與領導的關係都“糟糕”！

因為你就想通過挑戰領導的權威和地位，彰顯自己的實力和才華！

所以，就會經常表現出，處處與領導作對的“激進”工作狀態！

即便你“對抗”的真是“無能”領導，那麼你打敗他你又能獲得什麼呢？

你以為你能坐到他的位置上嗎？同事會支持你嗎？

一個處處彰顯自己厲害的人，是團隊所有成員都討厭的人！

因為你的行為在告訴所有人，你是一個想“獨攬”所有榮耀和利益的“獨裁者”！下屬一定會集體把你“推翻”的！

【總結】團隊是磨掉個人稜角、實現高效協作的最佳“修煉場”！

想講張揚個性，除非你有“蓋世奇才”否則只適合做一隻獨自作戰的“孤狼”，而非團隊需要的“群狼”！

二、員工哪些行為會觸碰到領導底線產生反感和不適呢？瞭解以下情況，慎防“入坑”哦！

這類日常行為讓領導“極度”反感，分分鐘會“幹掉”你！“天真無邪型”員工慎入！

領導反感指數：★★★★★★

1、 和領導對著幹！

這類型員工專門喜歡和性格“軟”或自己看不上的領導對著幹！見到老闆或大領導，瞬間變身“乖寶寶”！

舉例：

《都挺好》中，蘇明城一時貪財，央求領導帶自己一起投資某項目！結果所有人都被騙了！

蘇明成為了要回錢，處處與領導作對，互懟！

見沒有效果，他就向總經理舉報領導違規操作、騙自己入股的事！

沒想到總經理根本不管，後來他因滋事被領導找機會“開除”！

更令蘇明成想不到的是，領導居然有能力，憑藉自己在行業內的影響力讓蘇明成一份工作都找不到！

【總結】蘇明成雖然不是挑“軟柿子”領導對著幹！但他性格魯莽！

即便他向總經理“打領導小報告”，總經理還是不理他！

因為，領導是公司業務“一把手”，總經理都要靠她“抓錢！

所以，註定他無法絆倒領導！反倒被被掃地出門！

2、不服從領導安排！

這類員工是領導重點打壓的對象！團隊協作講究“服從執行”！

當然，如果領導的命令嚴重影響到公司所有人利益，下屬可以拒絕執行！

除了這種特殊情況以外，下屬的所有“不服從”都是對“合作共贏”利益的破壞！

如果誰都可以質疑領導的決定、都要按著自己的想法和利益最大化去開展工作，豈不是亂套了嗎？

所以，這是任何領導都必須要剷除的對象！

3 、威脅領導給自己更高利益。

這種類型下屬最有名的當屬曹操。他做為漢室臣子、漢獻帝的下屬，表面上替皇帝“統一山河”。實際上是“挾天子以令諸侯”，把領導“玩弄”與股掌之中！

而且每立下戰功就要索取更高的利益！成為比皇帝還大的狂人！

雖然，他的兒子成功把領導（漢獻帝）趕下臺！曹氏一族獲得很大利益！

但，很快曹氏一族就被下屬司馬家“趕下臺！結局是相當給力！

對於這類要挾領導的下屬，別以為暫時得逞就代表永遠勝利！

他們一定會找機會“剷除”你的！只是在恰當的時候，選擇“借”誰的刀而已。

4 、自認為很牛，喜歡以“領導”自居，比領導還像領導。

領導暫時“容忍”這類“顯擺”比領導牛的人，可不是怕他！

人家是拿你當“炮灰兵”噁心和鉗制，反對自己的勢力哦！當你的功能被“榨乾”後，一分鐘都不多留你！

5 、暗地裡貪汙腐敗，拉領導“頂”雷！

這類下屬不僅找各種利用申請高額費用、從中抽層分贓；還妄想東窗事發時，有領導給自己“頂雷”！

所以，領導對這類“害人精”的惡劣行為是“零”容忍、雷霆打擊！

即便剛開始公司拓展業務需要你，未來也是會找機會“剷除”沒有職業道德約束的“害蟲”！

這種反感可以讓領導“適度”接受！畢竟你年輕缺乏經驗，他能理解！

但如果屢教不改，領導對你的耐心也會被用光的！

領導反感指數：★★★

1、領導喜歡簡單、扼要、重點突出的彙報風格！而你偏按自己喜好長篇大論！

這是讓領導反感的行為！你不僅不專業和細心，還浪費了別人的時間！

2、在餐廳迎面碰到領導，不積極打招呼，反倒等著領導主動和你說話！

這種行為別說領導反感，就連同事都反感！

因為你的禮貌常識還不如幼兒園小朋友！別拿對方是“渣”領導當自己沒禮貌的藉口！

除非他有侮辱你人格的言行，那你解決問題的方式可以選擇報警！而不是賭氣降低自己的素養！

否則，只是因工作失誤的正常批評，你就“記仇”不打招呼，這種想法就是低情商的表現！

3 ，面對領導批評時，急於找藉口反駁，甚至與領導對“罵”！

這類逞口舌之快的朋友，最後習慣把所有責任都推給領導。

但誰都會後悔頭腦發熱主動“入套”的愚蠢行為！因為自己被“踢出局”，連應得的賠償金都沒有！

而且還要面臨突然離職後，急於找工作的“焦躁等待”，以及突然中斷收入後的“高昂”之處！相信很多朋友都深有體會，這就是衝動的代價！

當然，領導反感的行為還有很多，【職入龍門】就不一一列舉了。歡迎大家補充分享。

【最後總結一下】與領導積極修復關係的重點在於：樹立合作共贏的實力形象！

1、 凡事給足領導面子！要學會謙虛向“看不上”的人學習。

這點非常重要！領導也是人，最在意下屬對於自己領導力的“擁護”程度！

就算你心理不服他，但不能當面讓他難堪！

否則你不僅升職加薪沒戲、而且在這裡留存都沒戲了。

這對於職業毫無規劃、資金毫無儲備的朋友們，可是“災難性”重創！

所以，低下驕傲的頭，積極向領導學習和請教，才是緩解尷尬氣氛的好方向！

2 讓自己的職業價值稀缺，成為團隊重要合作伙伴！

想要讓領導持續覺得你有價值，必須要讓自己的某項技能成為解決部門/公司關鍵問題的關鍵人選！持續保持學習的能力。

這樣，你才真正具備與領導合作的“籌碼和底氣”！

3 尊重別人的喜好和習慣，凡事三思後行。

不管領導管理風格如何，個人層次如何？在我們還沒能力“抗衡”他之前，我們要先學會尊重他的工作和溝通習慣，只有讓他感覺到與你沒有距離，你才有機會“滲入”自己的理念！

同時，一定要三思，控制自己的情緒，這是能否留存到最後的核心力量！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

----END----

職入龍門

1、不給領導面子，讓領導下不了臺的行為。

去年過年回家，我姑姑跟我聊了一會兒她們公司，還特地提到了一個反感的人。事情是這樣，元旦放假的時候老闆為了答謝員工，請員工吃飯唱歌，大家聊的高高興興正要動筷子吃飯的時候，一位員工衝著老闆和所有同事的面大聲說了一句“工資還不發，活不下去了”，大家都愣住了，場面一度尷尬，實際上沒有拖欠工資，就是晚發了幾天，這位員工就在吃飯的時候掃了老闆的雅興，讓老闆很沒面子，後來這位員工也一直幹著打雜的事情，工資也沒見漲，沒得到老闆的重用。作為一名員工，需要擺正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培養。

2、只說不做的員工很容易引起領導反感。

有的人就只長著一張好嘴，這樣的人剛開始會和大家熟的很快，但是慢慢的大家瞭解這種人的本性之後，會遠離這樣的人。我身邊就有這樣的人，剛開始先用花言巧語迷惑身邊的人，每次團隊合作幹活的時候見不到人，後來大家都瞭解他之後，沒人再願意跟他協作共同完成一件事情。這種人就是典型的偷奸耍滑，非常反感這樣的人。

3、愛出風頭，推卸責任的人。

愛出風頭的人也愛推卸責任，整天想方設法在領導面前刷存在感，領導又不是傻子，是個人都能看出來。小李進公司不久，為了引起老闆注意，跨越自己的直屬領導向老闆提出做公司不重要的一個策劃，老闆同意了，就想看看能折騰出什麼，結果策劃對接的時候因自己能力不足略過一個很大的漏洞，出問題之後領導找小李談話，小李只是一味的推卸責任。最後，也沒能在公司待下去。因此，踏踏實實幹好自己該乾的，不要異想天開、一步登天。上天會眷顧每一個踏實努力的人。

因此，職場中最基本的就是幹好自己該乾的，把心思用在自己的工作上，領導之所以是領導，一定會有兩把刷子。作為員工，一定要擺正自己的位置，調整好自己的心態，不要幹讓領導反感的事情。

一、讓領導認為你從內心排斥他的行為

最典型的就是有意無意的躲著領導。

除了正常的團隊會議、部門活動、領導工作方面的安排等不得不與領導見面、溝通、交流，剩餘的時間、場合能儘量減少與領導碰面就減少，能不與領導互動就儘量遠離。——這種行為，極其容易讓領導認為你是否內心是排斥他的。

無論是您有意的、無意的、刻意的，無論是內心裡真的看不上他、排斥他，還是不敢與領導進行溝通交流，還有可能是受到周圍同事的影響，反正客觀的表現就是隻要能躲著領導就躲著領導。能不多說一句話就不說一句話！

這種行為，客觀上的表現極其容易讓領導感覺你內心排斥他、瞧不起他，甚至可能讓領導琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本對企業、對部門沒什麼“感覺”，弄不好會隨時走人。

這種行為，在職場上很常見。很多職場人有自己的一套理由，但客觀的表現就放在那裡，別怪領導時候誤解、誤會。

二、讓領導感覺沒面子的行為

我們只談行為，不談出發點！

有些職場人，在與領導溝通、互動或者公開場合時，直接頂撞領導或者反駁領導的某些觀點、思路、任務佈置等等。

或許有些職場人認為，該說的就得說，自己沒有任何的私信，對領導也沒有任何的私人偏見，只是客觀的談及個人的看法而已。

但是，您認為您是在客觀的談個人看法，但在另一個角度上來講，這也是客觀上表現出了：讓他沒面子！

並非在職場不能表達個人不同的看法、意見，而是要區分場合、區分話題，針對不同的場合、環境、人群等等來選擇更好的方式。畢竟領導也是人，是有感情、情緒、面子的。我們不能因為他是領導，就在內心裡給他樹立極高的要求、標準。——沒那麼多達到您內心標準的領導！

你讓他經常性的在大庭廣眾之下丟面子，他很可能會反感。

三、私下裡對領導個人以及領導的管理等方面私下議論、牢騷、貶損，喜歡做“基層諸葛亮”的行為

世界上沒有不透風的牆！有些人習慣性的在背後議論領導。

不是在私下誇領導，而是針對領導個人或者領導在管理方面的各種表現。

領導和職工工人既對立又不能分割，同在一個屋簷下工作為口飯吃只能求同存異。

職場有公私領導也有大小。私企老闆叫領導，手下辦事的高中低層也叫領導，除私企老闆一竿子到頂和職工工人矛盾比較對立外，其它的領導基本上都是一樣給人家幹，只不過是他領導你你被他領導，利益相同，稍有區別，他能炒你，上司也能炒他的魷魚。

一，上司親戚關係戶，不敢得罪，自已又自由散漫，不受紀律，反感。

能說會道，好搶風頭，在上司面前威脅到自己的地位。反感。

疏可時代創業聯盟

1.竊取功勞

領導突然佈置了緊急工作，事發突然，情況緊急，今天下班前就要提交。你和同事放棄了午休，放棄了午飯，加班加點的工作，終於在下班前完成了工作。領導很高興，因為事發突然，大家都很辛苦，領導過意不去，請大家吃飯。

酒過三巡菜過五味，大家都有點喝多了，這時候我們的主角就“粉墨登場”了：領導，你放心，以後再有這種情況，一點都不用著急，你找我，我早有規劃，我們部門3個人，我自己完成了80%的工作量，一點不吹牛，不信你問問他們。

此時此刻，你和另外一名同事只有兩種情況：要麼早就被“不小心”的灌醉，要麼礙於領導的面子不好發作。一個大家一起完成的工作，就變成他完成了80%，大家的功勞被他竊取，這種人，你還會和他愉快的相處嗎？

2.態度消極

你正在努力的工作，想在上午做完領導佈置的工作，下午自己提前寫寫工作計劃和活動方案。這時你的同事卻來了一句：哎....著什麼急，慢慢來唄，反正領導也沒急著要。這麼早幹完活，下午讓領導看你發呆啊？你想想感覺同事說的對，就放下了手頭的工作，偷偷的玩起了手機。

每個人都有自己的工作計劃，但是計劃的實施過程中卻是“阻力不斷”。一個消極的同事很容易讓你變成一個“放馬人”——遇到難處、辛苦就放自己一馬的人！工作無限的向後拖，今天少努力一點，明天少努力一點，慢慢的在公司失去了鬥志甚至是方向。

3.阿諛奉承

誠然，職場是一個需要情商的地方，要“有心眼兒”要“會說話”。但萬事都要有個尺度。在彙報工作成果的時候，也和領導說說大家辛苦的付出；在過年過節的時候給領導發短信送祝福，這些都很正常。

但一個人過分的追求“會說話”，甚至為了拍領導的馬屁不顧工作，只是一味的討好領導，這就十分讓人討厭了。

下雨天特意在包裡帶了一張手帕，就等著借給領導擦皮鞋。怎麼樣是不是和“范進中舉”中反覆給范進整理衣服的“胡屠戶”有幾分相似呢？

此種人還經常有另外一重身份——傳話筒，職場上最討厭的同事就是愛打小報告的人。

他一有什麼情況，馬上會向領導報告，整個一個職場中的小奸細。

這種人最會逢迎拍馬也會和同事搞好關係，當面一套背後一套來獲取消息，來向領導邀功誰要是談起和領導相關的話題，經他一番“苦心孤詣”的“改良”之後，就會變得面目全非，然後他去向領導“打小報告”，證明自己的“忠心”。

秋北先森收藏生活

在職場中要想升職加薪，一定要深得領導喜愛。很多人都被升職加薪拒之門外，就是沒能入領導的法眼。最可惜的就是領導心裡直接pass的人，讓領導反感的一些人，引起領導的反感的行為很多，在這裡我挑幾個舉例說明一下。

1、不給領導面子，讓領導下不了臺的行為。

去年過年回家，我姑姑跟我聊了一會兒她們公司，還特地提到了一個反感的人。事情是這樣，元旦放假的時候老闆為了答謝員工，請員工吃飯唱歌，大家聊的高高興興正要動筷子吃飯的時候，一位員工衝著老闆和所有同事的面大聲說了一句“工資還不發，活不下去了”，大家都愣住了，場面一度尷尬，實際上沒有拖欠工資，就是晚發了幾天，這位員工就在吃飯的時候掃了老闆的雅興，讓老闆很沒面子，後來這位員工也一直幹著打雜的事情，工資也沒見漲，沒得到老闆的重用。作為一名員工，需要擺正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培養。

2、只說不做的員工很容易引起領導反感。

有的人就只長著一張好嘴，這樣的人剛開始會和大家熟的很快，但是慢慢的大家瞭解這種人的本性之後，會遠離這樣的人。我身邊就有這樣的人，剛開始先用花言巧語迷惑身邊的人，每次團隊合作幹活的時候見不到人，後來大家都瞭解他之後，沒人再願意跟他協作共同完成一件事情。這種人就是典型的偷奸耍滑，非常反感這樣的人。

3、愛出風頭，推卸責任的人。

愛出風頭的人也愛推卸責任，整天想方設法在領導面前刷存在感，領導又不是傻子，是個人都能看出來。小李進公司不久，為了引起老闆注意，跨越自己的直屬領導向老闆提出做公司不重要的一個策劃，老闆同意了，就想看看能折騰出什麼，結果策劃對接的時候因自己能力不足略過一個很大的漏洞，出問題之後領導找小李談話，小李只是一味的推卸責任。最後，也沒能在公司待下去。因此，踏踏實實幹好自己該乾的，不要異想天開、一步登天。上天會眷顧每一個踏實努力的人。

小可職場日記

我想我有回答權，因為目前自己也是一個領導，雖然只是一個小小的。對於下屬的以下行為我是比較反感的：

1、 你一個人呱唧呱唧地說了半天，你問你的下屬，聽明白了嗎？明白了，她說。過了一段時間你再去問她，交代的事情怎麼沒做，然後她一臉無辜地說，領導你能再說一次嗎？我剛剛不是很明白。不明白當時為什麼不問……

2、 安排一件事情，你的下屬還沒開始做，就告訴你，我不做，我做不了？你什麼感覺，很生氣吧。仍然要心平氣的對他說：先去做，有什麼問題再問我......

3、做事不主動，永遠只是被動接受。

日常工作，每天都會去現場巡查觀看。有時候，因為某些原因，作業現場沒有夠量的東西可作業。因為是分小組作業的，1個人或2個人為一個小組。有的小組的同事正在努力的幹活，有的小組可能存在沒活幹的情況。這時你會看到：

①有人在現場晃來晃去，就不知道幹嘛。

②也不幫忙其他同事

③或是自己拿一個貨品在慢動作

從來不知道自己主動做事，自己主動去找事情做。永遠只是被動接受的，從不讓你省心的員工你會喜歡嗎？

4、工作不努力，還期待天上掉餡餅的員工。

發現一個很有意思的現象，有的同事但凡做一點事情就說自己忙得不得了，累的要死。但當你，實際拿每天的報表過細查看時，他所完成的工作量卻是最少的。再聽吆喝，你是不是覺得很刺耳。

同事間談論，這次月度評級應該是我吧，真是累得夠嗆。拜託，沒出成績的工作，你再累也是徒勞。在職場，領導最後看的還是結果。你呈現的結果是好的，評價就是好；你呈現的結果是差的，評價永遠是不好的。

寫在最後：

其實，當我還是一個員工時，或多或少我也曾經有過上面我講到的情況。雖然我也已經是個小管事，但是在我的上級、上上級面前我仍然是個員工。所以，我也經常反思、提醒自己，這些我都反感的事情，他們作為我的領導應該也很反感。因此，當我出現以上情況時，我都會刻意的告訴自己，我應該怎麼做，不該怎麼做。儘管很痛苦，但成長很快。

另外，當一個領導經常提醒你，或是重複某些話的時候，你要注意了，很可能是反感你某些行為。請對號入座，及時改正。

歡歡姑娘

職場有職場的規則，無論是明規矩還是潛規則，都是雷區，是不能趟的。如果你不小心越了規矩，很容易招致領導反感。以我多年職場經驗，以下十個雷，是萬萬不要踩的。

一，越級彙報。下屬越過自己，經常找更高級別領導彙報工作，任何領導都不能容忍這種對自己的無視行為，遲早會收拾你。

二，自作主張。事前請示，事後彙報，這是職場最大的規矩。如若不彙報就自作主張，結果就是自作自受。

三，看不起自己的領導。領導再沒水平，也不要看不起自己的領導。有些領導，沒有工作水平，但是整人水平還是很高的。

四，當眾頂撞領導。與領導有不同看法，可以私下溝通，切勿當面反駁或頂撞。拿村長不當幹部，就別幻想村長大肚能容。

五，背後議論領導。古人云，靜坐常思己過，閒談莫論人非，特別是不能議論領導。一旦傳到領導耳朵裡，你就沒好日子過了。

六，對份內之事說“我不會”。不會可以學，別拿不會當拒絕工作安排的理由。領導會認為，你這是在駁他的面子。

七，把責任推給別人。誰都不比誰傻，特別是做領導的，哪個不是人精！所以，你把責任推給別人，是最令人反感的。

八，牢騷滿腹。工作中難免有不公平，學會承受就是了，沒必要整天把牢騷掛在嘴邊。領導最反感這種負能量。

九，搶領導的風頭。該領導表現的時候，你卻獨佔風頭。比如領導還沒發言，你卻侃侃而談，這就是純屬自找不痛快了。

十，自以為是。任何人都討厭那種剛愎自用，自以為是，聽不進任何意見的人。當你的能力還不足夠強大時，最好是夾起尾巴。

1.閱後如果喜歡，不妨點贊和評論一下。

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。

管理那點事

我是一名公務員，從業有21年了，我想談談我在職場中的理解。

第一，你當面頂撞他。在領導看來，他如果當面批評你，肯定認為是你確實做的不好。如果你當面頂撞他，他會認為，你在挑戰他的權威，是故意讓領導下不來臺。這種做法會讓領導覺得你的頂撞比工作沒做好更可惡。因為這是態度問題。

第二。你的工作沒有做好。工作沒有做好，代表你的能力有問題，沒有哪一個領導喜歡沒有能力的下屬。

第三，喜歡傳播負能量。在一個單位，或者是一個企業。沒有哪位領導喜歡傳播負能量的人，你一個人無能或者是能力平庸也就罷了，但是你卻時時刻刻在傳播負能量，那麼你影響的將會是一大片人，這是領導最不樂意看到的，因為這直接關係到工作的效率。

以上是領導比較反感的行為當中最主要的三個方面。還有一些呢，可能是小的方面。主要看領導心胸是否寬廣吧，心胸寬廣的有些小行為他並不怎麼在意，心胸狹窄的說不定你說話聲音大點都令他反感。

生活不掉線

1、搶領導的風頭

在職場中，下屬一定要記得，風頭讓領導出，功勞讓領導領，好處讓領導得，不要去搶領導的風頭，比如重要場合或者慶功場合，一定要突出領導，而不是去搶領導的風頭。

2、出領導的洋相

下屬千萬別想著和領導對著幹，甚至有時候還想著出領導的醜，看到領導丟人自己幸災樂禍，尤其是明知道可能有坑，還不提醒領導，反而看著領導往裡跳。

3、找領導的領導

領導比較忌諱的事情，就是自己的下屬繞開自己，向自己的領導越級溝通事情，作為一名下屬，即使是領導的領導找自己，也要事先向自己的直接領導報告一切。

4、違領導的命令

職場中，即使是最和藹的領導，也會非常在意自己的權威性，對自己的命令能否得到執行看的很重，下屬如果對領導的命令熟視無睹，領導就會非常反感。

5、說領導的壞話

職場無秘密，千萬不要在背後和自己的同事議論領導，尤其是說領導的壞話，這些話都會傳到領導的耳朵裡的，所以，對領導再有意見，也不要和同事議論。

6、啃領導的地盤

每個領導都有自己的勢力範圍，對於自己的下屬搞小圈子，是絕對深惡痛絕的，因此對於搞小圈子小團體的下屬，打擊起來向來不會手軟，這是最大忌諱。

7、損領導的利益

領導在自己的地盤內，通常都會有一些或明或暗的個人利益，有的下屬看不見，有的下屬看的見，但是不管是有意還是無意，都不能損害領導的個人利益。

總之，領導對於有損於自己的個人利益、自己的權威、自己的風頭的事情是最看重的，如果有人敢損害，反感是百分百的。

職場再出發

一、不懂規矩---就容易犯錯誤

那麼冒犯領導很有可能是錯誤之一，如果是這種情況，就要主動的承認錯誤，減少領導對你的反感。要是你不引以為戒之後，還是這麼不懂規矩，就別怪領導對你有其他不好的行為了。這不僅影響著領導對你的關注，還影響著你在職場上的發展！

二、自我為大---忽視了領導存在

其實這種人是因為自私自利，眼中根本就沒有其他任何人的存在，才會有無意冒犯領導的行為。這沒有什麼好說的，換做你是領導的話，你會對這種員工怎麼處置呢？所以千萬要在職場上注意自己的行為，最好別那麼的自我，看不起任何其他人！

三、沒有意識---完全一個弱智

雖然聽起來有些不好聽，但是職場上確實存在著這樣的員工。他們的行為讓你看起來簡直跟弱智沒有什麼區別，難怪他們會無意的冒犯領導，這也是意料之中的事情。如果你內心多多少少也有這種情況，就請趕緊處理一下吧，早晚會對你造成影響！

四、受人指使---被別人利用了

這種人是無辜的，背後指使他們的人才是最可恨的。他們為了實現自己的目的，而指使其他人去冒犯領導。如果你也曾經被別人這麼利用過，那麼今後就一定要在人際關係上小心了。因為領導對你的冒犯，是不會去找理由的，肯定會殺一儆百！

五、情緒失控---就會犯下大錯

一個人太容易激動，就會讓自己的情緒不受控制。一不受控制，就會犯下大錯。包括對領導無意間的冒犯，很有可能就是情緒失控所導致的。所以在職場上，尤其是跟領導之間，一定要控制好自己的情緒，以免因為自己的行為犯下大錯！

X老師英語課堂

以下四種行為，在職場中非常容易引起領導反感，輕者則影響升職與加薪，重則會被迫離職。

① 推脫

領導最喜歡有執行力的下屬，對於那些不敢擔當的員工是領導非常討厭的。

② 抱怨

對於那些對日常工作經常抱怨的員工也是領導非常討厭的，這一類人往往將責任推給別人，處處都是自己的理由。

③ 建議

那些經常向領導提建議的人，很多建議是沒有建設性的，對於這一類人，久而久之也會成為領導討厭的對象。

④ 固執

有些人品性不差，工作也算用心，但經常過於敏感，在某些方面過於固執，這一列人也會是領導討厭的對象。

【蝸牛觀點】

職場如戰場，疏忽任何一點，都可能讓職業斃命。

關鍵字: 職場 領導 反感