育兒樂樂
我們來說說誠懇又現實的問題：
1、老闆賺了大錢，開瑪莎拉蒂，就一定要給員工人手配置一臺奧迪，才叫公平嗎？
2、老闆賺了大錢，買了別墅，就非得要給員工分配公寓，這才叫公平嗎？
題主的老闆已經算是非常不錯了，願意拿10萬出來分給員工。難道賺了200萬，非得要平均分配給各個員工，才叫有前景嗎？
你看到的是賺錢的時候，如果公司虧錢的時候呢，員工有沒有想過沒人湊錢給公司度過難關的想法呢？不可能的事，因此，將心比心吧，公司盈利，老闆請吃飯、派紅包、分獎金，這已經算是公司給員工的福利。公司虧本，依然能發工資給員工，這就已經很不錯了。不是嗎？
羊仔的職場之路
我靠，還真有人在網上問這個問題，我以為沙雕只有我碰到過！
這事我真遇到過，這事是7年前了，公司一年盈利下來，拋去各種費用，剩下了117萬左右。公司為了慶祝，搞了一場活動。當時公司就40幾個人。我在會上講，拿出來20萬作為獎金。結果我沒想到的是，有幾個員工竟然罵娘了。
第二天，這幾個員工找我來談判。說我是無良老闆，錢全都是他們賺的，憑什麼只給他們這麼點獎金。我就講，你們只是我請來的員工，我們有勞動合同，我一天工資都沒欠你們的吧。
他們就講，沒有功勞還有苦勞，不是股東，可是苦勞是有，憑什麼把我們賺的錢分給你們這些資本家！
我很無奈啊，就把財務叫來了。我讓財務報一下公司基本情況。公司一共開了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股東各種往裡補貼錢，另外，幾個股東都是把房子押金去，給公司貸款。目前還欠貸款1000多萬。公司應當還欠股東各種債務接近2000萬。請問，我們這些資本家所承擔的債務你們是不是也要承擔起來？公司的債務你們是不是也要承擔起來？
結果，幾個人沒話了，看到好處就拼命想撈功勞，一聽說有債務，還有欠款，就一個個有多遠躲多遠？這人這麼就這麼聰明哪？
遊戲人超超
跟你分享一個情況類似的案例：
我老表在一家印刷加工廠上班，10人的微企業，公司年營業額300萬，除去各種廠房租金水電、員工工資、和各種稅等，實際盈利就一百多萬。
員工反饋老闆太摳門，賺那麼多錢，年終獎不搞也就罷了，在公司幹了一兩年，工資待遇都沒有加，反而變差了。
最近一段時間搞了一個績效考核指標，實驗期為3個月，領導說這個達標，會有相應的獎金。另外員工也按照等級劃分，每個級別的工資待遇不一樣。
老表說實行後，每個月的收入基本不變，而且相對的責任和產能要求變多了，壓力山大，比他早來的幾位公司元老也頂不住壓力走了，現在廠裡也人心惶惶，老表也在考慮過完年準備換家公司來做。
總結：
不管公司實際賺多少，員工只關注自己的收入和福利待遇，如果企業老闆寧願賺多點，壓榨員工勞動成果，這樣的企業是走不長遠的。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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上進演練
我朋友原來在個公司項目經理也就三千多，一般員工更少我也不說具體數據了，當然有很多人有意見傳到老闆耳朵了，老闆在大會上說：工資就這麼多，願意就做，願意由你自己。
事實上公司這個工資都很難招到新人，可是，老員工還是有很多人都是做好幾年的。為什麼？既然老闆給工資少，那員工都會各自想辦法找錢，只是這點工資吃飯都不夠，不自己賺點外快怎麼生活！於是，各種各樣的撈錢，本來我們這個項目一年幾十萬，真正進公司賬目也只有一半。
朋友一個老實人，做也不是，不做也不是，最後還是決定另謀生路。
晴空69685
老闆只要按勞動合同，支付了相應的工資，包含提成，獎金，福利等等就是個好老闆。年終從利潤中拿一筆額外的錢來分配，還不夠嗎？有人說這200W中我貢獻了多少，老闆按約定支付提成或獎金後，餘下的還需要分員工嗎？再換位思考一下，老闆今年虧了200萬，員工準備支助多少？我認識一個老闆，他說每天醒來第一想到今天又花出去2w（工資、利息、房租等等），到下班如果沒賺到2W，都不會回家，晚上就會約客戶，想法子搞關係，簽單，不然晚上都睡不好。打工的，有多少人有這種體驗，只會覺得公司整天看不到老闆的人，不知道是睡懶覺還是在哪裡遊玩
於越土著
我這裡今年 年會也有分紅，百分之十的紅利4個人分，今年公司的流水到現在已經破千萬了。純利潤應該有200萬，也就是有20萬拿出來給我們4個人分，現在就不知道我BosS肯不肯拿20萬出來給我們4人分了[捂臉]
惠州志偉
呵呵，我開的公司，在情況最好的時候，每個月的營業額減去保本額（真真實實的保本額），提2個點作單月獎金，那時你好我好大家好，我就是大家眼中的好老闆。
後來情況不怎麼好了，工資遲發一個月，你猜員工怎麼著？
老張142957210
說心裡話，這樣的公司老闆已經很不錯了，拿出了全年利潤的5%來做員工年終獎金。
因為大家要明白，老闆今年賺了200萬，只分給員工10萬，看似有點“孤寒”，但要知道，10名員工平均每人可分到1萬元，這1萬元員工是可以自由支配的，想怎麼花就怎麼花。可剩下的190萬，如果老闆拿在手上，也象員工一樣，想怎麼花就怎麼花，那這家企業就快完蛋了！
老闆手上這190萬，他可能有一部分要用於支付銀行貸款（有可能老闆的創業資金是借貸來的），另外一部分要用於明年繼續加大公司投入以保證可持續發展的資金。說白了，可能這190萬不但老闆不能用於自己用於私人消費，而且全部投入到明年公司的運營還遠遠不夠，需要繼續貸款。
因此，像只有10名員工，年利潤只有200萬小公司，能拿出10萬來發年終獎，該知足了！
上策視覺
遇到這樣的公司，我勸你還是趕緊辭職走人，這樣黑心的老闆，簡直就是現實版的周扒皮，不值得你為他拼命！
不過話說回來，賺了200萬，還肯拿出10萬來犒勞大夥，也算是對得起大家了。
作為老闆，開公司，前期投入多少資金，作為員工的，你們是否為老闆減輕負擔了？而到目前為止，老闆是否拖欠你們的工資？作為工人，只要努力把自己手頭上的工作完成就好了，就像我曾經的一個工友說的那樣：無驚無險，又到五點。是的，很多工人上班，都是為了混時間、騙工資，當然，絕大部分員工都是盡職盡責的，不能一竹竿打死一船人。
所以，當公司還沒賺到錢時，老闆該給你們的工資，一分不少；當公司賺到錢了，老闆該給你們的工資，依然一分不少，還拿出10萬犒勞你們，這樣的老闆，你打著燈籠也找不到。
我懷疑，10萬元分給10個人，你拿到手的並不是10萬÷10人=1萬/人，而是低於1萬元吧？所以內心才會產生不平衡的感受。
你應該感到慶幸，你還知道犒勞費分攤不均，所以，從今天開始，你得加倍努力去工作，為公司全力以赴去創造價值，才是你這次分錢事件帶來的最好反省和進步。
語過添情9527
公司除了這10萬獎金之外，你們每個人基本的工資獎金，保險是否正常發放。如果沒有，那麼這公司是真渣，但是如果你工資獎金都已經發放，這錢是老闆額外發的。那就沒的說。
你只看見老闆掙了200萬，那萬一老闆虧上200萬呢？你工資不要了？可能嗎？對於你來說工資，照常發，有一筆額外收入就行。對於老闆來說這200萬是他正常的收益。他憑什麼不拿？難不成，200萬10個人平分？
你沒有承擔公司虧損的風險，憑啥要獲得公司盈利的利潤？你付出的勞動已經在你的工資上體現了。這一點是事實。
