咯咯咯111點
您好，我有個朋友也是商場工作。
她在大潤發會員中心，當然也什麼活都幹，動不動就支援前臺，支援收銀的。
我們這個城市有2家大潤發商場，一家效益好，一家效益不好。
我朋友想去效益好的那個店，和領導說幾次都不讓去。
1，營業員的話，我不知道你們那的人員分配情況，如果你們店很缺人，那領導肯定不會放你走的。
這種情況下你想走，只能幫忙找個新人，這邊人手充足，你再申請成功率就高了。
2，你得看看離你家近的那個店是否缺人，如果那個店人手夠了，老闆肯定不會把你調過去的，除非那個店人手不足了，你家離那店近。
為了支援那個店會首選讓你過去。
3，因為老闆要站在公司的角度考慮問題，在不影響公司運營的情況下，你討好一下上司，他也會願意賣你個人情的。
畢竟大家出來工作都不容易。
我的建議是，你從公司的利益角度出發去分析問題，然後對症下藥，一定能解決這個調崗問題。
如果你一味的和老闆強調：“我家離那個店近，你讓我去吧。”
領導每天事那麼多，憑什麼理你呢？
加油吧，希望能幫助到你。
檸綰綰
人情世故不懂嗎？平時多和領導走的近一點，逢年過節該意思的時候意思一下，人的關係都是越走動越親近，你天天在家待著，跟誰也不走動，到事上了想起來找別人幫忙了，你以為你是誰？就算你是李嘉誠你不走動也不行，再說了李嘉誠不注重人情世故他也成不了亞洲首富，用人的時候臨時找人辦事是人情世故的大忌，就算是你的親戚或者好哥們也不行，說好聽點叫你不夠尊重對方，說不好聽的叫你不懂事。
悟面滋道
看你在團隊擔任什麼類型，一般營業員沒事，骨幹需要考慮，比如你的親和力成交率高。
簡型社
你家開的？想去哪去哪
人在做123456
你是去上班的，什麼毛病挑三揀四，你想去你家附近的商場就直接去那個商場找工作唄。不要你想要人家想，人家沒有空閒職位，你算老幾硬給你安排
找到幸福花
營業員，我們公司也有個基層員工，一開始分店缺人，找不到人手調過去就調了我過去，沒有調基層員工過去，因為那時候基層員工都比較懶，我們分店沒有什麼領導沒人管，怕調過去把分店弄得一團糟
花開一整個夏天
這事兒你得搞清楚你老闆和經理不讓你去的原因，如果是因為這個老店離不開你，那是因為你太優秀，是好事。如果是新店沒有適合你的位置，那也可以理解。如果是因為其他的原因，比如說就想給你穿小鞋兒或者其他的不好說的原因，你還是辭職吧，就這種工作，好找。你跑這兒問問不出答案，回去好好琢磨琢磨，到底原因在哪兒？
路人甲300744
離的近1：容易上班時間偷溜回家做事，無法確定是否在崗，2:如果是收銀的話容易發生內外勾結漏掃飛單之類的事情，20年超市管理，這種見得多了。
