和领导关系再好，都别做这两件事，否则你越来越不被信任

我们在日常工作中，不管领导在不在，都要尽职尽责，爱岗敬业，我们工作不仅仅是为企业、为领导做事，更是在为自己的事业打拼，因此只有那些在岗位上始终如一、坚守岗位的人，不论领导在或不在，努力认真工作才能得到领导信任。

所以在工作中，不管你跟领导关系再好，请记住有两件事不能做，否则你将失去领导对你的信任。

第一、工作中放弃找任何借口，无条件执行

优秀的员工是从不找借口的，他们总能把领导交办的工作做到很出色，超出预期效果，放弃找各种借口推脱工作，反而是很出色的完成安排的工作，替上级解决问题，他们总是尽全力的去配合每个同事完成各项工作，对同事请求的帮助，从不找借口推脱或者延迟，这样的员工才是企业和领导需要的，也深得他们信任的人。

我是一名电力企业员工，财务报表是每月都要上报，我们部门同事小赵，领导安排他月初上报月报，然而经常报表都延迟上报，影响了部门绩效，部门领导问及这件事，问他为啥总是延迟上报，他跟领导讲每次都是因为市场营销部或其他部门没有及时提供相关数据和材料，导致没有及时上报。领导很生气，问他有没有沟通，他就开始紧张，说由于工作太忙没有来得及通知他们早一点送过来。每次延迟上报，他总能给领导找不同借口，却没有任何一次去主动沟通过。一年后，由于人事部门做人事调整时，他被调离财务岗位，到一个乡下的供电所当一名收费员。

由此可看出，想要获得信任或重用，我们就应该懂得：工作中是不可能找任何借口的，失败也是没有借口的。执行也不需要任何借口，需要的是我们用出色的工作来实现领导的意图，不管工作遇到多大的困难，不管执行过程中有任何阻力，我们需要的只是放弃任何借口，找到解决办法完成工作。

第二、不要直面领导越级汇报工作

越级汇报对领导来说会有什么样的害处呢？首先，越级汇报不仅打乱了直属领导的工作思路，还会造成管理紊乱，其次越级汇报容易制造矛盾，破坏领导的管理权威，最后越级汇报，鼓励了个人私心的膨胀，破坏团队和谐。所以越级汇报会给领导造成很坏的印象，他会认为你的服从性非常差，喜欢为自己的执行力找借口，否定他的工作成果和工作能力，个人独断意识过于强烈，认为你是找“表现”推销自己，还有可能人认为你是在打他“先小报告”。

工作中，如果让直属领导知道，你越过他做工作汇报，那你将失去他对你的信任，甚至还很可能会记恨你，这样的做法得不偿失，还会让自身陷入被动，还不如别去碰这个“潜规则”，养成一个职业人的良好习惯。所以和领导关系再好，都别做这两件事，否则你越来越不被信任！