情感書生談感情
別說農民工了 我這種小年輕剛畢業一年多 找個公司做外貿還被拖欠提成… 唉…只能自認倒黴
ly紅色辣椒椒
完工一年，走流程走到現在，發票開出了，還要二十人簽名才能放款，春節前能不能拿到錢還未知。做村委會的黨建項目。據說我還算幸運的，一同做新農村建沒項目的，驗收都搞了五輪，正未通過，還要搞聯合審批，補手續。老闆收不到錢，怎麼結工人工資。
圖騰2008
一、向勞動監察部門投訴
根據我國《勞動保障監察條例》規定：勞動保障行政部門應當對用人單位支付勞動者工資情況實施勞動保障監察，如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應責令限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責令用人黨委按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，可以通過向勞動監察部門投訴的方式要回被拖欠的工資。
二、通過司法手段要求用人單位支付所拖欠工資報酬
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
還可以通過勞動仲裁的手段要求單位支付報酬，通過仲裁裁決書要求單位支付工資，如果單位不配合執行，可以向法院申請強制執行。如果勞動者對裁決書不服，還可以在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，通過法院判決執行。
但是許多農民工朋友因為不瞭解司法程序而不知道用此種方式來維護自身的合法權益，有時當自身權益受到侵害時，就特別希望有專業人士能幫助他們。在我國，符合條件的農民工朋友們是可以申請法律援助的。根據我國《法律援助條例》規定，請求支付勞動報酬的可以申請法律援助，農民工朋友如果需要法律幫助，可以嘗試申請法律援助，得到專業律師的幫助，更好地維護自己的合法權益。
存在勞動關係的農民工朋友可以通過以上方式維護自己的合法權益，但是在社會中仍存在很多未簽訂勞動合同，屬於僱傭關係的農民工朋友，他們怎麼維護自己的合法權益呢？在這種情況下，勞動者可用直接以僱傭關係起訴僱傭人要求其支付報酬，大多是建築施工時會發生，受僱於包工頭，也可以同時起訴包工頭和非法發包方（施工單位），根據具體情況，也可以認定與非法發包方存在勞動關係。
勞動報酬是農民工朋友通過自己的血汗賺取的，背後也許有年邁的父母和年幼的孩子需要靠這些報酬生活，企業在獲得利益的同時，也應該考慮下為其兢兢業業工作的員工們，如果沒有員工的付出，企業就難以生存，生意場上要講誠信，難道按時足額支付勞動報酬就不需要講誠信了嗎？
用戶111553537337
國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組將把解決拖欠農民工工資問題作為當前重大的政治任務和重要的民生工作，指導各地增強打擊合力，及時有效懲處惡意欠薪犯罪行為，做到有案必查、有罪必懲，依法治欠、鐵腕治欠，讓惡意欠薪像過街老鼠，人人喊打，切實保障農民工的勞動報酬權益。這是有多少農民工付出慘痛代價換來的勝利，沒有前人的犧牲就沒有現在的幸福，讓我們為犧牲了的農民工樹立紀念碑吧！讓我們為討薪而蹲監獄的農民工給予關愛吧！
手機用戶7957326420
工地欠薪由來已久，一直是行業頑疾，一直是政府關注而又沒很好解決的事情，覺得很複雜，實際也很簡單，道理上與欠款是一樣的，欠款也有錯綜複雜的三角債原因，也有證據不足舉證難的問題，大不了就去法院起訴欠債方，沒見哪個債主是靠鬧就贏，但為什麼欠薪就會成為了維穩事件呢？
與欠薪相關的法是《勞動法》，對於目前建築工地的勞務用工是否都按《勞動法》執行？執行起來又有什麼難度？是否符合市場用工的實際情況？
用工實名制，這一點容易做到，上崗登記證件信息就行。
工人上班是計時還是計件？計劃經濟年代大部分施工企業都是國企或集體企業，工人絕大部分是固定職工，經過30多年的改革，建築業已經由計劃經濟轉向市場經濟，工人絕大部分轉為臨時用工、計件承包，這種用工模式證明可以調動工人積極性，多勞多得，施工企業可以減輕用工壓力、提高生產效率，也就是現在所謂的“承包制”，承包制用工的關鍵要素、計價原則是工人工作出來的成果是否符合質量標準，而不是工作了多長時間。但承包制又和現行的《建築法》有牴觸，誰來鑑定工人的承包計件質量？大部分的薪酬糾分也是由此而來。
誰是僱傭主體？施工企業既然選擇的是計件計薪，層層分包就是必然，對於分包就有誰發包誰承包的問題，承包者如果是按合同要求完成了工作任務，發包方就應按合同約定支付薪酬，不應以任何理由推塘，依法追究發包方的責任即可，不應該由建設方兜底。
e家修阿寶
這種事情我有切身的感受，我來講一下！
農民工欠薪事件層出不窮，到底該如何保障他們的權益？
1.我有一個親戚，就是在工地上做小工的，在陝西離石做了一段時間，然後也是欠薪，截止目前已經2、3年了，經常打電話要工資，但是都是拖著沒有。現在商場也已經開業了，還欠四五十人工資沒有結清，去年過年的時候，四五十人趕到當地，討要工資，結果依然是隻結算了部分工資，沒有結算清。
2.這種情況下應該怎麼辦呢，農名工一定要有證據保存意識，比如：工資條、出勤記錄、勞動合同、公司法人信息、聯繫地址，聯繫電話等一切能證明你在他工地上打工的證據，然後可以直接到勞動監察部門投訴舉報。
3.但是現在很多農民工沒有這個意識，什麼證據也拿不出來，這種情況當地的勞動監察部門也是沒有辦法進行調節處理的。
4.還有一個重要的情況就是，務必在2年之內進行舉報申訴，如果過了2年，勞動監察部門也是很難進行有效處理的。
小馬看陝北
看到這樣的文章我就來氣，管球用呀，最底層的農民工用過激行為犯法，不過激行為跑斷腿也要不回辛苦錢，部門不少，門檻高，程序繁瑣，有幾個農民工能耗的起，我是農民工，我最瞭解了
手機用戶53959062354
解決欠薪問題根本就是要保證工人月月能拿到工資。建設單位按時按量支付，不能拖欠。現在我們的整治工作是有問題的。首先應該整治的是拖欠工程款的建設單位！而不是包工頭。什麼老賴。哪個包工頭願意當老賴？拖欠錢的施工單位不整治而去整沒拿上錢的包工頭。這是治標不治本。沒有找到病根，怎麼能治好病？希望重視。
大漠孤煙36996191
把欠薪作為案件處理，與110併網，公安局派出所有權處理接警欠薪案件
杭嘉湖1
最根本的問題還是投資方的問題，投資方讓總包方墊資，總包方又讓分包方墊資，都說的很好合同籤的也是幾時幾時給，到給我的時候了投資方沒錢總包就不給分包，分包不給工人工資。雖然有的投資方給一點層層扒皮到工人工資這兒沒錢了，要不也是給一點兒。農民工工資能是這樣欠下來的，誰有錢誰願意欠錢，根還是在投資方開發商。解決農民工欠薪問題還得從項目的根上抓起。
