SLAMDUNK9058
拿夠足夠的證據，像他所要工資，並要求補償少給的工資，老闆執意不給，然後和他說拜拜，和他說拜拜，然後找勞動仲裁，去告他，如果沒有勞動合同雙倍賠償。
伸出臂膀
如果你的領導控制你加班控制你工資，只讓你拿底薪，你會怎麼做？
06年我在一家上市公司幹流水線的工作，起初並不在意，到每月工資都基本固定在一個檔次，我覺得很奇怪私底下問問別人，才知道公司領導有意控制我們普工的加班時，換句話說就是控制你的工資，不高不低就那麼多！
我聽了很生氣，我加班我也有幹活啊，再說又不是領導給工錢，是公司給的加班費，你一個領導憑什麼見不得一線員工多拿點錢嗎，第二個月我就辭職了！
我總結了一下，在這個社會里，沒有誰欠誰的，合不來，不合適就分，總能找到適合自己的，懶得看別人那瞧不起人的狗🐶模樣。
你說呢？
老範說說那事
這種事情國有企業也有，我以前工作的國企，我們的組長就這樣，送錢送禮的還有在外面找按摩店小姐的，給加班或者不加班也算加班，不去加班的找一起送過禮的代打卡，工資都很高，不送禮的不讓你加班，他找你麻煩百分之百是讓你送禮給他，你跟我以前一樣不來事，不多說了，傷自己
農村柒O後
我就是這樣的，像我一樣的人很多，層次級別的不同都是用這一套來控制的，有一次我連最基本的都沒有拿回來，一問後，對方財務回答是企業效益不好統一扣工資，但我想鬼才信呢，扣也是扣個別人的，所以，領導對你的態度很關鍵，不是你多賣力，蠻幹就行。
邢軍234
這個問題聽上去是個勞動糾紛的事。在處理與公司的勞動糾紛時，作為弱勢群體的個人，話語權和辦法都不多，尤其是不懂勞動法和勞動合同法的前提下，操作空間就更小了，具體如何處理，還要結合其他信息來看，才可以給出更有針對性的建議。
那就拿問題中的信息來簡單分析下，說上幾點：
一、控制加班
這個是公司的權力，只要不是無故強制員工休假，每天的上班時間不低於8小時，你就很難說什麼。若是你的工資結構中，加班費佔比很高，控制你的加班，甚至不讓你加班，這是想讓你自己走的意思，而作為員工的我們，在企業沒有其他過失的情況下，無解！
二、控制工資
說道工資，就不得不提下工資的結構，除了基本工資外，還有加班費和一些企業福利與各種津貼，再就是一些扣款項，比如你的社保、公積金之類的。
如果你和公司籤的合同中明確了工資，你所說的公司控制你的工資若低於這個數，可以通過自己的出勤記錄，向當地勞動局舉報。
若是合同中的工資寫的是當地最低工資標準或壓根沒有寫，公司安排5天8小時的工作給你，就只會給你發放底薪，這也是合法的。
三、建議
在與公司發生勞動糾紛時，公司採用控制你的加班時間，從中可以看出兩點信息：一是公司想讓你自己離開，二是雙方都沒有太明顯的過失。這是用“耗”著你，若是沒有太大的不愉快，若是你不能接受每個月只拿最低工資標準的工資，離開是最理性的選擇。
非知名首席職場官
如果你的領導控制你加班，控制你工資，只讓你拿底薪的話，那你就應該好好想想，是哪裡出現了問題。是單位效益的原因，還是人的原因了。要是單位效益不好，而且拿底薪的人也多，那麼就應該沒有其他因素參雜。要是單位效益好，受控制的是你一個人，是不是你在哪個環節出錯了？或者得罪領導了？給你穿小鞋？必要時找領導溝通一下，打開心扉，解除誤會。無論誰對誰錯，學會溝通很重要，以退為進，才能步步為贏！
樓閣裡的小燕子
首先，審視一下這個工作的薪水和你實際付出的是不是成比例！如果明顯的付出了特別特別多，而彙報又特別小，也沒有什麼前途可言！那就要考慮，是不是要離職了！其次，如果覺得這份工作是目前來說，還算不錯的，沒有更好的選擇的情況下，就要考慮是不是自己身上存在問題？能力不足、人際關係處理不到位等等！從同事們那裡聽聽他們對你的看法，一般來說都是比較客觀的，及時糾正一下，也許會有所改觀！一般來說，boss和員工之間沒有奪妻之恨和殺父之仇，也不會故意“整”一個人的！如果確實是boss的問題，換位思考一下，自己怎麼做才能讓他滿意！但是，不要在同事和老闆面前輕易說出“辭職”這兩個字！除非你實力特別強，離開這裡，還有下家在等你！建議：平時多看書，多增加自己的儲備量，自己強大了，才有和老闆談條件的資本！
緒小方
你說你生活本來夠苦了，如果你能受得了這種氣，可以繼續做。受不了，就別委屈了自己，找一份自己喜歡的，專注去做。不僅自己做的舒心，精神上也舒坦。
之知道
你找你的上司領導理論理論，嘆討一下他對你的工作成績或不足之處有看法，雙方互為思考一下互相交換一下意見，你誠懇的問一下上司領導為什麼控制我加班控制工資只給低薪？？是我工作責任心不夠還是沒有做出工作的成績還是另有其它原因？？？做為上司領導你應該坦城的和我講出來，我好改進今後工作的成效有則改之無則加勉為共同目標為之共同努力你一定要給個明確的說法。
金英玉
如果碰到這樣的領導，我們就應該深思了，問題出在哪裡，是公司遇到困唯，還是我自已做事沒有做好，經常出錯，給公司帶來影響。
假如是公司遇到問題，我們就應該共同去解決問題，讓公司越來越好，假如是我們個人問題，我們就要努力學習，提高自已的專業技能，我們相信，一個好的公司必定有一個好的團隊，才能讓公司一路前行。
