對於已經退休或者即將退休的人員來說，最關心的莫過於自己的退休工資。因為退休工資是大家今後生活養老的保障。被大家公認的“金飯碗”工作，更是日常津津樂道談論的話題，一起看看這類“金飯碗”的退休待遇究竟和普通企業有何不同。這三類工作的退休金又是如何計算的呢？三者相比，誰的退休工資更高呢？
機關事業單位退休工資標準及計算公式：
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。
我們首先要清楚機關事業單位的退休金是由兩部分組成：【基礎養老金＋個人賬戶養老金】，而養老金又包括基礎養老金和個人賬戶養老金。計算公式如下圖所示：
PS：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
（1）工作年限滿35年的，按90％計算發放；
（2）工作年限滿30年不滿35年的，按85％計算發放；
（3）工作年限滿20年不滿30年的，按80％計算發放。
公務員退休工資標準及計算公式：
公務人員在退休後，退休費用＝退休前職務工資＋級別工資。它的計算公式如下圖所示：
（1）年限滿35年的，按90％計算發放；
（2）年限滿30－35年的，按85％計算發放；
（3）年限滿20－30年的，按80％計算發放；
（4）年限滿10－20年的，按70％計算發放；
（5）年限在10年以下的，按50％計算發放。
教師退休工資標準及計算方式：
伴隨事業單位改革的浪潮，很多教師都在擔心自己的編制和薪資待遇問題，其中更有一部分即將退休的人員關心退休工資的問題。在我們大眾的印象中，教師退休後的收入是不如公務員的，但是也有個別案例。
（1）工作年限滿35年的，按90％計算發放；
（2）滿30年不滿35年的，按85％計算發放；
（3）滿20年不滿30年的，按80％計算發放；
（4）教齡滿30年的教師，都是100％計算發放。
綜合以上三類工作的退休薪資待遇，其退休工資計算基本沒有太大區別，主要的是看你在這裡工作的年限長短。
除了上面的金飯碗單位，那我像我們這種普通職工退休工資標準又是如何計算的退休金呢？
有一份穩定的工作，絕對是我們當下和未來的雙重保障。那麼如今什麼工作既能讓我們拿到不錯的薪水，又能像“鐵飯碗”一般的穩定呢？
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