快樂每一天145521299
幹活最多的拿的不多，幹活少的沒少拿。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，職場上利用權力欺負老實人這種現象，算不上職場“黑惡勢力”！
在路人看來，職場上的“欺負”和“被欺負”是一件一個巴掌拍不響的事情，民不舉官不究最終釀成了這樣的結果。
職場領導是怎麼樣欺負老實人的？
對於領導欺負老實人的說法，實在是屢見不鮮，職場的朋友大多數都覺得自己是那位被欺負的“老實人”。付出和收益不匹配，功勞苦勞和升職加薪不對應，好像怎麼看吃虧的都是老實人，然而這並不是“黑惡勢力”的結果，而是合理利用規則的效果，用分配利益的權利剝奪了“老實人”的利益。最難過的是，老實人拿到的利益少，但是每次有事情就會被想到讓老實人做，這樣的惡性循環持續下去就會像領導欺負老實人一樣。
領導到底有沒有欺負老實人？
領導實際上真的沒有欺負老實人，對於一個團隊來說必然有孫悟空一樣能力強是非多的人、也有像豬八戒一樣能說會道還會“躲”的馬屁精，也有像沙和尚一樣默默無聞說幹啥就幹啥的。領導的責任是給大家按勞分配給利益嗎？顯然不是！領導的真正職責是把“工作任務”完成，達成團隊績效，你們的利益對領導而言，充其量是為了讓工作和團隊更順利罷了！既然是這樣，得罪一個默默無聞的“老實人”代價最小，讓整個團隊滿意或者說大部分人滿意，保證團隊穩定運行就行。所以，對於領導而言他對任務和利益的分配並不是不知道老實人不滿意，而是為了讓其他大部分人閉嘴，你既然願意默默地當著“老實人”，那領導我就裝聾作啞的當著我的好人，反正團隊大方向沒問題就行。你不提我不問，就當這事沒發生。
老實人是怎麼被人欺負的
職場上的老實人與其說被領導欺負是因為“老實”，不如說是因為自己的弱勢。你的沉默和退讓，先讓同事看不起你給你打上懦弱的標籤，什麼事都能推給你什麼事都讓你做。然而你做了事情以後，功勞卻被同事們給瓜分了，而自己老好人一般默不作聲。既然當事人都不願意做聲，領導還能說什麼？專門做壞人不划算。隨著情況進一步加劇，領導也開始看不起你，覺得你懦弱，唯唯諾諾的人有個好處，啥事他都不會跟你講條件，說了就願意老老實實的去做，省去了很多溝通的麻煩。能給自己省事並且把事情做好，領導也很開心。
老實人想要不被欺負，要在團隊當中學會拒絕，學會說不，反抗才能有出路
我們平常會說做人要硬氣一點就是這個道理，別相信所謂的“正義也許會遲到，但永遠不會缺席”這樣的鬼話，如果你缺席了有正義有毛用！對領導不合理的安排說不，對同事把你當傻子的行為說不。理直氣壯為自己爭取機會和利益，這才是一個成熟的職場人！
【僅是路人談職場】
在職場上，自艾自憐是最沒出息的行為，你自己不爭氣不別人想幫你都難。既然如此別把“性格懦弱”當成自己“老實本分”，別把不會表達溝通說成自己不會“拍馬屁”，錯誤的認識只會給自己帶來錯誤的判斷，該讓自己的職場有聲音！
僅是路人
用職場黑惡勢力形容未免有點過，不過職場不公、領導仗勢欺人確實普遍存在。在體制內經常會提到一句話，不讓老實人吃虧，表面上看是重視老實人，側面多少反映了老實人容易在職場吃虧、受累的現實。
比如分配工作，同樣的崗位，老實人總是會多領一點；
比如捱罵被訓，同樣的場合，老實人總會被多罵一點；
比如工作犯錯，同樣的責任，老實人總是會多背一點。
……
老實人之所以是老實人，是因為聽話，不會講話、巴結人，沒什麼主見，且性格上多少有點懦弱，不敢據理力爭。因為老實，老實人多數不會成為任何領導的人，沒有派系，進不了圈子，於是就成了人人可以使喚、施壓、欺負的對象。有事喊你，沒事冷落你，出事頤指氣使罵你。有的領導可能並不是有意欺負老實人，可誰叫老實人好使呢，使著使著成了習慣，哪一天老實人不聽話了，反倒不對了，於是老實人又成了被指責的對象……
老實人沒有錯，不聽話就都是老實人的錯……
這個社會越提倡尊重老實人，越說不讓老實人吃虧，越說明還有很多老實人被欺壓，或多或少存在職場欺凌。只有等什麼時候我們不說“不讓老實人吃虧”這樣的話了，老實人才真正可能不被欺凌。BUT，物競天擇適者生存，這個世界就從來沒有公平過，這一天恐怕不會來臨。
所以在職場，要想不被欺負，最好的辦法是不當老實人。
80後小公
這個現象，人多的單位普遍存在。這個叫職場欺凌。那些不站隊領導的，不順從領導的，不巴結討好領導的，都可能會遇到職場欺凌。
他們不需要自己動手，只需在大會上不點名批評你，大家就心知肚明，就知道該怎樣對待你了。
於是你發現，沒有人敢跟你說話，就算有人偷偷跟你說話的，一見到有人馬上像觸電似的閃開。更沒人同你坐一起吃飯，你永遠都是那個行單隻影的透明人。
單位有什麼重活，苦活，累活，第一個想到的就是你。取得的成績，好事永遠輪不到你頭上。若有半點差錯，就被他們無限放大，接受他們的花式批鬥。
你也意識到自己被集體排擠和孤立，想掙扎，卻發現死得更快。逃離？就業形勢嚴峻，年齡也不允許，只能當自己是服刑的政治犯來聊以自慰，苟延殘喘。
這種常年給你穿小鞋的方式來逼你主動離開單位，只能心裡清楚，卻不能抗爭，心裡的委屈無處訴說。否則，別人給你戴上不利於團結，沒有團隊合作精神，傳播負能量的帽子。因為，他們搞的小動作，你只能感受到噁心，卻永遠抓不到把柄和證據，你能奈何？選擇隱忍吧。
風蕭蕭13943835016
這種情況算是職場欺凌。
前段時間韓國出臺了一個規定，就是反職場欺凌法。
其中提到的一些問題，其實就是類似於職場上的老人或者領導利用職權以及地位來欺壓職場老實人的情況。
這種情況雖然很常見，但是被很多所謂的專家或者權威人士拿來議論。
事實上我們在職場上並不能去左右很多現象。
因此我們只能去給自身做提升或者改變來適應這個職場環境。
而且你這個問題就算我給了你肯定的答覆，你也沒有辦法去改變這個大環境。
所以我們與其去討論這種現象，是不是黑惡勢力，還不如去討論一下如何改變自己去避免這些問題。
我覺得一方面呢，是你需要把自己的本領練到家。
任何企業都是希望能夠有創造價值的員工存在，而這些能夠創造價值的人往往都會被公司所重用，那麼他們的所謂欺壓就不會受到公司的認可。
也就是說我們需要提高自己的個人價值，來得到公司大後臺的靠山。
另一方面呢，我們也要提高自己的人際交往能力。
因為之所以會有人會去欺壓一些職場人士，其實核心原因就是在於你跟他之間的關係不到位，如果說能夠把人際交往的關係做的很到位，那麼我相信她也會不好意思去欺壓你。
所以無論是提高個人價值貢獻，還是提高自己的人際交往能力，都是我們在職場中生存必備的技能。
討論目的是為了解決問題，如果說我們只是知道而且反感這種欺壓狀態，但是不能解決實際問題，也是沒有什麼用的。
這就跟我們在職場上工作的時候一樣的道理。如果你只是發現公司的問題而不提出實際可行的解決方案，那麼你就只是一個鍵盤俠而已。
職場大俠知陽
廣義講，可以算黑惡勢力。
第一，狹義論。狹義講，“惡勢力”是指，經常糾集在一起，以暴力、威脅或者其他手段，在一定區域或者行業內多次實施違法犯罪活動，為非作惡，欺壓百姓，擾亂經濟、社會生活秩序，造成較為惡劣的社會影響。
第二，廣義論。廣義講，雖然沒有明顯的犯罪表象，但由於自己的不公平、無能，對上阿諛奉承、見風使舵、拍馬屁，使盡奴才之相，對下過分侵害弱勢群體的權利，無所不用其極，利用自己的位置及信息不對稱或掩蓋事實來欺騙群眾，其危害不亞於直接犯罪。單位裡這樣的領導也是靠投機取巧、不擇手段上位的，視為黑惡勢力不過分。
社會各界應認清這樣人的嘴臉，拒絕如此黑惡勢力的泛濫和蔓延。
劉俊利
領導用權力欺負老實人：是黑惡勢力！
1.弱勢群體總是最被欺負的。
我今天看了一本書叫《邊緣罪惡》，真是看得我咬牙切齒。為什麼呢？
書裡有一個案件是說，有幾個犯罪團伙，專門把智障、網吧少年、憨厚老實人騙到山西的黑煤礦裡面去當“豬”，把“豬”殺了之後，再製造礦難，訛詐煤老闆賠償。這個團伙總共有七個程序，裡面的大頭目以前都曾經是去挖煤礦的普通工人，後來遇到了犯罪團伙，懂了這個套路，就變成惡魔，開始犯罪了。
最後那個大頭目被抓了，竟然還是個殘疾人，警察就審問他犯罪的原因。
一審問才知道，他以前跟哥哥一起打工的時候遭遇了礦難，哥哥去世了，他的腿被砸傷了，煤老闆才賠了1700元就不理他了，他去找老闆鬧，竟然被黑社會打了一頓。
那個年代煤老闆黑白通吃，還說再看見他要打死他。
他沒辦法，陝西貧困，種不了地，只能繼續打工，國營煤礦不收這些農民工，又是隻能去黑煤礦，然後這次遇到真的礦難，死了一個工人。他想起以前的事情就有氣，就跟另外兩個工友假裝是這人的家屬，訛詐了老闆2萬元。
接下來，他們就開始不斷的犯罪，一邊坑殺智障、流落街頭的少年，後來發現錢來的太容易了，就連老實人也殺，再到後來，有的人連自己親叔叔、親侄子都騙來殺。
唉，社會的悲劇！
幸好現在煤礦業被叫停了，不允許黑煤礦繼續營業，而且對這方面也審核嚴格了，騙賠償的事情也少了。
但這些原來好好幹活的老實人被逼成這樣，那些心眼狠毒煤老闆比惡勢力也差不多了。
2.如何對付黑惡勢力呢？
題主不知道在什麼公司裡面，在外企是有投訴電話的。
一般是會被外包給一個服務公司，留一個“道德熱線”的電話號碼，讓大家自己去打電話投訴。甚至不需要什麼拯救，你感覺不舒服、不公平就可以投訴。
國企和民企我就不太清楚，如果投訴無門，被欺負的太過分了，還是換公司吧。這種老闆太缺德，幫他幹活對自己也不好。
李伊
黑惡勢力算不是，頂多是仗勢欺人吧，再說不好聽一點就是人品差吧！
我工作十幾年了，央企私企都經歷過，各種各樣形形色色的領導見過無數。職場上仗勢欺人的事情太多了，有的是雷厲風行張口罵人；有的是口蜜腹劍背後下黑手；當然也有中規中矩和不錯的領導，但是欺壓老實人的佔多數。
為什麼呢？領導總是有脾氣的。上級訓他了，工作不順了，股票跌停了，甚至和老婆打架了，都得把氣出出去啊。找誰發洩啊，厲害的二貨不敢，怕挨耳光，有後臺的不敢，惹不起上面的大佬，那這些火氣得發洩出去吧！
怎麼辦，找個老實人吧。老實人，膽小怕事，息事寧人，欺負了你也不敢發作，為了家庭孩子老人只能忍氣吞聲。沒辦法，頂撞領導害怕早來更多的打擊和報復，還是忍了吧。最後導致那些人的氣焰越來越囂張，對老實人要求越來越嚴苛，導致工作越來越不好做。
老實人往往精於業務，不善於交際，好多人上面沒有保護傘罩著，很容易成為領導的出氣筒。好多的單位也是派系林立，你可能不是任何派系的，但是有些人主動給你貼一些標籤，然後你就被糊里糊塗的成為了幫派打擊的犧牲品。
還有的人很老實，一心一意幹工作，殊不知這樣也對別人造成了威脅。領導的關係戶們想發展，怎麼辦，必須繞過你這個大山。因為你比較優秀，必須打擊你，讓你不能成為優秀，老實人也就躺著也中槍了！
那老實人就沒辦法了嗎？下面說幾條對策：
第一、減少疏漏。做好自己的每一項工作，小心謹慎，儘量減少紕漏和錯誤。自己沒把握時及時向領導請教和彙報，讓領導覺得你很尊重他，充分滿足他的虛榮心。而且和領導在工作上交流多了，就會摸清他的工作理念，以後做事就更會得心應手了。
第二、搞好關係。領導肯定有自己的愛好吧，你正好投其所好，過年過節的時候，該孝敬就孝敬。領導家裡有事了，有時間一定去忙活忙活。活可能不幹，但是要露個臉，讓他覺得你是他的人，以後自然就會另眼相看了。
第三、提高自己。在業務上、為人處世上大力提高自己，這樣也保證了自己在職場上的競爭力，讓自己腰桿子硬起來。有實力，就敢和領導硬碰硬，哪一次在事實上駁倒了他，他會對你另眼相看的。還有一點就是，自己水平提高了，這個小廟也未必留得下你了，更廣闊的的舞臺等著你呢。
第四、留好證據。把領導的一些醜事或工作上的一些見不到人的事留好證據，關係搞得實在不好可以暗示他一下，我有你的“人質”，不要惹我。這一招不到萬不得已不要輕易使用，雙刃劍容易傷害到自己。
第五、把他挖走。這一招我還真用過，還很好用的，我認識不少獵頭，機緣巧合正好有個崗位，然後我把資料給了獵頭，就把我上面的閻王挖走了。
第六、一劍封喉。平時不動聲色，那是因為自己不佔理。等哪次自己有理了，那就得理不饒人了，一定把你弄個下不來臺，讓你知道我的厲害。
人活一口氣，心有凌雲志，天下任我行！
職場老馬
我認為不但算黑惡勢力，而且應定比黑惡勢力更嚴重。他不但通過權力扭曲了公平，正義，真理。而且還造成了顛倒黑白，使本來正常的秩序造成了混亂。使人們的思想發生了轉變【人們就會認為只有有了權，才能佔有一切，也就會不擇手段去想方設法去佔有權力】使正義，公平，合理變成了空談，使人們對社會的認識徹底發生了轉變。那就是權力高於公平，正義，真理。所以我認為它不但算黑惡勢力，而且比黑惡勢力更嚴重。
白近也
是！！！我深有體會:當時家境窘迫，間休一天就去 出海掙錢，但領導總說我很有錢，且暗示下屬總給我集體內最低的工資，後來醒悟到是要送💰啊！可我是騎10公理自行車上班的！真沒💰啊！就想制我於死地了，，，，，
我家wife滿格
看了問題，“單位領導利用權力欺負老實人，是否算職場'黑惡勢力`"。
我認為，這應該叫：“濫用權力"，在單位、部門、企業搞“唯我獨尊、唯我獨大"，這樣的“領導"不論大小、管理幾個人都習慣於在任何事情上搞一言談、聽不進不同意見，喜歡聽阿夷奉承的話，特別對踏實做事的“老實人"不但不關心，反而老是批評、指責甚至欺打擊，據我瞭解情況看，這樣的“領導"一般都是靠關係、靠溜鬚拍馬等手段走到“領導崗位"的，這類人一般表現為“能力差、心眼小、欺軟怕硬"，此等“領導"普遍“官"做不大、有的還往往人生的結局很慘。
作為老是受欺負的員工在這樣“領導"手下工作應怎樣應對呢：
首先講，不論在那一行業、在什麼崗履職，自己都應嚴格要求自己，熟悉業務，敬業做好份內的事，俗話說：“打鐵還需自身硬"。
其二講，樹立正氣，不唯唯諾諾，不做逆來順受的暈大頭，現實社會理不管做什麼事“老實人"相對是“吃虧"更多的，對待不同的同事、領導還是應有自己的為人處事風格，還是要分是非曲直，絕不可逆來順受，否則，久而久之自己併成了不僅僅是“領導、上級"，可能人人都認為你是任何人可揑的“軟柿子"。
在此，建議題主：面對這樣的“領導"，在認真做好本職工作同時，挺直腰桿，不畏首畏尾，對領導或其他人的無理傾責、欺負，給予理直氣壯的回應，這樣久而久之，無人再敢端欺負你。
