南飛雁134223595
人走茶涼，再正常不過。雖然對當事人來說，這種轉變之突然，讓人沒時間去適應。人，最擅長的事，就是無法很快從舒適區走出來。
01
每天一句“領導好”，可以快速讓你找不著北
沒當領導可能不覺得，當了領導才會有那種感覺。就是，人真的特別容易飄。
當別人對你的稱呼，從“x經理”到“x總”之後，雖然實質沒任何變化，但內心卻會泛起波瀾。
可能別人只是隨口一句話，但在自己這裡的分量卻會格外重。
這倒不是說自己多麼的虛榮，而是人的需求就有這麼一層。
你想一想，你作為領導，每天別人見到你都客客氣氣，領導前、領導後的，自己就會暗示自己說：嗯，對，我就是領導，我就該有這種享受。
這種轉變是在不知不覺間進行的，一旦認為理所當然，就不會覺得有什麼奇怪。
可突然某天，沒人這麼呼前擁後了，頓時會覺得少了點什麼。
這就像一個陪伴了你很久的人，突然離開了你。
原本，你的生活裡，有很大一部分時間就是和他在一起去。
他的消失，讓你這部分時間空了出來，是不是就會感到很失落？
02
從個人心理生理需求來說，被尊重與自我實現，是很高層次的，突然沒了，落差會更大
人的需求是被分為五個層次的，安全和生理的需求是最低層次，往上，就有愛與歸屬、自我實現等需求。
這就是著名的馬斯洛需求層次理論。
這個理論表明，為什麼大家都喜歡當領導。
因為當了領導，從某種意義上來說，就是實現了“愛與尊重”的需要。
雖然實際上，之所以有這種主觀感覺，是因為自己處於這樣一個位置，別人才會靠近自己，可這些並不是個人會去思考的問題。
這個理論還表明，如果高級別的需求在滿足後，突然不再出現，人就會出現很大的落差感。
因為需求層次的行為降低了，但需求感官並未消失。
這種落差會導致自己一時無法適應。只有等到時間久了，自己慢慢接受這個現實，並將其淡化出生活中時，才不會覺得是個多大的事。
實際上當人說“看透了”、“醒悟了”的時候，只是因為當初的那個感情不再那麼強烈，而不是真的看淡了。
03
不論怎麼說，建立在權力之上的“愛與尊重”，終究會隨著權力的消失而消失
說不好聽點，別人之所以對你客客氣氣，不是別人有多麼的愛你，也不是你對別人有多好，單純只是因為別人對你有所圖。
“官大一級壓死人”的職場裡，和領導拉關係，總比和領導對著幹要好太多。
可能一句“領導好”起不到多大的作用，但十句呢？一百句呢？
總會有那麼一個時候，讓領導有意或者無意肯定了你的存在。
這個時候，有些什麼事情或者需求，領導很有可能就會想到你。你就有了表現的機會。
別人對你好的理由就是這麼簡單，你能幫到他。
當你從領導的位置上下來了，所有的權力和優勢都不在，那些圖這些的人，又怎麼可能還會圍著你轉。
從這個層面來說，人都是自私的。我圖你能讓我有領導的感覺，你圖我能在職場上幫你一把。
所以，既然雙方所圖的基石“權力”已不復存在，這種“互惠互利”的消失，就顯得很合情合理了。
只是人嘛，剛剛也說到了，得到後不在乎可以，但得到再失去，那就不行了。不過，時間再拖長點，也無所謂了。
我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
因為那些領導在位時目無群從，眼睛只向上看。好像他一輩子都會做領導一樣。所以當他退休無權後，群眾就不買他的帳。甚至對靣相遇招乎都不打一下。例如：我單位一個領導退下和我在一起打牌，他仍然像在位的那樣訓人。我就對他說，×書記現在我們都是牌友，你不能再拿在位的那一套對待我們了！說得他啞口無言。所以作為一個領導在位時對民要親近，退下來後群眾自然會親近你。否則大路朝天，各走一邊。
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我是2018年退休的，退前是機關科員，三十多年在機關工作，離開單位時是有點失落，畢竟工作了那麼長時間，但是，該退還得退，直面現在和將來，把過去清零，讓自已的心安靜下來，做自己喜歡的事，不要再把名利得失看得太重，煩惱自然也就少很多。尤其是回老單位，我退休二年沒回去過一次，我覺得回去沒有多大意義，因為上班的人還要上班，你去了人家要放下手頭的事情來招呼你，多麻煩啊，至於人走茶涼的說法，我覺得欠妥，我的理解是：大家都是在同一個單位上班，沒有誰有義務對你好，根本沒必要有心理失落，單位的領導也好，同事也好就是一個平平凡凡做事的人。
楊寧
這各在人。老朽2011年從市直單位一把手位置上退下來，當時我就提出三個不:"一是不佔用公共資源，辦公室、公務用車均移交給接崗領導。二是不在其位不謀其政，禁止任何人向我透政、議政。三是不爭福利待遇，單位逢年過節想到我很感謝，想不到我也理解，一樣感謝。”此後感覺很好，很享受生活。
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單位上的關係都是工作關係，你管的事多，找你辦事的人就多。退了，不管事了，工作關係不在了，找你的人自然就少了。在職的人有一大攤子事要做，還希望人家天天圍繞你轉，或見到你就要笑臉相迎，熱情招呼，真不現實。
我退休前就很明確，從退休之日起，與工作單位就沒有任何關係，工資也轉到了社保局，沒事絕不打擾原單位的同事。一句話，我是社會人啦，與所有領退休金的人才是一個戰豪裡的戰友。
我退休後搬到了幾十公里之外早已準備好的養老房，與老家那邊的退休人員建立了聯繫，大家平時相處，以兄弟姐妹相稱，不再稱原來的領導職務。
有失落感的人，一般都是過去權重位顯，也很在意自己過去權力地位的人，而且沒有極時調整好自已的心態。
建議有這種感受的人，調整心態，看透社會和人的本質，重新建立自己的社交圈子，重新安排退休生活，讓自己的餘生過得健康充實快樂有意義有價值。
特級在線
離開領導崗位的前五年就要開始調整自己的生活方式,可去可不去的應酬一定不去,人情往來只出不進,節假日和家人外出遊玩,家裡的吃穿用度,除開單位福利儘量自己買,因為這些所有的一切退休後都要自己花錢,為什麼不早花自己的錢呢,在領導位置上所有的往來基本是虛的,早建立好退休後的圈子[呲牙]
緣來如此53412547
領導，從前被拍馬屁拍慣了，下了臺，失去了權利，當然沒人當你那顆蔥那頭蒜了，平時擺架子想批評誰就批評誰，逮誰發火就逮誰，多威風！去問問工人退休有這種感覺嗎？沒有，工人退休只想著開開心心享受退休後的悠閒，從此不必早奔夜忙的疲於應付幹不完的工作，不知有多輕鬆，多滿足。當領導的，在崗位上“一言九鼎不容反駁”，在家裡沒人聽了，就失落了，真是把工作家庭搞不清了。
紫藤微醉
因為領導崗位有一個非常重要的好東西隨著退休而丟失了。有它的時候，備受注目，備受尊敬，倍受青睞。很多人千方百計親近你，吹捧你，討好巴結你。願意為你俯首貼耳、兩肋插刀、肝腦塗地，並不一定是因為你個人特有能力，很有魅力，德高望重……主要是因為你有那個退休前還在的好東西。當你退休了，永久失去了它，你就一下子變成了一個普通人，頓時黯然失色。所以有很深很深的人走茶涼的失落感。大家說是不是這樣啊？
其樂在衷
在位時，耀武揚威，高高在上，目中無人，唯我獨尊，頤指氣揚，盛氣凌人，作威作福……你真心替員工想過沒？你真心徵求過員工意見沒？你踏踏實實為員工謀福利沒？你到底平等對待過員工沒？如果有人走茶涼之感，很遺憾，你確實不是好領導，也是罪有應得，自作自受，怨不得別人！其次，如果有人走茶涼之感，也說明你在意的可能只是一些馬屁精，沒人拍了自然心裡不舒服！
大胖二胖和小胖
這是必然的結局，無論你在位時表現好壞都是如此。一是官場的規則和位置決定的，位置高低都有上下級，應對上司和部屬不能同一個面孔態度，但有一點是相同的一一保留，對上對下都不能實話實說，只是方式方法不同而已。你尊敬上級，並不是敬重其本人，而是那個位置。同樣下屬對你溜鬚拍馬屁，跟你出去絕對不敢逾越半步，你的一個眼色，一個手勢都有人領會馬上辦好。這些下屬並非真正敬佩你，死心踏地忠於你，而是你的位置關係到他們的發展，利益，說不好其中一些人巴不得你早點退休或滾蛋，他們好取而代之。所以官場上的你我他，永遠不能真心相處，防火防盜防同事實在天經地義，官場無朋友，更不能有知交。一旦退下來，不要等茶涼才走，開什麼歡送會（那比你提前自己的追悼會還難堪）才走，越快越遠越好！
