春蹦子
首先我也事一個普通員工。我發現現在很多人有個誤區，請假了就說公司扣了工資，你沒上班那天沒工資不是正常嗎？怎麼呢能叫扣工資，請假了全勤沒了才叫扣全勤，沒上班的那天沒做事就沒工資啊，這不是很正常，不管什麼企業都是這樣啊，除非工傷，有的公司你就是請假看病還得有相關證明，不然怎麼知道你是不是病假，你說不舒服就不舒服，公司都是有規定的啊！
魚寶111
我們也是私企，請病假提流程，上傳病假單等等，只扣一天工資的30%，國家法定也是請病假是有工資的，最低工資應該是當地平均工資一天的70%吧。
小球靈～焱焱
如果看病後能開到病休意見單，可以申請病假，有60%工資。
用戶9704370860458
我就是專門算工資的，請假了就要扣工資很正常的，除非你能在正規醫院開的病假證明，且公司要有帶工資休病假的規矩才可以。
天藍藍179229293
正常上班時間因為個人身體原因請假當然沒有工資的。如果用帶薪休假那就是另一回事的。很正常。
三寶媽媽內內
看來你們是沒試過不舒服請半天假不光是扣你的半天工資，還有這個月的出勤獎，還有年底的年終獎！
我想董
如果提前就說好了，生病也扣工資，那就可以接受，反之可以理論理論，但是要做好不幹的準備
哈爾濱熱心市民小張
請假了就沒工資，多麼天經地意的事，你沒有上班，你生病你請假這肯定要你自己承擔的
雪花飛逝夢
以單位請假規定為依據，以醫院證明為依據。
生來由命
難道不應該麼？不上班就是要扣工資啊
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