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目前很多企業按照政府要求沒有開工，正式開工後肯定需要很多人，耐心等下吧
小球愛錢
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
適合旋風
關於這個問題這麼說呢？要根據不同的情況來看！
一、工作難不難找？大部分人會說難找！為什麼呢？
1、從去年開始實體經濟一直不是很好，很多小型公司關門的數量也挺多的，再加上很多工廠搬遷造成一個區域內的就業崗位減少。
2、大部分人都是多年的工作經驗，都想著往更好的崗位、更好的公司去發展，而一個公司中所謂的更好的崗位肯定是少數，更好的公司更是少數。這就造成了供大於求。因為供大於求，造成競爭比較強烈！
3、目前的招聘市場就出現這樣的狀況：對於公司來說，基層做事崗位招不到人，中高層崗位應聘的很多；對求職者來說，因為由了工作經驗，低端崗位、差一點的公司又看不上，好的崗位、好的公司又競爭不過別人，按照二八法則，就造成了80%的人覺得工作不好招。
二、工作難不難找？很多人會說很好找！為什麼？
1、通過看信息和招聘廣告就知道了，大量的公司都在招人，特別是做事的崗位，而且還找不到！
2、所以很多人會去應聘這樣的崗位，就很容易找到工作。這部分人打過是沒有太多工作經驗的，或者是急著養家餬口的。所以對這部分人來說，工作很好找。
總的來說，相當於80%的有工作年限的人去競爭20%的崗位，而20%的沒經驗的人去挑選80%的崗位，這樣比喻，應該就知道為什麼很多人說今年你工作不好找了。從長遠來看，有工作經驗、有工作年限但能力不強的人肯定是越來越難找工作，因為源源不斷的應屆畢業生更有吸引力！到最後，這些人也不得不放下身段！
打聽生活
首先找工作，在人才市場上、網絡招聘軟件（智聯招聘、脈脈、boss直聘……），都有讓你有找不完的工作，但是想找到自己喜歡，而有適合能力的工作，就相對比較難一些。
很多同事辭職的，外面找工作。從三月份，一直找到4月份才找到！
找工作為什麼這麼難？
我們從上一份工作辭職目的，就是為了，找一個更適合自己發展，工資更高，福利更高的公司或企業。辭職後很多同志會選擇，大面積撒大網，選擇性捕撈的策略。
各種渠道發佈CV,發現睡了一覺醒來，好多回復的自己的公司和企業。我們基本回挑幾個跟自己需求相符或相近的工作。然後一個個應聘了一下，最後各個公司都有他們的優勢；這個公司包吃、包住、就是工資太低，那個工資高、待遇、但是上班時間長，還有一個上班966，工資中等、但沒有節假日，最後自己開始鬱悶了，都不知道挑選哪一家了！
於是繼續找，終於找到一個綜合優勢，還算理想的公司，公司說回去等通知，誰知道過了三天了，沒信了，沉默的拒絕了你。
還有好幾家說讓你去上班的，你都沒有去，因為，你看不上他們。
結果就是，要麼是公司看上了你，你看不上公司，反之亦然。
給大家分享一下經驗，如果你想做的工作，條件要求高，你現在又達不到要求，那就找一個類似的工作先去鍛鍊自己，等自己翅膀硬了，你想往哪飛，誰還攔得住你。
時光筆墨深度觀察
每年畢業季各標題黨某博熱搜都會暴出什麼本科生研究生工作領域收入對比，就業局勢數據加大各大畢業生求職壓力。
其實縱觀就業市場，其實工作不難找，只是想要找到一份適合自己的，自己滿意的工作很難。因為自己說優秀其實並不優秀，說不優秀又有一兩把刷子。很多畢業生或者失業人員因為求職心切最後不得不進入海投的過程，而這隻會增加自己的擇業難度，會使自己更加迷茫。有以下幾點建議，不保證對任何人適用，也只是經驗之談。
一、自己的職業規劃。你要怎麼過完你這一生，你想要達到的預期目標是怎樣的，要有一個明確的目標。有調查研究顯示，有明確人生目標的人要比忙忙碌碌無目標的人成功率要高很多。
二、就業城市。這個很重要。
三、定位。要把自己的位置定位在哪個階層，就朝哪方面去作規劃找工作。
四、最重要的是提升自己的核心競爭力，自己能力強了，不著急找不著工作。
Shelly陸
分你找什麼工作吧。
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薩達爾江寒
從事人力資源行業多年，就今年派遣外包等人力資源服務業務來看，確實用工需求小於求職需求，以一線作業員為例，多人競爭一個崗位現象明顯，企業用工需求萎縮。或許在五月到六月中下旬，企業應對下半年計劃，會有用工需求的提升。總的來說，今年，工作不如往年好找。
合法用戶蛋餅
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小常日記
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曲靳其妙
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