茶緣老胡
這位領導可真牛X！當中潑員工一臉酒，他是不是電視劇看多了？！俗話說，“打人不打臉，說人不說短”這無疑比打臉還要嚴重。無論是何種原因，在公眾場合鬧得這麼展，都會造成很嚴重的後果。輕則在單位中丟了顏面，重則引起眾怒！就算是這位員工再十惡不赦，作為領導也不能這樣處置問題。
一、人要臉，樹要皮。
人活一口氣！這位領導做事未免有點在輕率了，即便這位員工有再大的過錯，也不至於當著大家聚餐的時間當眾羞辱人家。但凡有些領導氣度的，也應該是單獨溝通解決。你私下就是再罵他，也不至於將人置於這種田地。這位員工恐怕會恨你一輩子，即便他走人了也不會就此罷休吧。
二、領導將失去就此被員工疏遠。
如此這般的對待自己的員工，你讓周邊所有的員工該如何看到你這位領導呢？做人太驕橫，處事太決絕，恐怕以後所有員工都得離你遠遠的。這領導孤掌難鳴了！
三、身為領導該如何處理與員工之間的關係？
1、好事當眾表揚，壞事私下協商
一個高智商的領導，情商也不會差到哪去。你作領導說白了是需要大家捧的，別把人都得罪了。所以遇見員工有好事了，就當眾表揚，他會感恩你一輩子。如果是負面的，還是預先私下溝通解決掉。即便是想做個負面教材來教導員工，最好先私下談過此事。就題主所說的領導，情商欠缺了些。
2、愛憎分明，不將個人恩怨帶入工作中。
職場中切忌將個人恩怨帶到工作中，給人一種公報私仇的感覺。一個不分青紅皂白的領導，怎麼可能服眾？一個無法服眾的領導怎麼可能帶好團隊？一個帶不好團隊的領導，要他何用？恐怕是要丟官棄爵了。
3、把員工當做自己的兄弟姐妹對待，你會走得更遠。
很多人都說，別錯把同事之情當做友情。這句話沒錯，但要看在什麼樣的團隊中。團隊管理中與一種管理方式叫“保姆式管理”，就是把員工都看做自己的兄弟姐妹，甚至看做自己的孩子。倒不是讓領導伺候人，而是以體貼，關懷的心靈感懷員工，讓員工在工作中更加積極努力，管理者才能走得更遠。得道多助失道寡助嘛！
4、做好表率，帶好頭。
作為團隊領導，為人處世要全方面思考，別意氣用事。管理者除了有管理之責，還有帶頭做表率的責任。我們常常說什麼樣的人帶出什麼樣的團隊，這句話是真的！一個狼性的團隊管理者一定可以帶出狼一樣的員工，一個無能的管理者帶出來的人，能力也強不到哪去。
總之，老葛認為身為一個領導，別意氣用事，草率處事。你在員工心目中應該是標杆榜樣。人人畏懼也不算錯，你更需要的領導敬佩！你傷害了一個人，關鍵還是在同事聚餐當眾之下。或許你認為讓別人下不來臺，可是事後想想你自己還能下來臺嗎？
我是【老葛】，12年職場生涯經驗。曾任人力資源服務平臺上市公司運營服務中心輪值主席。希望與大家多多交流。歡迎關注、評論、點贊、轉發！
愛家的葛子
這個真遇到過。呵呵呵，領導本來是和主管領導約好一起吃飯的（當然是領導巴結），結果，主管領導因為臨時有事取消了這次宴請。
這個時候飯店單間已經開好，涼菜已經上桌，熱菜就等主管領導來就開席。領導一等不來，二等不來，打電話一問，主管領導正和其他大領導們吃飯。一著急，就讓公司我這個陪席的辦公室主任召集公司中層以上人員通通叫來，共同用餐。席間，有個工程總工在瞭解了宴請的前提後就口無遮攔的大損特損領導，讓領導在眾人面前很沒有面子，領導本來心裡就有火，再讓那個傢伙一損再損，就壓不住了，直接就把酒潑在那傢伙臉上了！
聚餐是好事。領導參加與員工的聚餐尤其體現團隊合作和精神。在酒桌上，領導要明智，要有耐心，要會包容，要體諒員工。員工呢，也要了解聚餐的意義，更要謹慎講話。畢竟這是在大眾廣廳之下，和氣生財。
出現矛盾苗頭，領導要善於扭轉話題，如果達不到目的，不好再講的話藉口有事離開餐桌，避免事態擴大。
領導把酒直接潑員工臉上的事情絕對不可取！既有損領導的形象，又有侮辱員工人格的嫌疑。
學會包容和有效規避才是最好的！
打日本的兵
那天公司聚餐，我作為領導跟員工一起喝酒，多數員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時不喝酒的，但因為敬重我也破了例，我感到很欣慰，這些人沒白疼。
不過有一個員工，老是不端杯，大家勸他也無動於衷，還說什麼"我真的不喝酒，喝酒過敏"之類，我心裡老大不樂意，心裡想：
“就你過敏，我還胃疼呢！在這種場合來這一出，明顯不尊重領導，是向我示威呢。”我搖搖頭，冷笑一聲，打心眼裡覺得這小子不通情理，不是塊可造之材。
剛好他在夾菜，我沒有理會，就把酒杯直接從他面前伸過去，跟他旁邊的一個同事碰杯。沒想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來了。
我一下子火了：“你這是幹什麼？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”
“你擋住我了！”沒想到這小子不甘示弱，當場回懟。看到他那激動漲紅的臉，我頓時覺得我這個領導真沒辦法下臺了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。
這小子一下子站起來，剛要伸拳頭打過來，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結果因為這點事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經理通知這小子捲鋪蓋走人，理由就是"毆打領導，不服從管理，嚴重違反規章制度"，一分錢都不要補償！
這就是事情的真實經過。
我雖然往員工臉上潑酒不對，但也是事出有因，況且他還要打我，簡直是目無尊長和法紀，這樣的員工怎麼能管好？
更何況有領導在場，喝一杯酒會死人？不懂人情的人，是很難在職場上生存下去的。
大家說是不是？難道是我錯了嗎？
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
員工最好別和領導一起聚餐，我說一個我的例子吧，我單位聚餐，我們桌上一個領導九個員工，那八個人都去給領導敬酒，我不知道我該不該去，旁邊老大姐提醒我說：別人都敬你不去多不好啊，。我想也是，然後也去給領導敬酒，我去了以後領導用非常厭惡的表情用眼斜視著我，咬著後槽牙從嘴裡蹦出一句：你行了你，瞎敬什麼呀。就這一句話，從那天開始直到她退休我沒理過她，她退休是悄悄走的，如果我碰到她我會朝她狠狠的啐一口
蔡司572
這相當於播放了一段沒有聲音的視頻片段，就讓人評理。來龍去脈都不表述清楚，你想讓大家怎麼評論呢？！
很多年前老鬼曾經經歷過一件事：某一天老鬼和一家大型國企負責安保部門的領導在他的辦公室內閒聊。此時這位朋友接到了樓下大門口門衛的電話，說某個人沒有介紹信也沒有預約非得進入單位。還張口罵人。門口衛兵詢問怎麼處理。
這位領導（我這位朋友）告訴衛兵：你把他“請”到攝像頭可以看到的最佳位置，然後張口用最難聽的語言罵他！隨便罵！罵的他開始動手了，你們幾個人就可以揍他了！
於是，樓下衛兵真這麼幹了！老鬼和這位朋友就在樓上辦公室裡看著這個畫面：衛兵背對著攝像頭，沒半分鐘那位客人就動手打人了。之後看到的就是幾個衛兵走了那個傢伙一頓！
注意哦：視頻是沒有聲音的，看到的就是衛兵舉止上沒有任何的不規範之處，而能夠清晰看到的就是訪客先動手而且是大打出手！當然也能夠看到幾個衛兵的正當防衛了......
這就是一個沒有聲音的視頻片段。如果只看這一個片段，誰對誰錯呢？！
因此，請不要只是單獨拎出一個畫面來就讓別人交流、探討。這和耍流氓沒有任何區別！而且有帶風向之嫌！
二、可能是這位領導混蛋，也可能是這個被潑的人撒酒瘋在先，誰知道呢？
事先聲明，如果您已經認定了：只要動手潑別人就是不對的，那就沒什麼好說的了。也就沒什麼探討交流的必要了。直接批判領導就好。可大家都是凡人，沒必要非得先入為主的將“領導”這個群體貼上負面標籤甚至低素質、混蛋、缺心眼兒之類的定義。
一種可能性：確實領導仗勢欺人，因為下屬一點點不服從、不配合或者感覺下屬不尊重自己而潑了下屬。
另一種可能性：某些下屬真的不懂事兒，藉著喝酒場合做了讓領導難堪的事情，導致了這種場景的出現。
這兩種可能性都是可能存在的。如果非得給領導樹立一個嚴格的標準：只要當了領導就不能幹這種事兒，那就沒什麼好說的了。
老鬼也是經歷過無數酒場的傢伙了。有些人喝了酒耍酒瘋，嘴巴不乾不淨的，甚至藉著酒精的力量胡說八道，什麼情況都可能發生的！這種人被潑點兒酒，很正常的。又不是多大的事兒！
三、仗勢欺人、以權壓人、盛氣凌人的難為下屬甚至潑下屬酒的領導確實存在。但我們不能看到“領導潑下屬酒”就做這種判定！否則就太偏執了。
“當領導”不是原罪。並非當了領導的人都必然是壞人、低素質的人。當了領導的人也不是聖人，也沒必要給他們樹立某種標準，認為他們觸犯了某個標準就是不應該的。老鬼不希望朋友們一提到“領導、老闆”就滿腦子的負面想法、標籤，認為全天下的領導、老闆都是混蛋。這就有失偏頗了。
或許你所在的企業，你的直屬領導確實素質很低，但這不代表著所有的領導都是那個樣子。
確實我們有些人看到過一些低素質的領導在酒場上強迫別人喝酒或者對某些表現不積極的員工做出了過激的舉動，甚至因為沒陪好他而在之後想盡辦法折騰那些自己不喜歡的下屬。——這種領導確實有，而且有些企業裡還很多。
但是，不能由此得出結論，說“天下烏鴉一般黑”。
並非員工群體裡面就全都是高素質的！有些員工也會 在酒場做出一些不合時宜的舉動。老鬼當年剛剛接手一家公司時，第一次年底聚餐時，一位平時表現非常好的員工喝多了，醜態百出啊！老鬼直接讓人把他架出去了。
一分為二的看待問題，不偏向任何一方，以事情的來龍去脈為前提條件來分析問題才是理性的、科學的。不要拿某個“無聲的視頻片段”讓別人做評價——這是老鬼的態度！以上供參考。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
我在小國企混了八年多廠長，在一次年終飯局上，拚臺近三十人共慶，經委副主任見我乾杯留底，興兇兇來到我面前，直接一大杯酒潑我臉。當時，我醒了事，不剋制衝動，一切全功盡廢。我馬上拿來一海碗，倒滿，舉過頭頂，咕咕嚕嚕嚕，再來，兩碗乾淨。主任大人才露出笑臉，說年輕人，有膽識，有擔當，有氣魄！
鄧航劍
這事雖然自己沒碰到過，但是網上有看到類似的經歷。有個網友在論壇上發出自己的經歷，說是在年會的時候。部門聚餐，自己當時因為身體不適，就都不喝酒。其他人都忙著進領導，就她自己一個人坐在那邊。本來她也想要去敬領導，但是想想自己不能喝酒就沒去。
沒想到領導自己主動過來，拿起酒就叫她喝。一開始她是拒絕，並且跟領導說自己身體不舒服。但是領導還是再三的要求要喝，說是不喝，就是不給他面子。她也知道這個領導本來就是一個小氣又霸道的人，沒人敢得罪他。誰得罪他後面都會給他小鞋子穿，沒辦法，只能勉強的喝了。
這個時候領導直接就來了一句，這麼不給面子才喝一口，要全部喝完。沒辦法，她只能硬著頭皮把剩下的那些全喝了。本以為這樣領導就放過自己了，誰知道領導又給自己倒滿了一杯。說是大家一起把這杯給幹了，這個時候她確實是不能再喝了。
當所有人都把酒給幹了的時候，這位網友只是象徵性的舔了一口。這被領導看到了，直接就把這位網友手上的酒拿起來潑到她臉上。
現場所有的人都呆了，這位網友自己也呆了幾秒鐘。後來冷靜下來之後，她倒滿了一杯酒，直接也潑到領導臉上去，然後就離開了飯局。第2天她就提交了辭職申請。
個人覺得這種領導的作為完全是不道德，也不是一個格局大的領導，所會表現出來的行為。不管怎麼說，人與人之間的互相尊重還是需要有的，這種把酒潑到人臉上，簡直就是一種侮辱人的行為。
碰到這樣的領導，可以考慮換工作或是申請轉崗。在這樣的領導底下做事是不會有什麼前途可言的。當然像網友這種行為也有點衝動，雖然解氣但是確實太過沖動，不太提倡這麼極端的做法。
老茶聊職場
以酒潑人，小民活七十一歲，二十六年前，還真遇到過一次！工作時小民陪自己的領導應邀請去參加一個招待會。邀請方輪流敬我的領導和我，當小民說，宴會還是適可而止吧，再喝就都醉了！對方還糾纏，又敬了幾杯酒後，我說不能再喝了，對方坐下蓆的一個朋友拿酒杯潑了我一儉！我的上司二話不說，順手就是一個耳光，拉著我說，咱走，退蓆！對方頭也沒攔住，我們上車回場。第二天，一起來倒謙，設法，還得招待！事非曲直留給別人評說。酒蓆場上還得繼續奉場作戲，這就是多彩人生。
老趙菸酒
多年前在上海打工 老闆脾氣不好 經常罵人 一天車間就兩個工人 老闆不知什麼原因又在罵 這裡小子 把門一關 架住老闆就窗外扔 六樓啊 老闆立馬慫了 連連道歉 不過他倆也沒領工資就走了
緩衝氣柱包裝生產廠家
我遇到過這樣的員工，新公司開張慶典，集團公司領導和公司員工在集團會館辦了三桌慶宴，我做為新公司的開荒和籌建負責人挨桌敬酒以感謝集團領導的支持和對新同事的歡迎。當敬到新聘的銷售總監時，他表示不喝酒（新公司開荒期間一起喝過）我是挨個敬的酒包括女員工，不喝的也是端起酒杯示意一下。
我看他不喝酒就問他要喝什麼？他說飲料，我說這樣吧，敬酒打圈到你這啦你就喝飲料也行，但是我一杯啤酒你三杯飲料，他居然同意啦。當時說真的心裡有點不舒服，合計你這是當著一桌新員工面要拆我臺呀，結果我連幹五杯啤酒他連幹八九杯可樂臉都喝青了，剩下的也沒讓他喝。。這件事過後他還來我辦公室特意解釋一下，想想當年也是年輕😀😀
