用戶5547780004
工資有兩種，一種是看得見的錢，就是到卡里的，
還有一種是，公司免費的車，吃住可以無限報銷。這相當於給了你一張永遠刷不爆的信用卡，不管去哪裡吃住，都有人給你報銷，你還要工資幹什麼。工資再多，你自己的錢花起來還是心疼，如果是花公司的錢，估計你就不心疼了。幸福感比花自己的錢要高很多。
神龍大師
第一、很多國企壟斷了資源，具有得天獨厚的優勢，利潤高那是應該的。
第二、國企的利潤不是自己的，需要上交國資委或者財政，所以利潤高低跟企業薪酬沒直接關係。
三、國企的中高層，一般都有績效年薪、任期薪酬，他們一般不會計較工資。領導都不計較，怎麼可能為員工操心？
第四、國企的調薪很多時候需要集團或者上級主管部門審批，很麻煩。有些領導不會在這上面費太多心思。
第五、國企都擠破頭進去，你覺得工資不高，可以走人，有的是人等著進去。這麼好的用工環境，不用高工資來支撐。
職場菜根譚
你去了解下壟斷企業菸草、電力、中石化等在小縣城的工資福利收入、普通工人的收入都比科局長還高
坐看鐘山雲起時
不知道工資總額是誰想出來的，簡直太牛了。一年還沒幹呢。就知道發多少錢了。。開開會就知道今年收入多少。殊不知工資總額只能把員工定的死死的。
XG棒棒噠
國Z委工資總額控制，不能隨意漲工資，企業市場化才是發展的方向，不能行政化（僵化）
007大海007
企業要是不剝削，哪裡來的發展嘞？，貪腐的現象輪不到你們普通員工 。高管會去頂這個雷的。
筱守護_Y
其實可以提高工人工資，調動工人積極性，讓更多人有錢消費，促進經濟良性循環發展！
阿豪43923
不管國企還是私企，員工工資和企業利潤都不是絕對關係，利潤只是影響員工工資的一個指標而已。
決定員工工資的是勞動力的市場價格。
人社寶
雖工資低，但獎金，福利，等你是看不到的
用戶5908505311464
不然你以為利潤怎麼來的啊
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