Y懿辰Y
你好，作為正值當年的年紀，其實身邊也有很多和你一樣的朋友，我想從以下幾個方面來回答你的問題。
一、正視自己、分析原因。首先還是要從自身的角度認真分析自己在前幾年的職業生涯中，為何屢次尋找工作，是找尋的工作不符合自己的初衷，還是自身對工作的薪酬要求過高，凡是從低的地點起步，往往忽略了很多，起步就比較在乎薪酬待遇，不見得是一件好事，建議還是要從基礎工作做起，夯實基礎後才有更進一步的能力和更上一層薪酬的籌碼。
二、把握自己特點，擇機選擇合適崗位。其次還是要認真分析一點個人的特長，經過幾年的摸爬滾打，總是積累了一些社會經驗，擇機選擇適合自己的工作。
總結：32歲，不要氣餒，因為32歲前的已經翻篇了，你再氣餒已無力挽回，只有昂首挺胸，奮勇向前，才能激起人生的千層浪。
加油，男人不言苦、不言累，你一定可以闖出屬於你的天下。
謝謝！
職場勵志事兒
很高興回答您的問題！我也30了我屬馬的90年的人，我以前做汽修的，現在不想做了，買了個大車開車，沒事拉拉貨，其他時間喂喂狗。給別人打工打了不少年了，佔據了我的青春人一生有多少個30歲。你的狀態就別再拼了，機會留給年輕人吧！腦子記不住問題了，眼睛都快花了。
半個兵團人
這情況，個人覺得是不正常的，實屬不應該。
‘’32歲男人，還在拼命求職‘’，可不可以理解為：沒有創業的經歷，一直都是打工，沒什麼技能，而且最近是失業狀態？（因為題主用了“還”、“拼命”關鍵字，我就有了這樣偏極端的理解，如有誤，勿噴。一直肄業在家的咱不討論）。
32歲了，即使大學學歷，也至少有了六七年的工作經歷，如果不是大學學歷，那麼工作時間更長，接近十年或者十年以上的工作時間，還在為一份工作發愁，那就真的該好好反省反省，好好重新規劃下人生了！真不該這樣，這十年，對於一個上進的人，總能積累個求生技能。
好在，32歲，對於男人，人生才剛剛起步，一切皆有可能。
在接下來的時間裡，首先找到個目標，明確自己的方向。如果方向明確，只是技能不足被拒，那就先快速準備準備，面試只是個門檻，有技巧可使，可以速成；至於技能提高的方法，可以是自學、報培訓班、請教前輩、請教同事朋友，如果需要證書，那就去報名考試，提前攻讀！如果是方向不明確，就先權衡下機會成本，這個機會成本說的是改行的成本，就是放棄原來已有經驗的工作去選擇新的工作對你的損失，假如你原來的工作是5000月薪，換成新的工作只有2000，對於你，你的成本就是3000，先權衡下這3000對你影響是否大，如果大，那就建議你先做回老本行，再學習、積累新技能，然後等待機會；如果影響不大，那就好好捋一捋，自己到底能做什麼、會做什麼、願意做什麼、能做好什麼，只要下定決心，總會有一個適合，實在不行就看看身邊認識的人，看看他們做什麼，然後自己又能做的，就跟著他們做，讓他帶你入行。只要方向對了，路總會有的。
另外，（慎重）如果自己有點積蓄的話，可以嘗試下創業、入股朋友公司或經營（技術入股、人員入股），只要能參與其中，風險還是可以控的。
Mr_Parker
俗話說男人三十而立，如今這個時代翻天覆地的在變化，在競爭，30歲的男人確實很難立業。當然，30歲的男人還在拼命找工作肯定也是失敗的。那是因為30歲之前肯定沒有好好規劃好自己的職業生涯！
一般來說30歲的男人基本上已經是處於結婚成家生娃這個階段，在這個階段的男人面臨的是家庭壓力和經濟壓力。如果30歲的男人這個時候還在拼命的求職，我們是需要深刻的反思自身的問題。
首先我們要思考在30歲之前我們在做的工作中的問題做個總結！
01.為什麼還會淪落到失業到處在找工作？
02.我們是不是在公司裡混混日子？
03.有沒有規劃好自己短期，中期，長期的職業規劃？
04.有沒有因為所處的公司環境，待遇等等問題導致經常跳槽？
05.有沒有自己能力問題？之前工作是不是自己喜歡的？
......種種原因，我們都要深刻反省思考總結！
我們要把30歲之前所做過的工作都要做個總結，找找原因，找到原因沉澱自己再做下一步打算。
接著，根據30歲之前的工作情況總結再我們要給自己定位一下。根據自己的興趣愛好，特長以及自己比較喜歡什麼類型的工作做一個思考，然後再去找這類型的工作，同時加強自我工作技能學習，只要你夠努力夠優秀，企業都會願意栽培你，挽留你。企業永遠都是需要你對企業產生價值的人。只有把自己變得有價值，你才不會擔心失業，更不會淪落到頻繁求職。
加油！加油！加油吧！夥伴們！
90後能量哥
首先要說求職是常見的現象，沒有年齡界限，32歲求職不是什麼丟人的事，人往高處走，對自己的職業目標有更高的要求，希望在職務或收入方面更好一些沒有錯，更何況32歲大部分是上有老下有小，不去求職上班難道在家裡等待天上掉餡餅？
所以，32歲是否求職不重要，重要的是要認清當前的形勢，找到對自己有利的和不利的因素，揚長避短，專注努力，一樣可以出人頭地，成就自己的一番事業。利用SWOT來簡要分析一下。
一、優勢S
精力充沛，有一定工作經驗和社會閱歷，思想和能力都相對比較成熟。而且是剛需群體，有一定的家庭責任感，甚至會有一些房貸、車貸、子女教育等方面壓力，不再幼稚，會更加踏實，追求的目標更加明確。
二、劣勢W
由於自身工作經驗和需要養家的緣故，對崗位和工資收入等方面要求會更高，和比自己年齡更小的90後競爭同一崗位時，通過率會有所降低。舉一個很簡單的例子，27歲和32歲同時競聘部門經理，學歷和能力相當，但27歲期望收入8K，32歲期望收入12K，用人單位會怎麼選，顯然前者概率會高很多。
三、機會O
這個年齡在經驗、資源和收入等方面有一定的積累，能力強一些的都至少做到了企業中高管。選擇自己擅長的行業和領域，前景是非常不錯，競爭力也會很強。不去求職，自己找一個熟悉的來創業也是一個不錯的選擇。
四、威脅T
互聯網時代背景下，更年輕的群體都在努力，自己不進步就意味著退步，32歲是重要的分水嶺，如果32歲之前工作很糟糕，沒有取得職務和收入上的進步，會被大多數人趕超，工作和生存壓力會很大。所以能否堅持學習，與行業同步，與時代同步拉開與他人差距的重要標準。
問天課堂
謝題主！32歲男，找工作…。說我自己吧。53歲時國企改制倒閉，我加入了打工隊列，也是到處應聘。但是與一般人的應聘不同。自身歲數大了，再去學習新的知識和技術，顯然是不允許的。結合自己的經歷，我是選擇適合自己的工作。寧可薪酬低點。而你不同，年青。有大把的時間來學習。應該選擇一個有發展前景的，管理較規範的企業，改變自己。提高自己去適合企業。應該不會有什麼難處的。說白了，你要調正自己去適應企業的需要。而我則是企業的需要是我能適應的。聽懂嗎？
愚叟2
您所面臨的問題，是大多數人都面臨的，32歲看起來尷尬。但是換一種角度來講，32歲到47歲，也是男人的黃金年齡。你所積累的知識，還有閱歷。跟一個剛畢業的大學生。是有很大差別的，所以說你的焦慮。來自於對現狀不滿，而又不知如何解。你沒有錯在能力。而是錯在思維！只是你不夠專注。所以你找工作。也就不足為奇了！對於這個大多數人都會面臨的問題，也可以理解。但是絕對要解決！因為進入而立之年，還不知道自己真正的方向。這樣只會虛度時間！你應該靜下心來，仔細的考慮一下。不斷換工作的真正原因，我想無非就三點，對於人財物不滿。你回想一下。是不是在單位的人際關係，格格不入?是不是對收入來講，不能維持生活?對職場環境和晉升空間，看不到希望?找一下這幾個客觀原因，再看下主觀原因。是不是自己身上也有原因。如果自己身上的原因少，那該換。如果自己的原因多，那就該重新審視一下換工作的事情了，因為不改正自己的毛病，換到下一個工作還會再找工作，這樣就會惡性循環、虛度光陰、陷入焦慮！所以現在，最應該做的不是找工作。而是給自己一段時間，放鬆心情。重新考慮一下自己的愛好，做一個清晰的規劃。找到一件能讓你喜歡的事情，而且入門就能保證溫飽。並且不斷地學習專業知識。找到自己的行業裡的精英作為偶像，模仿他、學習他做人做事的方式。把人做好，把事做好。拿出專心的態度。專注的做這件事。因為只有專注才能變得專業；專業才能卓越。
凡事都是因果關係。如果你變得專業之後，就會得到別人的尊重；得到別人的尊重；才會熱愛你的工作,有一個積極的心態。這是你想如果你既能賺到錢又能得到別人的尊重。勢必會得到老闆的重用！那麼在人財物的方面，都會是一個良性循環。現在去找到這個工作。一定要腳踏實地，活在當下，不要好高騖遠。每天進步一點點。多去結交一些行業內的朋友，還有學習一些找到客戶的方法。這樣的好處是：能更快的瞭解一些行業信息；也能更多的知道一些客戶的需求。做好一件事情。無非就是去積累一些經驗，整合一些資源。要記住量的積累才會達到質的飛躍。當有足夠的堅持。得到到同事的認可。才會看到希望。才會有更好的明天。加油！（建議你去看下電影《當幸福來敲門》）
阿呆的邏輯
看到這個問題的分類“職場”“人到中年”心裡莫名的一痛，32歲已經踏入中年了……
我作為最早的一批90後也已經30歲了，和題主年紀相差不多我結合自身情況回答一下。
32歲拼命求職，並不是什麼不光彩的事情，以後的發展如何關鍵要明白以下幾點：
首先，是什麼原因導致32歲還沒有穩定的工作？最常見的原因是沒有一技之長導致薪資不高和一直沒找到合適的喜歡的工作。有句話說的很好“剛畢業時建議多闖闖，多做些不一樣的工作，用2年時間總結出自己的優勢和工作愛好”。
32歲工作已經十年左右了，先總結經驗、總結興趣愛好、總結人脈關係、總結社會資源！綜合考量出一個結論：應該往什麼方向發展？
再者，確定了方向，有了一定的基礎，可以嘗試著找工作，不要要求過高，哪怕從零開始，一步一個腳印踏踏實實的，因為有十年工齡，十年經驗，上手發展起來比大學生快多了……
最後，個人經歷分享一下，希望能幫到你！3年前公司發展到瓶頸了，老闆決定轉型。老闆說的很清楚：“今年轉型，我們可能兩三年都不能漲工資，只能拿固定工資，想走的多發兩個月工資，想留的轉型成功……”老闆哽咽了，當時有一半的人留下來了，我們留下的人用了一年半的時間轉型成功！老闆給了我們每個人一個權利，“公司是你們的平臺，也是你們的後盾，你們想做什麼就放手去做，需要錢就開口”。
去年我給公司創造淨利潤近百萬，現在公司又開始招收新人了……
在公司前景不好的時候，公司用得著的時候如果不衝鋒陷陣，公司發展好的時候怎麼會想到你？大家工作其實不只是為了公司，更是為了實現自己的價值，有時人需要逼一逼的，不逼永遠不知道自己有多大的潛力……
32歲又怎樣？32歲背水一戰，人生也必定輝煌！你有破釜沉舟的決心嗎？
花間酒說職場
題主好，下面是我個人的建議，希望對你有所幫助。
1.四十歲男人鑽石人生的開始
32歲，對於男人來說不算大。這個年齡比24歲剛畢業的男生更瞭解職場，更懂得生活，比40多歲的男人，有精力，更有改變的決心。根據我以往十多年的招聘工作經驗，男人四十是鑽石💎人生的開始。在這之前都是這段開掛年齡來臨前的滌盪和成功儲備。
2.拼命求職未必就是能力問題或失敗
32歲在拼命求職，不一定是能力問題，也不代表職場的失敗。這個需要自己冷靜下來分析覆盤一下自己。主要從以下幾個方面：
首先要從自身分析尋找答案，注意是，答案，不是問題。我們需要的是改變的方向和努力的目標，不是發現問題，重複問題。
具體你可以從這幾點來思考：
前幾段工作每次持續的時間是多久？當初為什麼選擇？現在為什麼離開？
在這家公司同事或領導對你的評價是什麼？
你在這裡積累了哪些經驗、學習了哪些技能、提升了哪方面的能力？
現在你想做什麼事情？做這件事需要什麼能力、經驗、技能以及資源？
你去拼命求職的那些公司，拒絕你的真實理由是什麼？這點很重要，也需要你有技巧去獲取。一般接到沒通過的面試通知，只要真誠表示想知道自己沒有被錄取的原因，大多數面試官會告訴你原因。
根據你以往工作的公司，分析自己適合什麼樣的企業文化。如果你不想以後又陷入拼命求職的循環，這點也非常重要。不要圖一時錢多，在最初求職就委屈求全。這樣的選擇要麼以你身心健康來換錢，要麼是以未來換工作的空檔期為代價。
通過以上自我分析覆盤，你可以看到現在的你職場畫像。也能根據分析，制定自己能力提升計劃。
除了自我分析，還需要向外看。向外看什麼？
看國家經濟整體的發展趨勢
看自己擅長領域的發展前景
看未來自己的目標公司及其所在行業的發展潛力
3.你不是一個人在戰鬥，眼前雖然艱難，但請相信未來可期
目前整個國家的經濟形勢都有點低迷，年輕的時候不知道國與家的聯繫。現在畢業快十年了，相信你一定比十年前更能感受，在歷史的長河裡，在國家的發展中，看起來個人似乎掀不起風浪，但細看哪朵浪花不是普通你我的貢獻。
有一天深夜十一點半，我在車上，行駛到北京的回龍觀，居民樓宇燈火通明，大概那些都是剛下班的it人吧，也許那一天還是他們為數不多的早回家的日子。當時我在想，華為牛，阿里牛，騰訊牛……中國🇨🇳高速發展，不都是來自這深夜裡回家的你我嗎？
不是每個人都能被記入史冊，但歷史是由每一個人創造的。搞清楚這點，不要否定自己，不要看別人，不要懷疑自己，你就是那個創造歷史的人之一。
這就是我們活著的希望與意義。
最後，祝你2020早日找到適合自己的工作。未來可期，加油💪
不一樣的HR
首先你得把你的人生規劃目標的想出來，規劃好找工作，你為了滿足什麼？為了滿足填飽肚子，還是為了滿足更好的生活質量？拼命求職，32歲，如果沒有更好的學歷情況下，也只能幹些比較累的活，好好的規劃一下，做自己想做的事情
