曹佳鵬
你看是什麼原因被辭退，如果是合同期滿未續約，這個不算辭退；如果是你的原因導致唄公司辭退，肯定也沒有賠償，但是辭退你的理由必須充分，必須符合雙方簽訂的勞動合同，不能一句話就把你辭退了；如果是公司的原因辭退你，那這個酒屬於公司單方面違約，這個肯定是要給你賠償的。
賠償的標準就是你工作年限多少，就補償你一個月工資，但是最多不超過12個月，也就是說你在該公司工作年限超過12年也只能補償你12個月的工資。這個工資的金額是你上一年度所有收入的平均月工資，包括獎金、津貼等。如果你的月工資低於當地最低工資的話，按最低工資補償，如果你的工資高於所在市公佈的平均收入的三倍，那隻能按這個標準補償，這個是上限。
如果公司不補償，直接拿著勞動合同飯勞動局申請仲裁，或者直接起訴。
我是皇皇
僅從題目來看，無法明確回答到底是否可以要求賠償以及賠償的內容和金額有哪些，所以僅從我近20年的工作經驗總結幾點常見的來分享一下。
如果是員工無過錯被辭退的話，如果有以下行為，可以訴求賠償的。
1.未簽訂勞動合同，可以訴求雙倍工資，時效一年。
未簽訂勞動合同，雙倍工資範圍是：工作滿一個月後的第一天到滿一年的前一天，維權期間就是以滿一年的當天開始至滿兩年的前一天止，是為一年的時效。依據是《勞動合同法》第八十二條。
2.社會保險的繳納情況。
有的公司試用期不給繳納保險是不符合規定的（當地有特殊政策除外），繳納的金額要根據職工本人上一年度月平均工資*當地規定交納保險比例，如果公司有未繳納或者少繳納的可以訴求補差額。依據是《社會保險法》第五十八條。
3.住房公積金繳納。
在職期間包括試用期（當地有特殊政策除外）需要繳納住房公積金。公司要承擔的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資*公司繳存比例。如果公司有少繳納或者未繳納，可以申請補差額。依據是《住房公積金管理條例》國務院令第350號第十五條。
4.加班費
可以訴求超出法律規定的工作時間，需按規定支付加班費。加班費計算是根據用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。如果是用人單位安排勞動者休息日工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。如果是用人單位在法定休假節日安排員工工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果是實行不定時工作制的，要看看公司是否有相關部門的審批。依據是《國務院關於職工工作時間的規定》第三條與《工資支付暫行規定》第十三條。
5.年假
可以訴求未休年假工資。前提是職工連續工作滿12個月以上的。可以是在一個公司連續工作滿12個月也可以是在不同用人單位連續工作滿12個月，都可以享受年假。如果在職時候符合休年假的條件，但是沒有休或者沒休完，可以按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》與《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函。
6.試用期
如果公司試用期超出法律規定，員工可以訴求由公司以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，同一個公司與同一個勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。依據是《勞動合同法》。
7.企業原因主動辭退員工（嚴重違反單位規章制度，公司有證據的除外）還可以訴求經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。依據是《勞動合同法》
以上問題都可以去勞動稽查、勞動仲裁廳等機關進行訴求申請，如果企業不執行還可以去法院起訴。不過以上列出了是我過往工作中常見的可以要求賠償的內容，實際操作中還有很多情況可以要求賠償，只是給的問題不夠詳細無法逐一列出，如果有需要幫助的可以私信我，告訴你該怎麼做。
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HR百味
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因題主提供的信息比較簡單，無法明確定性是否可以要求公司給予補償或賠償，但可以從以下幾個方面去分析：
勞動者無過錯性辭退
根據《勞動合同法》規定，辭退員工是要給予補償金的，如果是非法解除，那麼就要賠2N，也就是我們經常說的賠償金。這裡的無過錯性辭退，是指因公司原因導致勞動合同不能繼續履行，如公司經濟性裁員或業務調整等，補償的標準見《勞動合同法》第四十七條，賠償標準為經濟補償金的兩倍。
勞動者有過錯性辭退
根據《勞動合同法》第三十九條，這種情況需要細分以下幾種情況，
1、嚴重違反用人單位規章制度的。這種情況，《勞動合同法》是有明確規定，用人單位可以根據此規定解除勞動合同關係，而且不需要給予經濟補償金，當然這種規章制度是要經過用人單位告知或者勞動者知情才可引用的，不然無效，還是需要補償或賠償的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。此條款中的重大損失沒有明確界定，根據用人單位的規章制度合情合理進行約定。
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給用人單位造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的；這裡的情況缺一不可，如根據此條款解除勞動關係，用人單位必須事先有告知的證據。
4、勞動者以欺詐、隱瞞的手段與用人單位簽訂勞動合同。如學歷，工作經歷造假的情形。
5、勞動者犯刑事責任的。勞動者這種情況，觸犯法律導致合同不能履行，企業需發解除勞動關係通知或公示解除勞動關係。
如果是屬於用人單位應當賠償的情形，勞動者可以採取與用人單位協商一致的方式進行協商，如果無法協商一致，可以向勞動仲裁委員會申請調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不能認同的，可以向所在地有管轄權的人民法院申請起訴。但在上述過程之前或之中，勞動者一定得要保存好相關證據，以便在仲裁時或起訴時提供。
希望以上建議，對你有所幫助。
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職場老劉
人生只是一過客1
首先要看你被辭退的原因：
1、因你個人原因，在試用期內不符合錄用條件、嚴重違反紀律、給公司造成重大損失或被依法追究刑事責任的，公司有權解除或終止勞動合同且不予以支付經濟補償。
2、雙方協商一致或合同到期，因公司原因不予以繼續履行或續簽勞動合同的，屬於協商一致解除或終止勞動合同，公司需要按你在本公司的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的支付一個月，不滿六個月的支付半個月。支付的基數為本人在本單位前十二個月的平均工資（不含加班費）。
3、企業裁員、搬遷或倒閉的，企業需履行法定程序，經工會或職工代表大會討論同意，報勞動行政部門備案後，按每年補償一個月的標準支付經濟補償金。
4、企業違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍支付補償金。
5、職工患職業病、因工負傷期間、女職工三期期間等情況，企業不得解除勞動合同。
下圖是關於解除勞動合同的各種情況，你可對照參考
滬漂HR
被公司辭退，該怎麼要求公司給我應得的補償？關於這個問題，超老師根據多年人力資源服務經驗，來分情況具體分析:
①如果是被公司過錯性解除。也就是說勞動者是因為屢次違反公司規章制度、涉嫌信息造假或者違反法律法規刑事拘留等情況，則公司無需對勞動者進行補償也可以依法解除勞動關係。
②如果是正常合法解除。比如說，第一次勞動合同到期、公司宣佈提前解散等合法行為下解除勞動者，屬於正常合法解除，但是要提前一個月通知勞動者，則需要補償N個月經濟補償金，未提前一個月通知，還需要支付1個月代通知金，即N+1個月。(這裡所說的N為在此單位的工作年限，工作幾年補償幾個月經濟補償金。)
③如果公司違法解除。若出現公司沒有任何理由、因個人原因或者取消崗位而不調崗等行為，則構成違法解除，則需要補償勞動者2N個月經濟補償金作為補償。
所以，不同形式的解除，賠償的標準也是不一樣的，要根據自己的情況，再結合相應的法律法規，合法爭取自己應得的補償。
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職說社保
如果公司辭退你符合勞動法規定的情節(違反規章制度不適合工作要求)等等，那應該沒有補償。如果是裁員式辭退，應該是給員工n+1的補償，即每一年工齡補一個月工資，再多給一個月。工資以前12個月工資收入(含獎金加班費等等)的平均值計算。如果用人方與勞動者沒簽勞動合同，則應雙倍補償。因手邊無資料，以上是根據記憶寫出的，大體意思應沒有錯。你如果對公司作法有異議，可申請進行勞動仲裁。僅供參考。
長金老者
用戶3467217918
違法解除雙倍賠償，合法解除不用賠償，雙方協商一致解除應該支付經濟補償金。
林俊律師
除單位以勞動合同法第三十九條第三款（嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）辭退你外，其他辭退都要給經濟補償金，違法解除勞動關係要支付賠償金。
