風中的承諾98889
根據我律師執業的經驗回答你的問題。按照慣例，先說答案，再說具體操作。要不回工資，可見已經經過了協商階段，此時唯一的途徑就是啟動法律程序了。然後，勞動爭議糾紛中仲裁是前置程序，即首先要到人力資源部門申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的才能向法院起訴。
仲裁和訴訟過程中有可能碰到的問題是：
第一，根據你的描述，你打工期間可能沒有簽訂書面的勞動合同，因此你要提供你和用人單位存在勞動關係的初步證據，如之前發工資時工資條，你在用人單位留下的各種簽字，所填的各種表格，同事的證言等。如果你不能提供勞動關係存在的證據，那麼對不起，工資就雞飛蛋打了。
第二，如果你能夠提供上述證據，且能夠動搖仲裁員的內心確信，你不僅可以要回應得的工資，同時按照勞動合同法的規定，未籤勞動合同期間的工資應當雙倍支付，具體計算方式此處不展開，你只需要記住這一點，提出此項請求，仲裁員自會計算。
第三，如果打工期間用人單位沒有按照規定給你繳納社保，那麼你還可以一併要求用人單位補繳社保。不知道你是哪個地方的，上海這邊要求用人單位補繳社保不能在仲裁或者訴訟中提出，只能向勞動監察大隊投訴要求解決，而在其他地方，可以在仲裁或訴訟中一併主張補繳社保。
第四，縱觀全國各地的勞動法司法實踐，司法機關對勞動者權利的保護是永恆不變的原則，因此不要猶豫，積極主張權利吧。即使對仲裁或者訴訟中的有些問題不太明白也不要緊，司法機關不會因為勞動者在法律上弱勢就不予保護，也不會因為用人單位熟悉法律規則就予以優待。畢竟，保護勞動者權利是社會最基本的公平正義。
最後提醒你一句，注意保存證據，記住是書面證據。
上海灘張律師
可以繼續主張權利，能不能直接起訴要區分是不是勞動關係、勞務關係、僱傭關係
如果是勞動關係，應當到勞動人事爭議仲裁委員會進行申請勞動仲裁
1、勞動關係，比較直觀的，是勞動者與用人單位之間存在的關係。用人單位要符合要求，比如說，是有限責任公司，工廠等等。勞動者提供勞動，用人單位支付工資；用人單位給勞動這繳納社會保險；用人單位統一管理、有考勤、工作服、餐卡等等。如果是勞動關係，那麼，你可以到勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁。
2、對仲裁裁決不服的，可以在15日之內，可以起訴到法院，勞動者或者用人單位都可以起訴。
3、因此，很清晰，如果是勞動關係，你不能直接起訴到法院，而是要先申請勞動仲裁，這是前置程序，走完前置程序，不服的，才可以到法院起訴。
如果是勞務關係或者僱傭關係，可以直接起訴到法院
1、有工資條，可能是勞務關係
有工資條，不一定是勞動關係。比如說，退休返聘人員，60歲以上的人返聘到公司，每月也有工資條，這就不是勞動關係，而是勞務關係，發生爭議可以直接起訴到法院。
2、如果是僱傭關係，可以直接起訴到法院
比如說，個人與個人之見的僱傭關係，有活的時候通知來幹活，幹完活就走，下次業務不知道什麼時候，這就是僱傭關係，也可能存在統一結算而存在工資條，這種，發生爭議，也得到法院起訴。
無故是哪一種關係，都需要舉證
無論是勞動關係、勞務關係、僱傭關係，或者其它關係，到仲裁庭、法院，都要進行舉證。工資條，可能是證據中的一部分。還有很多其它的證據，比如說、合同、工作服、工資卡、銀行流水、結算單、錄音、錄像等等。
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臥龍錦囊
有工資條就證明了自己與企業存在勞動關係，企業就應該支付相應或雙方達成一致的勞動報酬，如果不發工資企業有提前通知溝通好延後發，這個大家都能理解，如果工資條企業不發又沒有什麼說明，直接起訴，用法律來保護自己的合法權利。
但首先要弄清楚你工作的地方是個企業還是私人工廠，如果是私人的話，就拿上你的相關證明比如工資條、工牌等去法院起訴，否則必須先進行勞動仲裁。拖欠工資還可以索要拖欠部分的25%的經濟賠償金。如果你與工廠沒簽訂勞動拿同，還可以索要雙倍工資，記注勞動仲裁是不收費的。
戰馬赤驥
一般光憑工資條證據是不夠的，如果走了法律程序，那麼可能還要證明勞動關係，月工資是多少等。可以補充勞動合同，工資流水，證人證言，錄音錄像，聊天記錄等證據。
長沙張梅律師團隊
確認勞動關係的證據有
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
Sam彤
先去勞動局備案，讓勞動局的人先去和企業溝通。如果確實要不回，再去申請勞動仲裁。你要把你的勞動合同和打卡紀錄收集複印起來。用於勞動仲裁做證據證明。
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Yuki的vlog
首先工資條是你所得薪水的基本憑據，你有權利主張拿回工資條。
其次雙方簽訂的勞動合同才是主張訴求的關鍵，還要保留好你工作打卡記錄等可以核算工資的憑據。
第三通過當地的勞動仲裁部門反映，都會很快給你解決！你可以撥打當地114查詢。
希望以上的回答能夠幫助你！
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韓洋
如果你有工資條公司沒給你發工資，你可以先到勞動局申請勞動仲裁，如果勞動局不受理的話可以直接到法院申請起訴。下邊視頻再聊聊
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神音迷戀朕
打工有工資條要不回工資可以到法院起訴嗎？可以的
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福建阿鋒
工資條只能作為證據一方面。比如像工作中嗯平時那個每個月發放工資的那個銀行卡那個記錄。還有就是簽訂的勞動合同。
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